2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、我國法律規(guī)定的用人單位不包括（ ）?！締芜x題】

A.家庭

B.民辦幼兒園

C.個(gè)體工商戶

D.大學(xué)校辦企業(yè)

正確答案:A

答案解析:在我國，法律界定的用人單位包括以下六種：①企業(yè)；②個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，是指雇工 7 人以下（包括 7 人）的個(gè)體工商戶；③民辦非企業(yè)單位；④國家機(jī)關(guān)；⑤事業(yè)組織；⑥社會(huì)團(tuán)體。

2、根據(jù)中國證監(jiān)會(huì)規(guī)定，適用于現(xiàn)金流比較充裕且股價(jià)比較穩(wěn)定的境外上市公司的股權(quán)激勵(lì)模式是（ ）?！締芜x題】

A.股份期權(quán)

B.股票增值權(quán)

C.限制性股票

D.股票期權(quán)

正確答案:B

答案解析:股份期權(quán)適用于非上市公司。股票期權(quán)適用于成長性較好、股價(jià)呈強(qiáng)勢上漲的上市公司。限制性股票適用于成熟型的、對(duì)資金投入要求不是非常高的上市公司。股票增值權(quán)適用于現(xiàn)金流量比較充裕且股價(jià)比較穩(wěn)定的上市公司，境外上市公司。

3、事業(yè)單位工作人員處分的種類有（ ）。【多選題】

A.開除

B.嚴(yán)重警告

C.降低崗位等級(jí)

D.記過

E.警告

正確答案:A、C、D、E

答案解析:事業(yè)單位工作人員處分的種類為：①警告；②記過；③降低崗位等級(jí)；④開除。

4、關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估中的反應(yīng)評(píng)估，說法正確的是（）?！径噙x題】

A.是管理層特別關(guān)注的

B.采用調(diào)查問卷、訪談的方式開展

C.評(píng)估內(nèi)容包括對(duì)培訓(xùn)的滿意度

D.評(píng)估受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法

E.反應(yīng)評(píng)估易于進(jìn)行

正確答案:B、C、D、E

答案解析:反應(yīng)評(píng)估重點(diǎn)是評(píng)估受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法，包括對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容、方法、形式、培訓(xùn)師、設(shè)施的滿意程度等。反應(yīng)評(píng)估易于進(jìn)行，也是最基本、最常用的評(píng)估方式。反應(yīng)評(píng)估通常采用訪談、問卷調(diào)查等方法。

5、關(guān)于經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)合規(guī)性的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.公司可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向其下級(jí)子公司派遣勞動(dòng)者

B.勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證有效期為兩年

C.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)行政許可

D.公司注冊(cè)資本不得低于 300 萬元

E.公司不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本公司派遣勞動(dòng)者

正確答案:C、E

答案解析:A 選項(xiàng)：公司不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。B 選項(xiàng)：勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證有效期為三年。D 選項(xiàng)：公司注冊(cè)資本不得低于 200 萬元。

6、關(guān)于保留工資，說法錯(cuò)誤的是（ ）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)者的保留工資越高，勞動(dòng)力的參與率越低

B.保留工資就是法定的最低工資

C.保留工資是一種工資的心理價(jià)位

D.每個(gè)人的保留工資存在差異

正確答案:B

答案解析:保留工資是指為了使一位勞動(dòng)者愿意到市場上來工作，而不是待在家里所必須達(dá)到的最低工資水平。這種保留工資是一種工資的心理價(jià)位，每個(gè)人的具體情況不同，保留工資水平也存在差異。勞動(dòng)力參與率與勞動(dòng)者個(gè)人的保留工資有很大關(guān)系。在勞動(dòng)者個(gè)人的保留工資水平和其他情況一定的前提下，市場工資率越高，則勞動(dòng)者到市場上來工作的可能性就越大，社會(huì)的勞動(dòng)力參與率也就會(huì)越高。

7、該公司裁員所履行的程序中，符合法律規(guī)定的是（）?！究陀^案例題】

A.報(bào)備了市場監(jiān)督管理部門

B.提前 10 日向全體職工進(jìn)行了說明

C.根據(jù)職工意見對(duì)裁員方案進(jìn)行了修改完善

D.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門作了報(bào)告

正確答案:C、D

答案解析:《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員 20 人以上或者裁減不足 20人但占企業(yè)職工總數(shù) 10% 以上的，用人單位提前 30 日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

8、關(guān)于履歷分析技術(shù)的說法錯(cuò)誤的是（ ）?！締芜x題】

A.履歷信息真實(shí)

B.信息與工作有關(guān)

C.履歷信息必須全面

D.基本假設(shè)是人的行為具有可變化性

正確答案:D

答案解析:履歷分析的最基本假設(shè)是個(gè)人的行為具有一致性，所以 D 選項(xiàng)錯(cuò)誤。

9、該公司調(diào)整后的戰(zhàn)略類型屬于（ ）。【客觀案例題】

A.收縮戰(zhàn)略

B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

C.跟隨者戰(zhàn)略

D.防御者戰(zhàn)略

正確答案:C

答案解析:跟隨型組織靠模仿生存，通過復(fù)制探索者戰(zhàn)略取得成功。

10、全國性勞動(dòng)市場的形成條件是（ ）?！締芜x題】

A.企業(yè)在全國范圍內(nèi)招人，勞動(dòng)者在地區(qū)范圍內(nèi)找工作

B.企業(yè)在地區(qū)范圍內(nèi)招人，勞動(dòng)者在全國范圍內(nèi)找工作

C.企業(yè)在全國范圍內(nèi)招人 , 勞動(dòng)者在全國范圍內(nèi)找工作

D.企業(yè)在地區(qū)范圍內(nèi)招人，勞動(dòng)者在地區(qū)范圍內(nèi)找工作

正確答案:C

答案解析:全國性勞動(dòng)力市場是指勞動(dòng)力供求雙方在全國范圍內(nèi)彼此搜尋而形成的勞動(dòng)力市場。一方面，對(duì)這些勞動(dòng)力的需求遍布全國各地；另一方面，這些勞動(dòng)者尋找工作或者準(zhǔn)備更換工作時(shí)，往往也是在全國范圍內(nèi)進(jìn)行考慮。