2024年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列的組織發(fā)展方法中，屬于結構技術類型的有（ ）。【多選題】

A.合并職能部門

B.工作再設計

C.實驗室訓練

D.調查反饋

E.敏感性訓練

正確答案:A、B

答案解析:結構技術是通過有計劃地改革組織的結構，改變其復雜性、規(guī)范性和集權度的技術，是影響工作內容和員工關系的技術。例如，合并職能部門，減少垂直分化度，簡化部門規(guī)章，擴大員工的工作自主性；也可以對工作進行再設計，使工作變得更具挑戰(zhàn)性、趣味性等。

2、假設趙某和李某都屬于裁員范圍、公司支付經濟補償的標準是（）。【客觀案例題】

A.每滿一年向兩人各支付2000元

B.每滿一年向兩人各支付5000元

C.每滿一年向兩人各支付4500元

D.每滿一年向兩人各支付4000元

正確答案:A

答案解析:勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，高于用人單位所在直轄市，設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的按照實際工作的月數計算平均工資。本題目中當地月最低工資標準是2000元。近兩年來趙某和李某月工資都是1000元，表明趙某和李某的工資都是低于本地當月最低工資標準，按照當地最低工資標準計算。

3、關于勞務派遣行政許可的說法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.依法申請經營勞務派遣業(yè)務，注冊資本不得少于 100 萬元

B.勞務派遣經營許可證有效期為兩年

C.勞務派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的，應當在有效期屆滿 100 日前書面提出延續(xù)行政許可的申請

D.勞務派遣單位合并后設立新公司的，應當依法重新申請勞務派遣行政許可

正確答案:D

答案解析:應當向勞動行政部門依法申請行政許可，勞務派遣經營許可證有效期為 3 年。注冊資本不得少于人民幣 200 萬元。勞務派遣單位分立、合并后設立新公司的，應當依法重新申請勞務派遣行政許可。勞務派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的，應當在有效期屆滿 60 日前向許可機關提出延續(xù)行政許可的書面申請，并提交 3 年以來的基本經營情況。

4、公司前兩年在行業(yè)爆發(fā)期進行人力資源需求預測時采取了經驗判斷法，關于該方法的表述，正確的有（）?！究陀^案例題】

A.經驗判斷法適用于短期預測

B.經驗判斷法不如定量方法可靠

C.經驗判斷法要求管理者具有豐富的工作經驗

D.經驗判斷法是一種定性的方法

正確答案:A、C、D

答案解析:經驗判斷法屬于定性的主觀預測方法（D正確）。經驗判斷法是一種最簡單的人力資源需求預測方法。它的做法是讓組織中的中高層管理者憑借自己過去積累的工作經驗以及個人的直覺，對組織未來所需要的人力資源的數量和結構等狀況進行估計。由于這種方法主要是憑借管理者的主觀感覺和經驗來進行人力資源需求預測，因此，它主要適用于短期預測，以及那些規(guī)模較小或經營環(huán)境相對穩(wěn)定、人員流動率不太高的組織（A正確），同時，使用這種方法，還要求管理者必須具有比較豐富的工作經驗，否則很難保證預測結果的準確性（C正確）。

5、當一個人處于職業(yè)生涯發(fā)展階段中的建立期時，其典型的身份是（ ）?！締芜x題】

A.學徒

B.導師

C.同事

D.顧問

正確答案:C

答案解析:

6、關于勞動監(jiān)察的說法，正確的有（ ）?！径噙x題】

A.勞動行政部門無權對被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位實施勞動監(jiān)察

B.勞動行政部門有權做出罰款決定

C.在緊急情況下，勞動行政部門可限制用人單位部分管理人員進出工作場所

D.勞動行政部門可以對職業(yè)培訓機構實施勞動監(jiān)察

E.勞動行政部門有權到用人單位工作場所進行檢查

正確答案:B、C、D、E

答案解析:選項A錯誤：勞動保障監(jiān)察的形式：①主動到用人單位及其工作場所進行的日常巡視檢查。②通過任何組織和個人舉報、投訴對用人單位可能存在的違法行為進行的專案查處。③針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查。④審查用人單位按照要求報送的遵守勞動和社會保險法律法規(guī)的書面材料。

7、按照桑南菲爾德的組織文化分類、堡壘型組織的主要特征是（ ）。【單選題】

A.非常重視適應、忠誠感和承諾

B.著眼于公司的生存

C.鼓勵冒險和革新

D.喜歡雇用年輕的大學畢業(yè)生，并為其提供專門的培訓

正確答案:B

答案解析:堡壘型組織著眼于公司的生存。這類組織以前多數是學院型、俱樂部型或棒球隊型組織但在困難時期衰落了，現在要盡力保證組織的生存。這類組織的工作安全保障不足，但對于喜歡流動性、挑戰(zhàn)性工作的人來說，具有一定的吸引力。

8、關于公司在實施經濟性裁員時能否辭退李某的說法，正確的有（）。【客觀案例題】

A.公司不能辭退李某，因為李某屬于因工負傷且部分喪失勞動能力

B.公司可以辭退李某，因為李某雖因工負傷但只是部分喪失勞動能力

C.案例信息法說明李某部分喪失勞動能力的程度，無法確定公司是否有權辭退李某

D.案例信息來說明李某是否在規(guī)定醫(yī)療期內，無法確定公司是否有權辭退李某

正確答案:A

答案解析:《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑以職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；⑧患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；④女職工在孕期、產期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本案例中李某因工受傷并喪失一定勞動能力，是否在醫(yī)療期都不能予以辭退。

9、老張在公司銷售部門實行的績效薪金制的主要優(yōu)點有（）?！究陀^案例題】

A.能減少管理者的工作量

B.能為公司節(jié)約成本

C.能提高員工的基本薪酬

D.能加強管理者的監(jiān)督職能

正確答案:A

答案解析:績效薪金制指績效與報酬相結合的激勵措施。他的主要優(yōu)點是，可以減少管理者的工作量，故選A。

10、該公司的員工持股計劃激勵的對象可以包括（）?！究陀^案例題】

A.公司董事

B.公司供應商的董事

C.公司監(jiān)事

D.公司經理

正確答案:A、C、D

答案解析:根據我國有關政策規(guī)定，允許參與員工持股計劃的通常包括四類人員：①在企業(yè)工作滿一定時間的正式員工；②公司的董事、監(jiān)事、經理；③企業(yè)派往投資企業(yè)、代表處工作，勞動關系仍在本企業(yè)的外派人員；④企業(yè)在冊管理的離退休人員。