2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、下列關(guān)于德爾菲法說法中，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.專家人數(shù)在20~30人左右

B.它采用集體討論的方式，而且公開進(jìn)行

C.它吸取和綜合了眾多專家的意見，避免了個人預(yù)測的片面性

D.要給專家提供充分的資料和信息，確保他們能夠進(jìn)行判斷和預(yù)測

正確答案:B

答案解析:它不采用集體討論的方式，而且匿名進(jìn)行，這樣就可以使專家獨立地做出判斷，避免了從眾的行為，同時也避免了專家必須在—起開會的麻煩。

2、男性與女性之間工資性報酬差距形成的原因不包括（）?！締芜x題】

A.年齡和受教育程度

B.工作績效

C.職業(yè)

D.工時和工作經(jīng)驗

正確答案:B

答案解析:本題考查工資性報酬差別與勞動力市場歧視。男性與女性之間工資性報酬差距的形成通?？蓮哪挲g和受教育程度、職業(yè)、工時和工作經(jīng)驗等方面來解釋。所以本題選B。

3、美國學(xué)者菲利普斯研究開發(fā)了人力資源有效性指數(shù)，并且發(fā)現(xiàn)和證實了可以用來衡量人力資源管理部門績效的指標(biāo)，它們包括（）?！究陀^案例題】

A.缺勤率和流動比率

B.內(nèi)在滿意度

C.人力資源管理部門費(fèi)用/總經(jīng)營費(fèi)用

D.工資總支出/總經(jīng)營費(fèi)用

正確答案:A、C、D

答案解析:人力資源有效性指數(shù)是由美國學(xué)者菲利普斯研究開發(fā)的。他通過對8個行業(yè)91家企業(yè)的研究，得出了人力資源績效和組織有效性之間存在一定聯(lián)系的結(jié)論。他還發(fā)現(xiàn)并證實了6個可以用來衡量人力資源管理部門績效的指標(biāo)，分別是人力資源管理部門費(fèi)用/總經(jīng)營費(fèi)用、工資總支出/總經(jīng)營費(fèi)用、福利總成本/總經(jīng)營費(fèi)用、培訓(xùn)開發(fā)成本費(fèi)用/總雇員數(shù)、缺勤率和流動比率。

4、處于職業(yè)發(fā)展維持階段的個體，在組織中的主要身份是（）?！締芜x題】

A.學(xué)徒

B.同事

C.導(dǎo)師

D.顧問

正確答案:C

答案解析:本題考查職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務(wù)。職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務(wù)下個人的職業(yè)生涯都需要經(jīng)歷許多階段，只有了解不同職業(yè)生涯階段的特點，組織所進(jìn)行的職業(yè)生涯管理活動才更具有針對性，也能更好地滿足個體職業(yè)生涯發(fā)展的需要。盡管還沒有統(tǒng)一的劃分階段，但表10-2的劃分階段被多數(shù)人所接受。所以本題選C。

5、關(guān)于用人單位違反勞動法律責(zé)任的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.用人單位安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或延長其工作時間的，由勞動行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款

B.用人單位非法招用未滿18周歲的未成年人的，由勞動部門責(zé)令整改，處以罰款

C.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資

D.用人單位對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

正確答案:B

答案解析:本題考查用人單位違反勞動法律的責(zé)任。其中，用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。