2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、面試的效度非常重要,其中(    )是指測(cè)驗(yàn)方法是否真正測(cè)出工作績(jī)效的某些重要因素?！究陀^案例題】

A.預(yù)測(cè)效度

B.構(gòu)想效度

C.內(nèi)容效度

D.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

正確答案:C

答案解析:本題考查內(nèi)容效度的種類。常用的效度指標(biāo)分為以下四種：(一)內(nèi)容效度，是指測(cè)驗(yàn)方法是否真正測(cè)出工作績(jī)效的某些重要因素。(二)效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度，效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度也被稱為協(xié)同效度。(三)預(yù)測(cè)效度，是指對(duì)所有應(yīng)聘者都施予某種測(cè)驗(yàn)，但并不依結(jié)果決定錄用與否，待這些被錄用人員工作一段時(shí)間以后，對(duì)其工作績(jī)效加以考核，將考核得分與當(dāng)初的測(cè)驗(yàn)結(jié)果加以比較，求兩者的相關(guān)系數(shù)，相關(guān)系數(shù)越大，說(shuō)明此測(cè)驗(yàn)的效度越高，可以依此來(lái)預(yù)測(cè)應(yīng)聘者的潛力。(四)構(gòu)想效度，是指能夠測(cè)量到理論上的構(gòu)想或特質(zhì)的程度。所以本題選C。

2、下列選項(xiàng)中，不屬于人才管理與傳統(tǒng)的人力資源管理在人才的獲取和保留方面的顯著區(qū)別的是（）。【單選題】

A.前瞻性

B.穩(wěn)定性

C.靈活性

D.主動(dòng)性

正確答案:B

答案解析:人才管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的一個(gè)顯著區(qū)別在于，它要求組織在人才的獲取和保留方面必須具有明顯的前瞻性、主動(dòng)性和靈活性，能夠針對(duì)外部環(huán)境變化做出更為快速的反應(yīng)。

3、關(guān)于季節(jié)性失業(yè)，下列說(shuō)法中正確的有（）。【多選題】

A.季節(jié)性失業(yè)是一種正常失業(yè)

B.從局部或個(gè)別企業(yè)來(lái)看，季節(jié)性失業(yè)會(huì)造成一部分人失業(yè)

C.季節(jié)性失業(yè)會(huì)影響季節(jié)工人的收入及生活的穩(wěn)定性

D.從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，季節(jié)性失業(yè)會(huì)促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展

E.季節(jié)性失業(yè)不利于勞動(dòng)力資源的有效利用，造成一定的人力浪費(fèi)

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查季節(jié)性失業(yè)。季節(jié)性失業(yè)是指由于季節(jié)變化而導(dǎo)致的定期性的勞動(dòng)者就業(yè)崗位的喪失。形成季節(jié)性失業(yè)的原因有兩個(gè)：一、一些部門或行業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求隨季節(jié)的變化而波動(dòng)，如農(nóng)業(yè)、旅游業(yè)、建筑業(yè)、航運(yùn)業(yè)等；二、一些行業(yè)會(huì)隨季節(jié)的不同而遇到購(gòu)買的高峰和低谷，如服裝業(yè)、制鞋業(yè)、汽車業(yè)等，從而影響作為謀生需求的勞動(dòng)力需求，造成季節(jié)性失業(yè)。季節(jié)性失業(yè)雖然是一種正常的失業(yè)，但是它也給社會(huì)帶來(lái)兩個(gè)方面的不良影響：一是季節(jié)工人由于就業(yè)時(shí)間短，因而收入受到影響，不利于勞動(dòng)者生活的穩(wěn)定；二是工人的季節(jié)性失業(yè)不利于勞動(dòng)者資源的有效利用，造成了一定的人力浪費(fèi)。所以本題選ACE。

4、在進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)中，克服暈輪效應(yīng)的核心是（）?！締芜x題】

A.采取非系統(tǒng)的考核方法

B.采取多角度的考核方法

C.消除評(píng)價(jià)者的偏見

D.建立起“對(duì)事不對(duì)人”的觀念

正確答案:C

答案解析:本題考查績(jī)效評(píng)價(jià)中易出現(xiàn)的問(wèn)題。暈輪效應(yīng)指對(duì)一個(gè)人進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，往往會(huì)因?yàn)閷?duì)他的某一特質(zhì)的強(qiáng)烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。在這種效應(yīng)下，評(píng)價(jià)者通常會(huì)給自己信任和喜愛(ài)的部下較高的分?jǐn)?shù)，對(duì)不喜歡的員工給予較低的評(píng)價(jià)，這會(huì)導(dǎo)致評(píng)價(jià)結(jié)果的失真。克服暈輪效應(yīng)的核心是消除評(píng)價(jià)者的偏見。因此在評(píng)價(jià)中有必要設(shè)定各種不同的著眼點(diǎn)，從不同的側(cè)面評(píng)價(jià)員工的業(yè)績(jī)，同時(shí)盡量選擇與工作績(jī)效相關(guān)的評(píng)價(jià)因素，從而消除評(píng)價(jià)者偏見對(duì)員工績(jī)效考核的影響。所以本題選C。

5、重新就業(yè)再失業(yè)，繳費(fèi)時(shí)間重新算，領(lǐng)取期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)（）?！締芜x題】

A.12個(gè)月

B.18個(gè)月

C.24個(gè)月

D.36個(gè)月

正確答案:C

答案解析:本題考查失業(yè)保險(xiǎn)的待遇。重新就業(yè)再失業(yè)，繳費(fèi)時(shí)間重新算，領(lǐng)取期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。