2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()?！締芜x題】

A.跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)的主要原因在于地區(qū)之間存在經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡的情況

B.跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)會(huì)受到遷移距離和遷移成本的影響

C.跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力流入地有好處,對(duì)勞動(dòng)力流出地沒(méi)有好處

D.跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)并非單向的,流出的勞動(dòng)力也可能會(huì)重新流動(dòng)回原居住地

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動(dòng)力的跨地區(qū)流動(dòng)。選項(xiàng)C錯(cuò)誤,說(shuō)法不全面。

2、在經(jīng)濟(jì)周期中,有助于降低失業(yè)率的是()?！締芜x題】

A.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)

B.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

C.收入效應(yīng)

D.替代效應(yīng)

正確答案:B

答案解析:本題考查經(jīng)濟(jì)周期中的勞動(dòng)力供給?；倚膯蕷獾膭趧?dòng)者效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致所謂的隱形失業(yè)現(xiàn)象的存在,他們?cè)谡慕y(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)當(dāng)中就不被計(jì)算為失業(yè)者了。

3、關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法,正確的有()?！径噙x題】

A.失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定

B.失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)相當(dāng)于城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)相當(dāng)于社會(huì)平均工資水平

E.失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)不得低于城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:A、E

答案解析:本題考查失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn),由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定,不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。

4、采用馬爾科夫分析方法預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部人力資源供給的關(guān)鍵是()。【單選題】

A.確定具體崗位的工作職責(zé)

B.確定崗位人員轉(zhuǎn)移矩陣表

C.吸納與綜合眾多專(zhuān)家的意見(jiàn)

D.確定商業(yè)要素與勞動(dòng)力隊(duì)伍之間的關(guān)系

正確答案:B

答案解析:本題考查馬爾科夫分析法。使用馬爾科夫分析的方法進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)的關(guān)鍵是確定出入員轉(zhuǎn)移率矩陣表。

5、勞動(dòng)力供給質(zhì)量包括的內(nèi)容有()?！究陀^案例題】

A.勞動(dòng)力隊(duì)伍的身體健康狀況

B.勞動(dòng)者的平均工資水平

C.勞動(dòng)力隊(duì)伍的受教育訓(xùn)練程度

D.勞動(dòng)力隊(duì)伍的人數(shù)

正確答案:A、C

答案解析:本題考查勞動(dòng)力供給的質(zhì)量。勞動(dòng)力供給質(zhì)量主要是指勞動(dòng)力隊(duì)伍的身體健康狀況以及受教育和訓(xùn)練的程度。

6、智力測(cè)驗(yàn)是用于測(cè)量()的測(cè)驗(yàn)?！締芜x題】

A.職業(yè)能力

B.人格特質(zhì)

C.記憶、推理等一般能力

D.職業(yè)興趣

正確答案:C

答案解析:本題考查智力測(cè)驗(yàn)。智力測(cè)驗(yàn)是對(duì)一般智慧能力的測(cè)驗(yàn)。測(cè)量的是記憶、詞匯、數(shù)字和口頭表達(dá)等一組能力。

7、有利于中國(guó)勞動(dòng)者就業(yè)的情況是()?！究陀^案例題】

A.中國(guó)勞動(dòng)者的勞動(dòng)力需求彈性比較小

B.發(fā)達(dá)國(guó)家勞動(dòng)者對(duì)中國(guó)勞動(dòng)者的替代難度比較高

C.中國(guó)勞動(dòng)者生產(chǎn)的產(chǎn)品具有較高的需求價(jià)格彈性

D.能夠替代中國(guó)勞動(dòng)者的其他生產(chǎn)要素(資本和發(fā)達(dá)國(guó)家勞動(dòng)者等)的供給彈性比較小

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查勞動(dòng)力需求。產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性越大,勞動(dòng)力需求減少的幅度就越大,所以選項(xiàng)C不利于勞動(dòng)者就業(yè)。

8、關(guān)于交易型和改變型領(lǐng)導(dǎo)的說(shuō)法,正確的有()?！径噙x題】

A.交易型領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出

B.交易型領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)注任務(wù)的完成及員工的順從

C.改變型領(lǐng)導(dǎo)更多依靠組織的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰來(lái)影響員工的績(jī)效

D.改變型領(lǐng)導(dǎo)能為組織制定明確的愿景

E.改變型領(lǐng)導(dǎo)更多地通過(guò)自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來(lái)影響員工和團(tuán)隊(duì)的績(jī)效

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查交易型和改變型領(lǐng)導(dǎo)理論。選項(xiàng)C說(shuō)法錯(cuò)誤,正確的應(yīng)該是交易型領(lǐng)導(dǎo)更多依靠組織的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰來(lái)影響員工的績(jī)效。

9、對(duì)于該公司的海外機(jī)構(gòu)的績(jī)效考核,適宜采取的策略有()。【客觀案例題】

A.績(jī)效考核不僅要關(guān)注業(yè)績(jī),而且要突出戰(zhàn)略方向,強(qiáng)調(diào)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

B.采取以工作結(jié)果為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法

C.采取基于員工特征的績(jī)效考核方法

D.以同事作為考核的主體

正確答案:A、B

答案解析:本題考查國(guó)際人力資源的績(jī)效考核。國(guó)際人力資源的績(jī)效考核不但關(guān)注業(yè)績(jī),而且突出戰(zhàn)略方向,強(qiáng)調(diào)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。國(guó)際人力資源更傾向于基于結(jié)果的績(jī)效考核而不是基于員工特征的績(jī)效考核。

10、關(guān)于跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的說(shuō)法,正確的是()?！締芜x題】

A.跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的關(guān)鍵是做好考核的標(biāo)準(zhǔn)化

B.跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核要以部門(mén)為單位開(kāi)展

C.跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核中,各部門(mén)要建立不同的考核標(biāo)準(zhǔn)

D.職能制的組織結(jié)構(gòu)適宜采用跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核

正確答案:A

答案解析:本題考查跨部門(mén)的團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核。選項(xiàng)B錯(cuò)誤,應(yīng)該是以人為單位。選項(xiàng)C錯(cuò)誤,應(yīng)該是建立相同的考核標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)D錯(cuò)誤,應(yīng)該是矩陣形式的組織結(jié)構(gòu)比較適合跨部門(mén)的團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核。