2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、下列各項中，屬于正常性失業(yè)的有（）?！径噙x題】

A.摩擦性失業(yè)

B.周期性失業(yè)

C.技術(shù)性失業(yè)

D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

E.季節(jié)性失業(yè)

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查失業(yè)的類型。摩擦性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)均屬于競爭性勞動力市場上的一種不可避免的較低水平的失業(yè)，即是正常性的失業(yè)。所以本題選ACDE。

2、關(guān)于斯道格迪爾的觀點(diǎn)，說法正確的有（）?！径噙x題】

A.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)必須與領(lǐng)導(dǎo)者行使職能的情境相關(guān)

B.領(lǐng)導(dǎo)是一個被動的狀態(tài)

C.標(biāo)志著一種新的強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)行為和領(lǐng)導(dǎo)情境的領(lǐng)導(dǎo)研究理論的誕生

D.獨(dú)裁型領(lǐng)導(dǎo)的行為傾向于要么富有攻擊性，要么缺乏感情

E.強(qiáng)調(diào)完全以員工為中心

正確答案:A、C

答案解析:斯道格迪爾的研究發(fā)現(xiàn)：①一個個體不可能只因為擁有特定的特質(zhì)就能夠成為領(lǐng)導(dǎo)者，這個特質(zhì)必須與領(lǐng)導(dǎo)者行使職能的情境相關(guān)；②領(lǐng)導(dǎo)不是一個被動的狀態(tài)，而是產(chǎn)生于領(lǐng)導(dǎo)者和其他群體成員的工作關(guān)系中的互動。這一研究標(biāo)志著一種新的強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)行為和領(lǐng)導(dǎo)情境的領(lǐng)導(dǎo)研究理論的誕生。A、C兩項正確。

3、社會保險法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對象，稱為社會保險法律關(guān)系的（）?！締芜x題】

A.主體

B.客體

C.內(nèi)容

D.第三人

正確答案:B

答案解析:本題考查社會保險法律關(guān)系的客體。社會保險法律關(guān)系客體是社會保險法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對象，可以是資金、物，也可以是服務(wù)行為。所以本題選B。

4、一項測試對于某種不可觀察的、比較抽象的構(gòu)想或特質(zhì)進(jìn)行測量的程度稱為（）。【單選題】

A.內(nèi)部一致性信度

B.內(nèi)容效度

C.效標(biāo)效度

D.構(gòu)想效度

正確答案:D

答案解析:本題考查構(gòu)想效度。構(gòu)想效度也稱結(jié)構(gòu)效度，是指一項測試對于某種不可觀察的、比較抽象的構(gòu)想或特質(zhì)進(jìn)行測量的程度。

5、關(guān)于張某在績效考核中做法的評價，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.張某的做法無可厚非，他比較好地平衡了大家的貢獻(xiàn)

B.張某的主觀意識影響了考核結(jié)果的公正性

C.此考核結(jié)果可以增加員工對張某的認(rèn)同感，有利于張某形成良好的人際關(guān)系

D.這種直接領(lǐng)導(dǎo)作為唯一評估者的方法，極易受個人主觀因素的影響

正確答案:B、D

答案解析:張某在績效考核中的評價做法有失公平，沒有較好地平衡大家的貢獻(xiàn)，這就不可能得到員工對張某的認(rèn)同感，主要是張某的主觀意識影響了考核結(jié)果的公正性，這也說明了這種直接領(lǐng)導(dǎo)作為唯一評估者的方法，極易受個人主觀因素的影響。因此選BD。