2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、下列屬于企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解員的職責(zé)的是（）?！径噙x題】

A.宣傳勞動保障法律、法規(guī)和政策

B.接受企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會指派，調(diào)解勞動爭議案件

C.關(guān)注本企業(yè)勞動關(guān)系狀況，及時向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會報告

D.監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行

E.完成企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會交辦的其他工作

正確答案:B、C、D、E

答案解析:根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，調(diào)解員履行下列職責(zé)：①關(guān)注本企業(yè)勞動關(guān)系狀況，及時向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會報告；②接受企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會指派，調(diào)解勞動爭議案件；③監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行；④完成企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會交辦的其他工作。選項A屬于企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)。

2、這種損失應(yīng)計入(    )。【單選題】

A.在職培訓(xùn)所需要的直接成本開支

B.在職培訓(xùn)所需要的間接成本開支

C.利用機(jī)器或有經(jīng)驗的職工從事培訓(xùn)活動的機(jī)會成本

D.受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會成本

正確答案:C

答案解析:本題考查在職培訓(xùn)的成本。在職培訓(xùn)作為一種人力資本投資活動，當(dāng)然也需要付出一定的成本，總的來說，它主要包括以下三個方面：(1)在職培訓(xùn)所需要的一些直接成本開支。如企業(yè)在舉辦技術(shù)培訓(xùn)班的情況下，它不僅要支付受訓(xùn)者的工資及教師的講課費，還要支付租用培訓(xùn)場地和培訓(xùn)設(shè)備的費用。即使所使用的是本企業(yè)的師資、場地、設(shè)備，也應(yīng)該將這些投入計入培訓(xùn)成本。(2)受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會成本。在職員工參加培訓(xùn)均需花費一定的時間，有的需要全脫產(chǎn)，有的需要半脫產(chǎn)，還有一些培訓(xùn)雖然是在業(yè)余時間進(jìn)行的，但是受訓(xùn)員工也往往需要提前下班或請假。另外，參加培訓(xùn)的員工常常不能全力工作。因此，這些都會給企業(yè)的生產(chǎn)和工作帶來一定的損失。(3)利用機(jī)器或有經(jīng)驗的職工從事培訓(xùn)活動的機(jī)會成本。例如，在師傅帶學(xué)徒的培訓(xùn)中，有經(jīng)驗的師傅要給學(xué)徒講授技能，其工作效率必然會降低或受到影響。這種損失也應(yīng)計入培訓(xùn)的成本之中。所以本題選C。

3、在人力資源管理實踐的選擇中不包括（）的選擇?！締芜x題】

A.職位分析與職位設(shè)計

B.招募與甄選

C.組織結(jié)構(gòu)

D.培訓(xùn)與開發(fā)

正確答案:C

答案解析:組織的戰(zhàn)略確定以后，就需要制定相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略來確保這種戰(zhàn)略的實現(xiàn)，組織需要在六個主要的人力資源管理職能領(lǐng)域作出自己的戰(zhàn)略選擇，包括職位分析與職位設(shè)計，招募與甄選，培訓(xùn)與開發(fā)，績效管理，薪資結(jié)構(gòu)、獎金與福利，勞工關(guān)系與員工關(guān)系。

4、組織結(jié)構(gòu)又可稱為權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)，實際中通常以組織圖或組織樹的形式出現(xiàn)。這個結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容有（）。【多選題】

A.職權(quán)結(jié)構(gòu)

B.職能結(jié)構(gòu)

C.部門結(jié)構(gòu)

D.權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)

E.層次結(jié)構(gòu)

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查組織結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容。組織結(jié)構(gòu)又可稱為權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)，實際中通常以組織圖或組織樹的形式出現(xiàn)。這個結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容有：（1）職能結(jié)構(gòu)：完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系。（2）層次結(jié)構(gòu)：各管理層次的構(gòu)成，又稱組織的縱向結(jié)構(gòu)。（3）部門結(jié)構(gòu)：各管理部門的構(gòu)成，又稱組織的橫向結(jié)構(gòu)。（4）職權(quán)結(jié)構(gòu)：各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。所以本題正確答案是ABCE。

5、關(guān)于勞動者違反勞動法律責(zé)任的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.勞動者可以依法解除勞動合同，一般應(yīng)提前30日以口頭形式通知用人單位

B.勞動者可以依法解除勞動合同，一般應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位

C.勞動者如果違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

D.勞動者如果違反解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

正確答案:A

答案解析:本題考查用人單位違反勞動法律的責(zé)任。勞動者可以依法解除勞動合同，一般應(yīng)提前30日采用書面形式通知用人單位。