2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、下列有關(guān)勞動監(jiān)察程序的敘述，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時立案

B.勞動行政部門對違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成

C.如果違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在1年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處

D.勞動監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進(jìn)行

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動監(jiān)察的程序。如果違反勞動和社會保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。

2、組織文化的作用主要有（）。【多選題】

A.導(dǎo)向作用

B.規(guī)范作用

C.凝聚作用

D.控制作用

E.輻射作用

正確答案:A、B、C、E

答案解析:組織文化理論的出現(xiàn)，使得以前被視為管理難題的組織目標(biāo)與個人目標(biāo)的矛盾、管理者與被管理者的矛盾等有望獲得解決。具體而言，組織文化具有六個作用：①導(dǎo)向作用；②規(guī)范作用；③凝聚作用；④激勵作用；⑤創(chuàng)新作用；⑥輻射作用。所以選ABCE。

3、關(guān)于勞動力需求的自身工資彈性，下列說法正確的是（）。【多選題】

A.勞動力需求的自身工資彈性為負(fù)

B.勞動力需求的自身工資彈性為正

C.反映的是勞動力需求變動對工資率變動的敏感性

D.指的是勞動力工資率變動1%所引起的勞動力需求量發(fā)生變化的百分比

E.其公式為η=工資率變動%/勞動力需求量變動%

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查勞動力需求彈性。勞動力需求的自身工資彈性（η）是指某種勞動力的工資率（W）變化1%所引起的自身勞動力需求數(shù)量（L）發(fā)生變化的百分比。用公式表示即為：由于工資率變動方向與勞動力需求數(shù)量的變動方向是相反的，因而勞動力需求的自身工資彈性值為負(fù)。不過，由于勞動力需求的自身工資彈性重點(diǎn)考察的是勞動力需求數(shù)量變動對于工資率變動的反應(yīng)敏感性，因此經(jīng)濟(jì)學(xué)通常重視的是彈性的絕對值。所以本題選ACD。

4、生育醫(yī)療費(fèi)用包括（）。【多選題】

A.生育的醫(yī)療費(fèi)用

B.計劃生育的醫(yī)療費(fèi)用

C.法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用

D.享受計劃生育手術(shù)休假

E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形

正確答案:A、B、C

答案解析:生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：①生育的醫(yī)療費(fèi)用；②計劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；③法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。

5、關(guān)于小馬辭職的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.小馬和B公司對解除勞動合同達(dá)成一致意見時，勞動合同可以解除

B.如果小馬有營私舞弊的作為，給用人單位造成重大損失的，B公司可以隨時和他解除勞動合同

C.如果B公司未依法為小馬繳納社會保險，小馬需提前三十日書面通知單位才可離職

D.小馬因身體不適可以隨時解除和B公司的勞動合同

正確答案:A、B

答案解析:本題考查第14章的勞動合同解除。C屬于勞動者隨時解除勞動合同的情況，D說法錯誤，AB正確。