2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀(guān)案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、下列有關(guān)統(tǒng)計(jì)性歧視說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.統(tǒng)計(jì)性歧視與雇主的招募和甄選過(guò)程有關(guān)

B.在雇傭員工的過(guò)程中雇主通常會(huì)獲取求職者的全部信息

C.從歧視的根源的角度來(lái)看提出了統(tǒng)計(jì)性歧視

D.企業(yè)通常會(huì)利用一些歷史經(jīng)驗(yàn)來(lái)幫助自己甄選員工

正確答案:B

答案解析:本題考查工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視。獲得這些信息是付出一定成本的，企業(yè)并不會(huì)設(shè)法獲得求職者的全部信息。所以本題選B。

2、一種勞動(dòng)力的工資率變化1%引起發(fā)的另一種勞動(dòng)力需求量變化的百分比被稱(chēng)為（）。【單選題】

A.勞動(dòng)力需求自身工資彈性

B.勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性

C.勞動(dòng)力需求收入彈性

D.勞動(dòng)力需求替代彈性

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)力需求的交叉彈性是指一種勞動(dòng)力的工資率變化1%引起的另一種勞動(dòng)力需求量變化的百分比。其值可能為正，也可能為負(fù)。為正值表明一種勞動(dòng)力的工資率上升會(huì)導(dǎo)致另一種勞動(dòng)力的需求數(shù)量上升；為負(fù)值表明一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的需求數(shù)量減少。

3、在人工成本的組成中，（）是其主要組成部分之一?！締芜x題】

A.福利費(fèi)用

B.員工薪酬總額

C.教育經(jīng)費(fèi)

D.員工住房費(fèi)用

正確答案:B

答案解析:本題考查企業(yè)人工成本的構(gòu)成。人工成本包括員工薪酬總額、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、員工福利費(fèi)用、員工教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、員工住房費(fèi)用和其他人工成本支出。其中員工薪酬總額是人工成本的主要組成部分之一。所以本題選B。

4、就市場(chǎng)而言，接受正規(guī)學(xué)校教育年數(shù)越多的人，接受在職培訓(xùn)的可能性就會(huì)（）?！締芜x題】

A.越少

B.越多

C.不確定

D.二者無(wú)關(guān)

正確答案:B

答案解析:本題考查在職培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容。就市場(chǎng)而言，接受正規(guī)學(xué)校教育年數(shù)越多的人，接受在職培訓(xùn)的可能性就會(huì)越多。

5、對(duì)于采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)而言，薪酬管理最突出的特點(diǎn)是（）?！締芜x題】

A.對(duì)于產(chǎn)品和技術(shù)方面的創(chuàng)新給予足夠的獎(jiǎng)勵(lì)

B.將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤，鼓勵(lì)員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)

C.基本薪酬比市場(chǎng)平均水平略低

D.在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對(duì)較高

正確答案:A

答案解析:本題考查創(chuàng)新戰(zhàn)略的定義。創(chuàng)新戰(zhàn)略。采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是產(chǎn)品市場(chǎng)上的領(lǐng)袖地位及客戶(hù)滿(mǎn)意度。因此，與此相對(duì)的薪酬體系非常注重對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和新的生產(chǎn)方法給予足夠的報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì)，其基本薪酬以勞動(dòng)力市場(chǎng)的通行水平為準(zhǔn)且略高于市場(chǎng)水平。所以本題選A。