2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、公平理論認(rèn)為，當(dāng)員工通過(guò)比較感到不公平時(shí)，他會(huì)采用（）的方式恢復(fù)公平感?！径噙x題】

A.改變參照對(duì)象

B.改變對(duì)照者的投入或產(chǎn)出

C.改變對(duì)投入或產(chǎn)出的知覺(jué)

D.改變自己的投入或產(chǎn)出

E.抱怨

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查的是公平理論中恢復(fù)公平的方法。感到不公平的員工可以采用以下幾種方式來(lái)恢復(fù)平衡：（1）改變自己的投入或產(chǎn)出。例如，感到報(bào)酬不足的員工降低自己工作努力程度或要求加薪。（2）改變對(duì)照者的投入或產(chǎn)出。例如，感到報(bào)酬不足的員工向上級(jí)匯報(bào)對(duì)照者工作不夠努力，讓上級(jí)迫使對(duì)照者提高努力程度或降低他的薪酬。（3）改變對(duì)投入或產(chǎn)出的知覺(jué)。包括對(duì)自己的知覺(jué)，例如，感到報(bào)酬過(guò)度的員工可以認(rèn)為自己的工作量更大，工作難度更高，工作更快，也包括對(duì)對(duì)照者的知覺(jué)，例如，感到報(bào)酬不足的員工認(rèn)為對(duì)照者比原先想象得要好一些。（4）改變參照對(duì)象。例如，認(rèn)為原先的對(duì)照者過(guò)于特殊，而去重新選擇一個(gè)自己認(rèn)為合適的對(duì)照者。（5）辭職。這也是比較常見(jiàn)的感到報(bào)酬不足的員工選擇的解決方案。所以選ABCD。

2、甲領(lǐng)導(dǎo)是（）領(lǐng)導(dǎo)?！究陀^案例題】

A.交易型

B.變革型

C.魅力型

D.指導(dǎo)型

正確答案:A

答案解析:交易型領(lǐng)導(dǎo)觀點(diǎn)：（1）強(qiáng)調(diào)個(gè)人的權(quán)威和合法性；（2）強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出；（3）關(guān)注任務(wù)的完成以及員工的順從；（4）依靠獎(jiǎng)懲影響員工績(jī)效。題干表明：甲領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格是強(qiáng)調(diào)個(gè)人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán)威和合法性，關(guān)注員工任務(wù)完成的結(jié)果。（典型的交易型，故本題選A）

3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的教育對(duì)象為（）?！径噙x題】

A.國(guó)家機(jī)關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員

B.企業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員

C.事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員

D.社會(huì)團(tuán)體的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員

E.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員

正確答案:A、B、C、D

答案解析:專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育對(duì)象為國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位以及社會(huì)團(tuán)體等組織的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

4、從理論上來(lái)說(shuō)，如果員工所接受的在職培訓(xùn)為純粹的一般培訓(xùn)，則這種培訓(xùn)的成本和收益處理方式應(yīng)當(dāng)是（）。【單選題】

A.企業(yè)承擔(dān)全部培訓(xùn)成本，同時(shí)享受全部培訓(xùn)收益

B.員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時(shí)享受其收益

C.員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本，企業(yè)享受其收益

D.企業(yè)和員工個(gè)人共同承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時(shí)分享培訓(xùn)收益

正確答案:B

答案解析:本題考查一般培訓(xùn)的成本與收益分?jǐn)偡绞?。由員工自己負(fù)擔(dān)接受一般培訓(xùn)的成本并享有其收益，這種成本和收益安排方式是最有效率的。因此選B。

5、下列選項(xiàng)中，不屬于人格測(cè)量方法的是（）。【單選題】

A.自陳量表法

B.評(píng)價(jià)量表法

C.投射法

D.他人評(píng)價(jià)法

正確答案:D

答案解析:測(cè)量人格的方法有三種，分別是自陳量表法、評(píng)價(jià)量表法和投射法。

6、勞動(dòng)年齡內(nèi)的人口包括（）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)適齡人口

B.失業(yè)人口

C.就學(xué)人口

D.老年就業(yè)人口

E.未成年就業(yè)人口

正確答案:A、B、C

答案解析:勞動(dòng)年齡內(nèi)的人口包括六類(lèi)人：①勞動(dòng)適齡就業(yè)人口；②失業(yè)人口；③就業(yè)人口或在校人口；④家務(wù)勞動(dòng)人口；⑤現(xiàn)役軍人；⑥勞動(dòng)年齡內(nèi)其他人口。勞動(dòng)年齡外人口包括三類(lèi)：①未成年就業(yè)人口；②老年就業(yè)人口；③勞動(dòng)年齡外其他人口。

7、下列選項(xiàng)中，關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.不考慮組織內(nèi)部現(xiàn)有的人力資源狀況

B.對(duì)組織未來(lái)經(jīng)營(yíng)所需要的人力資源總體情況作出分析和評(píng)估

C.既可以從宏觀層面進(jìn)行預(yù)測(cè)，又可以從微觀層面進(jìn)行預(yù)測(cè)

D.只能用定量的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法進(jìn)行預(yù)測(cè)

正確答案:D

答案解析:從預(yù)測(cè)方法來(lái)說(shuō)，在對(duì)人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè)時(shí)，既可以采用定性的主觀判斷法，又可以使用定量的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法。

8、在勞動(dòng)力交易中，勞動(dòng)力這種特殊商品的所有權(quán)并沒(méi)有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是其使用權(quán)，勞動(dòng)者將自己的勞動(dòng)力租借給企業(yè)使用一段時(shí)間，然后借此獲得勞動(dòng)報(bào)酬。這體現(xiàn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)的（）?！締芜x題】

A.多樣性

B.特殊性

C.難以衡量性

D.復(fù)雜性

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征。勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性是指勞動(dòng)力不可能脫離勞動(dòng)者獨(dú)立存在，它與一般商品的買(mǎi)賣(mài)性質(zhì)不同。在勞動(dòng)力交易中，勞動(dòng)力這種特殊商品的所有權(quán)并沒(méi)有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是其使用權(quán)，勞動(dòng)者將自己的勞動(dòng)力租借給企業(yè)使用一段時(shí)間，然后借此獲得勞動(dòng)報(bào)酬。B說(shuō)法符合題意，ACD均為錯(cuò)誤干擾項(xiàng)。

9、戰(zhàn)略性人力資源管理過(guò)程中，確定戰(zhàn)略所要求的各項(xiàng)組織成果，組織需要回答的問(wèn)題是（）。【單選題】

A.我們的戰(zhàn)略目標(biāo)是什么我們準(zhǔn)備通過(guò)何種方式獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，從而實(shí)現(xiàn)我們的戰(zhàn)略目標(biāo)

B.我們?cè)跒榭蛻?hù)創(chuàng)造價(jià)值的時(shí)候，需要完成哪些最為關(guān)鍵的活動(dòng)，同時(shí)需要完成哪些對(duì)關(guān)鍵活動(dòng)提供支持的其他重要活動(dòng)

C.為了實(shí)現(xiàn)組織的整體戰(zhàn)略目標(biāo)需要完成的各種重要活動(dòng)之間存在怎樣的驅(qū)動(dòng)關(guān)系驅(qū)動(dòng)組織戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的源泉在哪里

D.我們?cè)鯓硬拍芎饬框?qū)動(dòng)組織戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的各項(xiàng)重要元素或活動(dòng)已經(jīng)達(dá)到了既定要求或目標(biāo)

正確答案:D

答案解析:本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的過(guò)程。戰(zhàn)略性人力資源管理過(guò)程中，確定戰(zhàn)略所要求的各項(xiàng)組織成果，組織需要回答的問(wèn)題是：我們?cè)鯓硬拍芎饬框?qū)動(dòng)組織戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的各項(xiàng)重要元素或活動(dòng)已經(jīng)達(dá)到了既定要求或目標(biāo)。

10、下列對(duì)績(jī)效計(jì)劃概念的描述正確的有（）?！径噙x題】

A.它的制定是一個(gè)自上而下的過(guò)程，也是將組織績(jī)效分解成個(gè)人績(jī)效目標(biāo)的過(guò)程

B.是主管人員與員工在績(jī)效年開(kāi)始之初圍繞績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行反復(fù)溝通的過(guò)程

C.要求組織與員工對(duì)績(jī)效目標(biāo)有明確的認(rèn)識(shí)，并將這種共識(shí)落實(shí)為績(jī)效計(jì)劃書(shū)

D.是績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)，也是績(jī)效管理過(guò)程的起點(diǎn)

E.它包括組織對(duì)員工工作成果的期望，但不包括組織希望員工使用的技能

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查績(jī)效計(jì)劃的概念?？?jī)效計(jì)劃的制訂是一個(gè)自上而下的過(guò)程，也是將組織績(jī)效分解成個(gè)人績(jī)效目標(biāo)的過(guò)程，所以選項(xiàng)A正確；績(jī)效計(jì)劃是績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)，也是績(jī)效管理過(guò)程的起點(diǎn)，所以選項(xiàng)D正確；績(jī)效計(jì)劃是一個(gè)確定組織對(duì)員工的績(jī)效期望并得到員工認(rèn)可的過(guò)程。它不但要包括組織對(duì)員工工作成果的期望，還要包括組織希望員工表現(xiàn)的行為和使用的技能，所以選項(xiàng)E錯(cuò)誤；績(jī)效計(jì)劃還是主管人員與員工在績(jī)效年開(kāi)始之初圍繞績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行反復(fù)溝通的過(guò)程，所以選項(xiàng)B正確；它要求組織與員工對(duì)績(jī)效目標(biāo)有清晰、明確的認(rèn)識(shí)，并將這種共識(shí)落實(shí)為績(jī)效計(jì)劃書(shū)，所以選項(xiàng)C正確。