2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解遵循的原則是()?！締芜x題】

A.自愿原則和及時(shí)原則

B.自愿原則和民主說(shuō)服原則

C.合法原則和公正原則

D.合法原則和及時(shí)原則

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解遵循的原則——自愿原則和民主說(shuō)服原則。

2、勞動(dòng)行政部門實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，有權(quán)采取下列（ ）措施進(jìn)行調(diào)查、檢查?！径噙x題】

A.進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查

B.就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問(wèn)有關(guān)人員

C.采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料

D.對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)

E.要求該用人單位提供其會(huì)計(jì)賬薄

正確答案:A、B、C

答案解析:勞動(dòng)行政部門實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察,有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：①進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查；②就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問(wèn)有關(guān)人員；③要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問(wèn)書；④采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；⑤委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)；⑥法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。

3、下列不屬于績(jī)效管理在組織管理中的作用的是（ ）?！締芜x題】

A.有助于建立和諧的組織文化

B.有助于管理者成本的節(jié)約

C.是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段

D.為薪酬的發(fā)放提供依據(jù)

正確答案:D

答案解析:本題考查績(jī)效管理在組織管理中的作用?？?jī)效管理在組織管理中的作用：(1)有助于組織內(nèi)部的溝通。(2)有助于管理者成本的節(jié)約。(3)有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展。(4)有助于建立和諧的組織文化。(5)是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段。所以符合題意的選項(xiàng)為D。

4、下列關(guān)于勞動(dòng)力供給方在勞動(dòng)力市場(chǎng)上遭遇的摩擦力的說(shuō)法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.在現(xiàn)實(shí)中，即使在同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動(dòng)者之間也可能存在工資差別，這是一種勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡現(xiàn)象

B.在現(xiàn)實(shí)中，之所以出現(xiàn)同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動(dòng)者之間也存在工資差別的情況，主要原因在于勞動(dòng)力流動(dòng)受到人為限制

C.勞動(dòng)力流動(dòng)成本的存在是導(dǎo)致勞動(dòng)者不會(huì)因?yàn)榇嬖诠べY差別就一定流動(dòng)的主要原因

D.從存在勞動(dòng)力流動(dòng)成本角度來(lái)看，勞動(dòng)力在不同雇主之間的流動(dòng)實(shí)際上并不是完全自由的

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡。在現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)力流動(dòng)確實(shí)是有成本的，其中不僅包括尋找就業(yè)信息的成本，而且包括因?yàn)殡x開原來(lái)的雇主而失去的很多經(jīng)濟(jì)或非經(jīng)濟(jì)收益。此外，從為一位雇主工作轉(zhuǎn)移到為另外一位雇主工作，往往還涉及一些在原來(lái)企業(yè)學(xué)習(xí)到的技能失效，以及需要重新接受培訓(xùn)，從而掌握新的技能的成本。事實(shí)上，如果勞動(dòng)者在不同的雇主之間是完全可以自由流動(dòng)的，那么，他們?cè)诓煌貐^(qū)之間、在同一企業(yè)內(nèi)部以及在不同行業(yè)工作時(shí)，就不應(yīng)該存在太大的工資差別。因?yàn)?，那些發(fā)現(xiàn)自己在低工資企業(yè)中工作的勞動(dòng)者會(huì)辭職，向支付高工資的企業(yè)轉(zhuǎn)移，哪怕這意味著必須改變自己的居住地或者是所從事的行業(yè)。然而，我們?cè)诂F(xiàn)實(shí)中能夠很容易看到工資差別的存在，這就表明勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的，因此在某種程度上是受到限制的。所以本題選ACD。

5、當(dāng)人力資源需求小于供給時(shí)，有效的對(duì)應(yīng)策略有（）?！径噙x題】

A.凍結(jié)雇用

B.鼓勵(lì)員工提前退休

C.縮短員工工作時(shí)間

D.臨時(shí)性解雇

E.改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查人力需求小于供給時(shí)的組織對(duì)策。選項(xiàng)E是人力資源需求大于供給時(shí)的組織對(duì)策。

6、文體影視“明星”們的收入要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于很多普通勞動(dòng)者，兩者之間的差別屬于（）工資差別?！締芜x題】

A.非自然競(jìng)爭(zhēng)性

B.自然競(jìng)爭(zhēng)性

C.非自然壟斷性

D.自然壟斷性

正確答案:D

答案解析:本題考查壟斷性工資差別。從事某職業(yè)的勞動(dòng)力非常稀缺或較為稀缺，但由于這種勞動(dòng)力在質(zhì)量上的自然特征或其質(zhì)量要求，使得對(duì)這種勞動(dòng)力的補(bǔ)充很難實(shí)現(xiàn)或很難馬上實(shí)現(xiàn)，從而使從事這一職業(yè)的勞動(dòng)者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收入。這種收入也可以叫做租金性工資收入，最典型的是文體影視明星們的收入。所以本題選D。

7、關(guān)于管理層次與管理幅度關(guān)系的說(shuō)法正確的有（）?！径噙x題】

A.兩者存在反比的數(shù)量關(guān)系

B.兩者存在正比的數(shù)量關(guān)系

C.兩者存在倒U型的關(guān)系

D.兩者相互制約，其中管理層次起主導(dǎo)作用

E.兩者相互制約，其中管理幅度起主導(dǎo)作用

正確答案:A、E

答案解析:本題考查管理層次與管理幅度。管理層次與管理幅度的關(guān)系密切。首先，兩者存在反比的數(shù)量關(guān)系。同樣規(guī)模的企業(yè)，加大管理幅度，管理層次就會(huì)減少；反之，管理層次就會(huì)增多。其次，管理幅度與管理層次是相互制約的，其中管理幅度起主導(dǎo)作用。管理幅度決定管理層次，管理層次的多少取決于管理幅度的大小。同時(shí)，管理層次對(duì)管理幅度也存在一定的制約作用。所以本題選AE。

8、依照相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為()?！締芜x題】

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.1年

D.2年

正確答案:C

答案解析:根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

9、可以用來(lái)檢驗(yàn)該企業(yè)人力資源管理成效的指標(biāo)包括（）。【客觀案例題】

A.人力資源部門的員工人數(shù)

B.解決員工抱怨問(wèn)題的時(shí)間長(zhǎng)短

C.招聘員工的平均成本

D.對(duì)績(jī)效考核結(jié)果提出異議的員工的人數(shù)和比例

正確答案:B、C、D

答案解析:評(píng)價(jià)人力資源管理部門的成績(jī),一般從兩個(gè)方面進(jìn)行:一是對(duì)其本身的工作進(jìn)行評(píng)定;二是衡量人力資源管理部門的工作對(duì)組織整體績(jī)效的貢獻(xiàn)。用來(lái)檢驗(yàn)該企業(yè)人力資源管理成效的指標(biāo)包括定量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和定性評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。定量標(biāo)準(zhǔn)包括:①招聘活動(dòng)方面(招聘員工的平均成本）;②培訓(xùn)管理;③績(jī)效管理(對(duì)績(jī)效考核結(jié)果提出異議的員工的人數(shù)和比例);④薪酬管理;⑤員工關(guān)系(解決員工抱怨問(wèn)題的時(shí)間長(zhǎng)短)。所以選BCD。

10、下列選項(xiàng)中，沖突的根本根源不包括（ ）。【客觀案例題】

A.異化的合法化

B.工作場(chǎng)所的不平等

C.客觀的利益差異

D.雇傭關(guān)系的性質(zhì)

正確答案:B

答案解析:本題考查沖突的根本根源。沖突的根本根源包括：（1）異化的合法化；（2）客觀的利益差異；（3）雇傭關(guān)系的性質(zhì)。所以本題選B。