2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在決策過程中存在投入增加現(xiàn)象，也即人們堅(jiān)持錯(cuò)誤決策的傾向，下列可能導(dǎo)致投入增加現(xiàn)象的因素包括（）?！径噙x題】

A.投資回報(bào)延期

B.管理者不存在信息加工錯(cuò)誤，比如忽略了負(fù)面信息

C.決策者想要維護(hù)自己的面子

D.組織的溝通體系失效

E.決策者拒絕變革

正確答案:A、C、D、E

答案解析:產(chǎn)生投資增加的原因是：（1）項(xiàng)目特點(diǎn)，如投資回報(bào)期延長、處理臨時(shí)問題。（2）心理決定因素，如決策信息加工錯(cuò)誤。（3）社會壓力，如迫于團(tuán)體壓力、作出非理性選擇。（4）組織的決定因素，如組織溝通體系的失效，政治體系破壞以及拒絕變革都會造成投資增加。

2、關(guān)于勞動(dòng)力在產(chǎn)業(yè)流動(dòng)和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部流動(dòng)的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)者因工廠倒閉而回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)的情況不屬于勞動(dòng)力跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)

B.從農(nóng)業(yè)部門流入工業(yè)部門的勞動(dòng)者通常一開始只能從事藍(lán)領(lǐng)工作

C.在勞動(dòng)力跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)中，相對工資水平高的產(chǎn)業(yè)往往呈現(xiàn)人員凈流出狀態(tài)

D.失業(yè)率較高的產(chǎn)業(yè)部門往往面臨更低的勞動(dòng)力流動(dòng)率

正確答案:B

答案解析:從農(nóng)業(yè)部門流入工業(yè)部門的勞動(dòng)者通常一開始只能從事藍(lán)領(lǐng)工作，因?yàn)椴块T性質(zhì)是一樣的。

3、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的籌集方式是（）?！締芜x題】

A.國家與用人單位共同負(fù)擔(dān)

B.用人單位負(fù)擔(dān)

C.用人單位和勞動(dòng)者共同負(fù)擔(dān)

D.勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)

正確答案:C

答案解析:城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的籌集方式是用人單位和勞動(dòng)者共同負(fù)擔(dān)的。

4、關(guān)于人力資源規(guī)劃評估的說法，正確的是（）。【多選題】

A.評估是人力資源規(guī)劃的起始階段

B.評估的內(nèi)容包括實(shí)施規(guī)劃前的結(jié)果預(yù)期與實(shí)施后的效果評價(jià)

C.一般由基層員工組成規(guī)劃評估組來完成評估工作

D.評估不需要征求相關(guān)管理人員意見

E.評估時(shí)要進(jìn)行成本一效益分析

正確答案:B、E

答案解析:人力資源規(guī)劃評估的內(nèi)容包括實(shí)施規(guī)劃前的結(jié)果預(yù)期與實(shí)施后的效果評價(jià)。人力資源規(guī)劃評估時(shí)要進(jìn)行成本一效益分析。

5、該公司作出晉升決策的依據(jù)是候選人的（）?！究陀^案例題】

A.學(xué)歷

B.相對績效水平

C.資歷

D.能力

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查晉升競賽。從案例可知，在做出晉升決定時(shí)，會嚴(yán)格按任職員工的歷史績效以及一線的工作時(shí)間和發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩貋磉M(jìn)行綜合考察，所以選項(xiàng)BCD是正確的。

6、關(guān)于競業(yè)限制的說法，正確的是（）。【單選題】

A.競業(yè)限制的人員限于用人單位的普通管理人員

B.競業(yè)限制期限應(yīng)當(dāng)超過3年

C.競業(yè)限制的范圍由用人單位自行確定

D.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

正確答案:D

答案解析:勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

7、關(guān)于面試偏差的說法，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.面試中的負(fù)面信息對考官產(chǎn)生的影響往往大于正面信息

B.當(dāng)企業(yè)急于用人時(shí)，考官對應(yīng)聘者的評價(jià)往往比較低

C.考官對第一個(gè)進(jìn)入面試的應(yīng)聘者往往比較嚴(yán)格

D.考官對那些表現(xiàn)出微笑等積極行為的應(yīng)聘者打分偏高

正確答案:B

答案解析:雇傭壓力：當(dāng)任務(wù)的完成非常急迫時(shí)，對被招聘者的評價(jià)會比較高。

8、關(guān)于差異化戰(zhàn)略對應(yīng)的人力資源管理策略的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.在績效評價(jià)中，重視客戶意見

B.績效考核周期越短越好

C.鼓勵(lì)員工進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)

D.鼓勵(lì)以行為為導(dǎo)向的績效評價(jià)方法

正確答案:B

答案解析:差異化戰(zhàn)略的績效考核周期的選擇不宜過短，因?yàn)楦镄碌男Ч灰欢軌蛟诙虝r(shí)間內(nèi)見到成效。

9、關(guān)于麥克利蘭三重需要理論的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.管理上過分強(qiáng)調(diào)良好關(guān)系的維持通常會干擾正常的工作

B.成就需要高的人常常勇于挑戰(zhàn)自我，選擇高風(fēng)險(xiǎn)的目標(biāo)

C.成就需要高的人通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績，但不一定能使別人干得出色，所以并不一定能成為一名優(yōu)秀的管理者

D.權(quán)力需要高的人喜歡競爭，希望通過出色的成績來匹配他們渴望的地位

正確答案:B

答案解析:成就需要高的人有一些突出特點(diǎn)，其中之一是選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)。

10、關(guān)于王某被砸傷是否為工傷的說法，符合法律規(guī)定的是（）?！究陀^案例題】

A.王某在施工中因操作不當(dāng)被砸傷，責(zé)任在王某本人，因此所受傷不應(yīng)當(dāng)為工傷

B.王某與公司已約定發(fā)生傷殘公司概不負(fù)責(zé)，因此所受傷不應(yīng)當(dāng)為工傷

C.王某在施工中因操作不當(dāng)被砸傷，王某本人有一定責(zé)任，但所受傷仍應(yīng)當(dāng)為工傷

D.衛(wèi)某在建筑公司如果工作1年以上，所受傷才可以認(rèn)定為工傷

正確答案:C

答案解析:本題考查工傷的認(rèn)定。在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。