2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、（）是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織?！締芜x題】

A.民辦非企業(yè)單位

B.個體經(jīng)濟(jì)組織

C.企業(yè)

D.社會團(tuán)體

正確答案:A

答案解析:民辦非企業(yè)單位，是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織。

2、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)在工資總額（）以內(nèi)的部分列入成本?！締芜x題】

A.1.5%

B.3%

C.4%

D.5%

正確答案:C

答案解析:企業(yè)為職工繳納的補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)，按國家規(guī)定的列支渠道列支。企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)在工資總額4%以內(nèi)的部分列入成本，超出4%的部分由企業(yè)稅后利潤負(fù)擔(dān)。

3、勞動力市場均衡工資率和均衡就業(yè)量的大小取決于（）的位置?！締芜x題】

A.勞動力供給曲線

B.勞動力需求曲線

C.勞動力供求曲線

D.勞動力邊際收益曲線

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動力市場均衡。勞動力市場均衡的結(jié)果是勞動力供給曲線與勞動力需求曲線共同作用的結(jié)果。因此選C。

4、使用“最不喜歡的工作伙伴”量表測量領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的是（）【單選題】

A.領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論

B.權(quán)變理論

C.魅力領(lǐng)導(dǎo)理論

D.路徑—目標(biāo)理論

正確答案:B

答案解析:權(quán)變理論將領(lǐng)導(dǎo)方式區(qū)分為工作取向和人際取向兩類。為了測量一個人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屬于工作取向還是人際取向，費(fèi)德勒發(fā)明了“最不喜歡的工作伙伴”量表。該量表由16組形容詞組成，首先讓領(lǐng)導(dǎo)者回想自己所共事過的最難相處、最難合作的一個同事，其次用該量表對這個同事進(jìn)行評價。所以選B。

5、針對人力資源規(guī)劃作出的調(diào)整,尤其是對人力資源的規(guī)格、類型、質(zhì)量提出新的要求時,組織的薪酬福利方式、策略、標(biāo)準(zhǔn)、水平等也需要進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。這反映了人力資源規(guī)劃調(diào)整對(     )產(chǎn)生的影響。【單選題】

A.人員招聘和錄用

B.薪酬福利

C.培訓(xùn)和開發(fā)

D.工作分析和工作設(shè)計

正確答案:B

答案解析:人力資源規(guī)劃與人力資源管理的其他職能有著復(fù)雜的聯(lián)系。(2)與人員招聘的關(guān)系。由于新的規(guī)劃，組織對就任者提出新的要求，必須采取新的方法、技術(shù)和策略獲得新型的人力資源以滿足組織的需求。(3)與績效考核的關(guān)系。由于新的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核體系甚至新的文化出現(xiàn)，績效考核的方法也會發(fā)生相應(yīng)變化。例如，根據(jù)組織擴(kuò)張、收縮或轉(zhuǎn)型的要求，績效考核的標(biāo)準(zhǔn)和策略也應(yīng)做出相應(yīng)的調(diào)整。(4)與薪酬福利的關(guān)系。針對人力資源規(guī)劃進(jìn)行的調(diào)整，尤其是對人力資源的規(guī)格、類型、質(zhì)量提出的新要求，組織薪酬福利的方式、策略、標(biāo)準(zhǔn)、水平等也需要進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。例如，一個企業(yè)由傳統(tǒng)行業(yè)向IT行業(yè)轉(zhuǎn)型，人力資源在結(jié)構(gòu)上發(fā)生了重大變化，其薪酬體系勢必需要改變。(5)與培訓(xùn)管理的關(guān)系。人力資源規(guī)劃必然會對原有的人力資源提出調(diào)整的要求，這就要求相應(yīng)的培訓(xùn)和開發(fā)工作迅速跟進(jìn)，采取配套措施為新戰(zhàn)略的實施和實現(xiàn)保駕護(hù)航。本題正確答案為B選項。