2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、作為被廣泛應用的績效考核方法，目標管理法存在的不足有（）?！径噙x題】

A.可能增加企業(yè)的管理成本

B.傾向于聚焦短期目標

C.目標有時可能難以制定

D.沒有可量化的客觀標準，考核中存在主觀偏見

E.過分樂觀的假設高估了企業(yè)內(nèi)部自覺、自治氛圍形成的可能性

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查目標管理法的不足。目標管理法也不是十全十美的，仍然存在以下不足：（1）目標管理法傾向于聚焦短期目標，即該考核周期結(jié)束時需要實現(xiàn)的目標。（2）目標管理法的假設之一是認為員工是樂于工作的，這種過分樂觀的假設高估了企業(yè)內(nèi)部自覺、自治氛圍形成的可能性。（3）目標管理法可能增加企業(yè)的管理成本。（4）目標有時可能難以制定。

2、下列情形中，勞動者（），不應當承擔賠償責任?！締芜x題】

A.不同意訂立無固定期限勞動合同

B.違反勞動合同約定的競業(yè)限制

C.違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同

D.違法勞動合同約定的保密義務

正確答案:A

答案解析:本題考查第18章的勞動者違反勞動法律的責任。勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務、競爭限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。因勞動者存在違法情形，致勞動合同被依法確認無效，給用人單位造成損害的，勞動者應當承擔賠償責任。A符合題意。

3、根據(jù)ERG理論，下列說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.各種需要可以同時具有激勵作用

B.如果較高層次的需要得不到滿足的話，較低層次的需要就會增強

C.如果高層次的需要滿足不了的話，人們對低層次的需要會減弱

D.ERG理論認為人有生存需要、關(guān)系需要和成長需要

正確答案:C

答案解析:本題考查ERG理論。奧爾德佛認為人有生存需要、關(guān)系需要和成長需要，各種需要可以同時具有激勵作用，如果較高層次的需要得不到滿足的話，較低層次的需要就會增強。所以選項C錯誤。

4、一個有經(jīng)驗的員工離職，企業(yè)不得不用一個缺乏經(jīng)驗的員工填補空缺時，下列表述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)喪失向離職者支付的訓練費用

B.企業(yè)必須重新培訓新員工

C.離職員工重新接受訓練從事新工作

D.企業(yè)不會承擔新員工生產(chǎn)效率低的損失

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動力的流動。流動對于企業(yè)和整個經(jīng)濟也可能會帶來較高的代價。當一個有經(jīng)驗的員工離職，而企業(yè)不得不用一個缺乏經(jīng)驗的員工來填補由此而帶來的職位空缺時，企業(yè)將承擔雙重的損失，一是企業(yè)向離職者支付的訓練費用尤其是特殊培訓費用的喪失，二是企業(yè)必須重新培訓新工人，并且要在一定時期里承擔因新工人生產(chǎn)效率低而帶來的損失。同樣，一個離職的員工，在從事新的工作時，也必須重新接受訓練，至少要重新適應新工作的特殊要求及特殊工作氛圍。他必須工作一段時間之后，才能充分發(fā)揮作用。所以本題選D。

5、勞動基本權(quán)的內(nèi)容通常是指“勞動三權(quán)”，下列選項中，不屬于“勞動三權(quán)”的是（）?！締芜x題】

A.團結(jié)權(quán)

B.資產(chǎn)所有權(quán)

C.集體談判權(quán)

D.集體行動權(quán)

正確答案:B

答案解析:勞動基本權(quán)的內(nèi)容通常是指“勞動三權(quán)”，即團結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)和集體行動權(quán)。

6、根據(jù)（），人們之所以努力工作，是因為他們覺得這種行為可以在一定程度上達到某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來他認為重要的報酬?！締芜x題】

A.強化理論

B.公平理論

C.期望理論

D.需要理論

正確答案:C

答案解析:本題考查期望理論的定義。弗羅姆的期望理論認為，人們之所以采取某種行動，如努力工作，是因為他覺得這種行為可以在一定概率上達到某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來他認為重要的報酬。所以本題選C。

7、具有這樣特點的職業(yè)興趣類型是(    )?！締芜x題】

A.社會型

B.現(xiàn)實型

C.藝術(shù)型

D.企業(yè)型

正確答案:D

答案解析:本題考查霍蘭德的職業(yè)興趣類型中的企業(yè)型。本題正確答案為D選項。

8、勞動爭議仲裁委員的經(jīng)費由（）予以支付?！締芜x題】

A.訴訟者

B.被仲裁企業(yè)

C.財政

D.訴訟者和被仲裁企業(yè)雙方

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動爭議仲裁委員的經(jīng)費由來。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員的經(jīng)費由財政予以保障?！?/p>

9、根據(jù)摩根等人的理論，國際人力資源管理與國內(nèi)人力資源管理相比，（）。【單選題】

A.國內(nèi)人力資源管理具有更復雜的功能

B.國際人力資源管理涉及更多公平問題

C.國際人力資源管理不涉及員工的個人生活

D.國內(nèi)人力資源管理的對象更豐富

正確答案:B

答案解析:本題考查國際人力資源管理和國內(nèi)人力資源管理的區(qū)別。根據(jù)摩根等人的理論，兩者的主要區(qū)別有以下幾點：國際人力資源管理具有更復雜的功能；國際人力資源管理涉及更多公平問題；國際人力資源管理涉及員工的個人生活；國際人力資源管理面臨更多的外界環(huán)境壓力；國際人力資源管理對企業(yè)經(jīng)營負有更大的責任；國際人力資源管理的對象更豐富。所以本題選B。

10、設計平衡計分卡法指標體系的基本出發(fā)點是（）。【單選題】

A.設立績效指標

B.審視企業(yè)戰(zhàn)略和競爭目標

C.開發(fā)各級平衡計分卡

D.設定各級指標的評估標準

正確答案:B

答案解析:本題考查平衡計分卡法的設計流程。企業(yè)戰(zhàn)略和競爭目標是設計平衡計分卡法指標體系的基本出發(fā)點，管理者在進行設計前，必須首先敲定企業(yè)的戰(zhàn)略目標。