2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、與本土企業(yè)相比,跨國公司對員工的績效考核，（）?！径噙x題】

A.更關(guān)注當期業(yè)績而非長遠發(fā)展

B.更傾向于基于員工特征的績效考核

C.更注重管理者和員工的溝通

D.更重視個人、團隊和公司目標的密切結(jié)合

E.更強調(diào)企業(yè)的長遠發(fā)展

正確答案:C、D、E

答案解析:與本土企業(yè)的績效考核相比,國際人力資源的績效考核具有以下特點:①從績效考核的目標看，國際人力資源的績效考核不但關(guān)注業(yè)績，而且突出戰(zhàn)略方向，強調(diào)企業(yè)的長遠發(fā)展。②從績效考核的目的看，國際人力資源的績效考核除了為員工薪酬調(diào)整和晉升提供依據(jù)外，還加人了新的因素，比如重視個人、團隊和公司目標的密切結(jié)合，尋找在工作要求、個人能力興趣和工作重點之間發(fā)展最佳契合點等。③從績效考核的側(cè)重點看，國際人力資源更傾向于基于結(jié)果的績效考核而不是基于員工特征的績效考核。④從績效考核的操作過程看，國際人力資源的績效考核具體實施步驟與傳統(tǒng)的績效考核基本相同，只是在績效的評價與反饋的過程中,比傳統(tǒng)的考核更加注重管理者和員工的溝通。所以本題選CDE。

2、從爭議的性質(zhì)上看,人力資源和社會保險爭議屬于()爭議范疇,勞動爭議屬于()爭議范疇?！締芜x題】

A.行政；民事

B.民事；行政

C.行政；行政

D.民事；民事

正確答案:A

答案解析:本題考查爭議的性質(zhì)。從爭議的性質(zhì)上看,人力資源和社會保險爭議屬于行政爭議范疇,勞動爭議屬于民事爭議范疇。

3、保證整個組織協(xié)調(diào)一致、有效運作的關(guān)鍵是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的（）?！締芜x題】

A.職能設(shè)計

B.管理規(guī)范的設(shè)計

C.聯(lián)系方式的設(shè)計

D.組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計

正確答案:C

答案解析:本題考查組織設(shè)計的步驟。聯(lián)系方式的設(shè)計是保證整個組織協(xié)調(diào)一致、有效運作的關(guān)鍵。

4、如果勞動者在某種傷害事故中非受害者本人故意行為所致,就應(yīng)該按照()原則規(guī)定標準對其進行傷害賠償?！締芜x題】

A.補償和康復(fù)相結(jié)合

B.過失責任

C.無過失責任

D.損害補償

正確答案:C

答案解析:本題考查工傷保險的無過失原則。如果勞動者在某種傷害事故中非受害者本人故意行為所致,就應(yīng)該按照無過失責任原則規(guī)定標準對其進行傷害賠償。

5、摩擦性失業(yè)是由（）產(chǎn)生的?！締芜x題】

A.勞動力市場的動態(tài)屬性和信息的不完善性

B.勞動力市場的靜態(tài)屬性和信息的不完善性

C.勞動力市場的動態(tài)屬性和信息的不準確性

D.勞動力市場的靜態(tài)屬性和信息的不準確性

正確答案:A

答案解析:本題考查失業(yè)的類型及其成因與對策。摩擦性失業(yè)是由兩個原因產(chǎn)生的：勞動力市場的動態(tài)屬性、信息的不完善性。

6、不屬于組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)環(huán)境

B.企業(yè)戰(zhàn)略

C.企業(yè)生命周期

D.人員結(jié)構(gòu)

正確答案:D

答案解析:本題考查組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的權(quán)變因素的內(nèi)容。影響組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的權(quán)變因素包括企業(yè)環(huán)境、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)技術(shù)、人員素質(zhì)、企業(yè)規(guī)模和企業(yè)生命周期等。

7、下列關(guān)于人力資源有效性指數(shù)的陳述，正確的是（）?！締芜x題】

A.由美國舒斯特教授提出

B.不僅能夠說明企業(yè)人力資源的績效，而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況

C.發(fā)現(xiàn)并證實了六個可以用來衡量人力資源管理部門績效的指標

D.由15項相關(guān)指標組成，反映了組織的環(huán)境氣氛狀況

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源有效性指數(shù)。人力資源有效性指數(shù)，是由美國學者菲利普斯研究開發(fā)的。他通過8個行業(yè)91家企業(yè)的研究，得出了人力資源績效和組織有效性之間存在一定聯(lián)系的結(jié)論。他還發(fā)現(xiàn)并證實了6個可以用來衡量人力資源管理部門績效的指標，分別是：人力資源管理部門費用/總經(jīng)營費用、工資總支出/總經(jīng)營費用、福利總成本/總經(jīng)營費用、培訓開發(fā)成本費用/總雇員數(shù)、缺勤率和流動比率。人力資源有效性指數(shù)由上述6個指標及其有意義的關(guān)聯(lián)式組合而成：總收入/員工總數(shù)、資產(chǎn)總數(shù)/員工費用、經(jīng)營收入/員工費用、經(jīng)營收入/股東、股本總數(shù)。選項ABD都屬于人力資源指數(shù)的內(nèi)容，所以本題正確答案是C。

8、員工申訴的正式處理流程中，申訴受理人了解事實真相后，根據(jù)調(diào)查情況在（）個工作日內(nèi)，及時將問題處理結(jié)果告知員工，并制作員工申訴答復(fù)表?！締芜x題】

A.1-3

B.3-5

C.5-7

D.7-10

正確答案:B

答案解析:申訴受理人了解事實真相后，根據(jù)調(diào)查情況在3-5個工作日內(nèi)，及時將問題處理結(jié)果告知員工，并制作員工申訴答復(fù)表。

9、關(guān)于工資差別,下列說法中不正確的是(   )?！締芜x題】

A.工資差距的存在必然是長期的

B.工資差別從本質(zhì)上講是同勞動相聯(lián)系的

C.只要勞動者的素質(zhì)和技術(shù)不能完全相同,勞動條件的差別就無法消除,工資差別就不可能消除

D.現(xiàn)階段,我國應(yīng)大力發(fā)展經(jīng)濟,努力消除工資差別,以確保共同富裕的實現(xiàn)

正確答案:D

答案解析:本題考查工資差別概念的界定。工資差別不可能消除。所以本題選D。

10、企業(yè)把大學文憑作為篩選工具是一種簡單而且預(yù)測率也比較高的方法，其支持理論為（）?！締芜x題】

A.高等教育的效率工資理論

B.高等教育的信號模型理論

C.高等教育的勞動力需求理論

D.高等教育的勞動力供給理論

正確答案:B

答案解析:本題考查高等教育的信號模型。高等教育的信號模型理論將高等教育看成是一種信號，認為持有大學文憑確實比持有高中文憑的生產(chǎn)率要高。