2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于上市公司股權(quán)激勵的說法，正確的是（）。【多選題】

A.有股票期權(quán)、限制性股票和股票增值權(quán)三種股權(quán)激勵模式

B.股票期權(quán)既是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)

C.限制性股票是公司將一定數(shù)量的限制性股票無償贈與或以較低的價格售與公司所有人員，并對其出售這種股票的權(quán)利進行限制

D.實施股票增值權(quán)，高管在行權(quán)時直接獲得當時股價與行權(quán)價的價差，而不要實際買賣股票

E.我國上市公司的股權(quán)激勵尚處在試行階段

正確答案:A、D、E

答案解析:股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)，收益人可以買公司股票，也可以不買。限制性股票的實施對象是公司高管人員，而非所有人員。

2、關(guān)于公平理論的陳述，正確的是（）?！径噙x題】

A.員工將自己的產(chǎn)出與投入比率與他人的相比較，依此進行公平判斷

B.員工比較的是其投入與產(chǎn)出的客觀測量結(jié)果

C.員工將自己的工作和報酬與本組織中的其他人進行比較，這屬于縱向比較

D.員工在同一組織中把自己現(xiàn)在的工作和待遇與過去的相比較，這屬于橫向比較

E.公平比較時既可能是縱向的也可能是橫向的

正確答案:A、E

答案解析:亞當斯的公平理論指出，人們不僅關(guān)心自己的絕對報酬，而且關(guān)心自己和他人在工作和報酬上的相對關(guān)系；員工傾向于將自己的產(chǎn)出與投入的比率與他人(成為對照者)的產(chǎn)出與投入的比率相比較，來進行公平判斷。需要注意的是，員工比較的是其對投入、產(chǎn)出的自我知覺，而非投入、產(chǎn)出的客觀測量結(jié)果。員工進行公平比較時既可能是縱向的也可能是橫向的?？v向比較包括組織內(nèi)自我比較——員工在同一組織中把自己現(xiàn)在的工作和待遇與過去的相比較，也包括組織外自我比較——員工將自己在不同組織中的工作和待遇進行比較；橫向比較包括組織內(nèi)他比——員工將自己的工作和報酬與本組織中的其他人進行比較，也包括組織外他比——員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較。本題正確答案為AE選項。

3、關(guān)于勞動合同管理相關(guān)內(nèi)容的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動合同履行是指勞動合同當事人按照生效后的勞動合同約定履行各自義務(wù)、享受各自權(quán)利的行為

B.勞動合同解除是指勞動合同簽訂后，沒有履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致雙方提前終止合同效力的法律行為

C.勞動合同變更是指勞動合同雙方對未生效的勞動合同條款達成修改或補充協(xié)議的行為

D.勞動合同終止是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中約定的合同期限屆滿或達到其他法定終止條件的情形

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動合同變更的相關(guān)概念。勞動合同變更是指勞動合同雙方對已生效的勞動合同條款達成修改或補充協(xié)議的行為 ，而非未生效。

4、下列有關(guān)在職培訓(xùn)的陳述正確的是（）?！締芜x題】

A.大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工可能更傾向于工作流動

B.對于工人的技能學(xué)習(xí)來說，一般培訓(xùn)是最普遍、最主要的方式

C.隨著雇員的年齡越來越大，他們進行在職培訓(xùn)投資的意愿也就越來越低

D.接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，越可能接受更少的在職培訓(xùn)

正確答案:C

答案解析:本題考查在職培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容。大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工，他們的流動傾向會受到削弱。所以選項A錯誤。對于工人的技能學(xué)習(xí)來說，在職培訓(xùn)是最普遍、最主要的方式。所以選項B錯誤。個人的人力資本投資是隨著年齡的增加而減少的，因此，隨著員工的年齡越來越大，他們進行在職培訓(xùn)投資的意愿也就越來越低。所以選項C正確。接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，越可能接受更多的在職培訓(xùn)。所以選項D錯誤。

5、在績效考核中，可能會出現(xiàn)的問題有（）?！径噙x題】

A.工作績效評價標準不清

B.暈輪效應(yīng)

C.趨中傾向

D.近因效應(yīng)

E.盲點效應(yīng)

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查績效評價常見的誤區(qū)。在績效評價中，評價者的主觀意識（某種偏見或錯誤），可能會影響評價結(jié)果的公正性。在績效考核中，可能會出現(xiàn)的問題有：①暈輪效應(yīng)；②趨中傾向；③過寬或過嚴傾向；④年資或職位傾向；⑤盲點效應(yīng)；⑥刻板印象；⑦首因效應(yīng)；⑧近因效應(yīng)。所以本題選BCDE。