2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、經(jīng)濟衰退時期，在勞動力供給方面占主導(dǎo)地位的效應(yīng)是（）?！締芜x題】

A.附加的勞動者效應(yīng)

B.灰心喪氣的勞動者效應(yīng)

C.替代效應(yīng)

D.收入效應(yīng)

正確答案:B

答案解析:總的來說，大多數(shù)研究都得出這樣的結(jié)論:在經(jīng)濟衰退時期，灰心喪氣的勞動者效應(yīng)比較強，并且占據(jù)著主導(dǎo)地位。

2、下列關(guān)于面試的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.面試是迄今為止在實踐中運用最廣泛的一種人員甄選方法

B.面試法具有簡便快捷、容易操作、不需要復(fù)雜的專用測試工具和方法等優(yōu)點

C.面試是一種很簡單的人員甄選方法

D.面試本身并不是沒有成本

正確答案:C

答案解析:面試這種人員甄選方法并不像它表面上看起來那么簡單。事實上，對各種組織的面試過程所作的很多實證研究表明，如果對面試過程沒有進行科學(xué)的精心設(shè)計，則面試的效度很可能會比較低。也就是說，通過面試所做出的甄選決策很可能是不正確的。這是因為無論如何，面試結(jié)果都是面試考官個人或面試考官小組通過主觀判斷得出的，而人的主觀判斷會受到多方面因素的影響，所以判斷出現(xiàn)偏差的可能性很大。

3、下列不屬于目標(biāo)管理要素的是（）?！締芜x題】

A.目標(biāo)合理化

B.目標(biāo)具體化

C.參與決策

D.限期完成

正確答案:A

答案解析:目標(biāo)管理包括四個要素分別是目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成和績效反饋。

4、下列關(guān)于社會保險法律適用的基本規(guī)則的說法中，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.原則上不溯及既往

B.下位法的效力高于上位法

C.同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時，適用特別規(guī)定

D.同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時，適用新的規(guī)定

正確答案:B

答案解析:本題考查社會保險法律適用的基本規(guī)則。選項B錯誤，正確的應(yīng)該是上位法的效力高于下位法。憲法具有最高的法律效力，法律的效力高于行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章，地方性法規(guī)的效力高于本級和下級政府規(guī)章。省、自治區(qū)人民政府制定的規(guī)章的效力高于本行政區(qū)域內(nèi)較大市的人民政府制定的規(guī)章。

5、需要參與的人員數(shù)量較多，而且耗費的時間較長，這是（）缺點?！締芜x題】

A.單獨面試

B.系列面試

C.小組面試

D.集體面試

正確答案:B

答案解析:本題考查面試的類型。系列面試缺點是需要參與的人員數(shù)量較多，而且耗費的時間較長。