2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第五章 人力資源規(guī)劃5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、廣義的人力資源規(guī)劃包括（）?！径噙x題】

A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

B.員工提前退休規(guī)劃

C.人員供求規(guī)劃

D.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃

E.薪酬福利規(guī)劃

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查人力資源規(guī)劃的概念。廣義的人力資源規(guī)劃包括人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人員供求規(guī)劃、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃、績(jī)效管理規(guī)劃、薪酬福利規(guī)劃、員工關(guān)系規(guī)劃以及中高層管理人員的接班計(jì)劃或繼任規(guī)劃等與人力資源管理問(wèn)題有關(guān)的各種規(guī)劃活動(dòng)，ACDE均包括；B項(xiàng)屬于狹義的人力資源規(guī)劃。

2、在進(jìn)行一個(gè)組織的人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)，主要應(yīng)當(dāng)考慮（）幾個(gè)方面的因素?！径噙x題】

A.組織戰(zhàn)略定位調(diào)整

B.產(chǎn)品和服務(wù)變化情況

C.技術(shù)變革

D.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整

E.地域差異

正確答案:A、B、C、D

答案解析:在進(jìn)行一個(gè)組織的人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)，主要應(yīng)當(dāng)考慮組織的戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略調(diào)整、組織所提供的產(chǎn)品和服務(wù)的變化情況、組織內(nèi)部各職位上員工的工作量、組織的技術(shù)變革、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整以及流程再造等若干方面的因素。

3、常用的人力資源需求預(yù)測(cè)定量分析方法包括（）。【客觀案例題】

A.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法

B.比率分析法

C.回歸分析法

D.德?tīng)柗品?/p>

正確答案:A、B、C

答案解析:常用的定量分析方法有比率分析法、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法、回歸分析法。

4、如果僅從數(shù)量的角度來(lái)看，人力資源的供求對(duì)比的結(jié)果可以分為（）?！径噙x題】

A.供小于求

B.供等于求

C.供大于求

D.供求平衡

E.結(jié)構(gòu)性均衡

正確答案:A、C、D

答案解析:如果僅從數(shù)量的角度來(lái)看，人力資源的供求對(duì)比的結(jié)果無(wú)非是三種，一是供小于求；二是供大于求；三是供求平衡。當(dāng)然，組織的人力資源供求不均衡并不僅體現(xiàn)在數(shù)量上，更多的時(shí)候?qū)嶋H上可能存在的是供求結(jié)構(gòu)不匹配的問(wèn)題。

5、下列選項(xiàng)中，關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.不考慮組織內(nèi)部現(xiàn)有的人力資源狀況

B.對(duì)組織未來(lái)經(jīng)營(yíng)所需要的人力資源總體情況作出分析和評(píng)估

C.既可以從宏觀層面進(jìn)行預(yù)測(cè)，又可以從微觀層面進(jìn)行預(yù)測(cè)

D.只能用定量的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法進(jìn)行預(yù)測(cè)

正確答案:D

答案解析:從預(yù)測(cè)方法來(lái)說(shuō)，在對(duì)人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè)時(shí)，既可以采用定性的主觀判斷法，又可以使用定量的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法。