2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于能力測試的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.能力測試可以劃分為認(rèn)知能力測試和運動與身體能力測試兩種類型

B.認(rèn)知能力測試可以劃分為一般認(rèn)知能力測試和特殊認(rèn)知能力測試

C.一般認(rèn)知能力測試即通常所說的情商測試

D.數(shù)學(xué)能力屬于一般認(rèn)知能力

正確答案:C

答案解析:認(rèn)知能力測試有兩種類型，一種是一般認(rèn)知能力測試，另一種是特殊認(rèn)知能力測試。其中，一般認(rèn)知能力測試即通常所說的智力測試或智商測試．它所要測量的不是一個人的某種單一特質(zhì)，而是同時測量一個人的多種能力，如記憶能力、口頭表達(dá)能力以及數(shù)學(xué)能力等。

2、工資率的上升導(dǎo)致（）增加?！締芜x題】

A.非勞動收入

B.閑暇的機會成本

C.勞動力需求

D.勞動力供給

正確答案:B

答案解析:本題考查工資率影響的收入效應(yīng)。由于工資率上升而帶來的個人勞動力供給時間減少，我們稱為工資率上升的收入效應(yīng)。類似地，在其他條件不變而工資率下降時，也同樣會對勞動者的個人勞動力供給時間產(chǎn)生收入效應(yīng)，不過這時的收入效應(yīng)導(dǎo)致的是勞動力供給時間的增加。因為單位工作時間帶來的收入下降會導(dǎo)致勞動者為維持原來的生活水平而不得不工作時間更長的時間，從而減少閑暇時間的消費。反之則相反。

3、實施職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢的人員不包括（）?！締芜x題】

A.人力資源部的專業(yè)人員或具體負(fù)責(zé)人

B.企業(yè)高層經(jīng)理

C.員工的直接主管

D.組織外的專業(yè)導(dǎo)師或咨詢師

正確答案:B

答案解析:本題考查職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢。實施職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢的人員主要來自三個方面：①人力資源部的專業(yè)人員或具體負(fù)責(zé)人；②員工的直接主管；③組織外的專業(yè)指導(dǎo)師或咨詢師。

4、從人員甄選的角度來說，（）所要考察的是在測試中所設(shè)計的問項、提出的問題或者設(shè)置的難點是否能夠很好地反映實際工作情境或代表在實際工作中存在的典型問題。【單選題】

A.內(nèi)容效度

B.效標(biāo)效度

C.構(gòu)想效度

D.評價者信度

正確答案:A

答案解析:從人員甄選的角度來說，內(nèi)容效度所要考察的是在測試中所設(shè)計的問項、提出的問題或者設(shè)置的難點是否能夠很好地反映實際工作情境或代表在實際工作中存在的典型問題。

5、沖突的背景根源主要包括（）。【客觀案例題】

A.廣泛的社會不平等

B.客觀的利益差異

C.勞動力市場狀況

D.雇傭關(guān)系的性質(zhì)

正確答案:A、C

答案解析:本題考查沖突的背景根源。沖突的背景根源包括以下內(nèi)容：（1）廣泛的社會不平等；（2）勞動力市場狀況；（3）工作場所的不平等；（4）工作本身的特性。所以本題選AC。