2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工通常（）。【多選題】

A.在本企業(yè)獲得的工資率高于市場工資率

B.愿意在本企業(yè)工作較長的時間

C.被企業(yè)解雇的可能性比較小

D.流動的傾向會比較強

E.不可能被企業(yè)解雇

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查特殊培訓(xùn)對于員工行為的影響。接受過培訓(xùn)的員工也有動力在企業(yè)中工作相對較長的時間，這是因為員工所受到的在職訓(xùn)練中多多少少有一些特殊培訓(xùn)的成分，因此，這些受過特殊培訓(xùn)的員工在本企業(yè)中所獲得的工資比他們?nèi)绻狡渌髽I(yè)中去工作所可能獲得的工資要稍高一些，這樣一來，如果他們在培訓(xùn)結(jié)束后就離開企業(yè)，那么他們實際上是喪失了一部分收入。因此，大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工可能愿意在本企業(yè)中工作較長的時間，這樣，他們的流動傾向就會受到削弱。因此，可以說，特殊培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一。所以本題正確的是ABC。

2、下列選項中，不屬于按照面試的組織形式劃分的是（）?！締芜x題】

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.單獨面試

C.小組面試

D.集體面試

正確答案:A

答案解析:根據(jù)面試的組織形式不同，面試可以劃分為單獨面試、系列面試、小組面試和集體面試四種類型。

3、一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo)特點的組織形式屬于（）。【單選題】

A.行政層級式

B.矩陣組織形式

C.職能制形式

D.事業(yè)部制形式

正確答案:B

答案解析:本題考查矩陣組織形式的特點。矩陣組織形式的主要特點：（1）一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo)。（2）組織內(nèi)部有兩個層次的協(xié)調(diào)。（3）產(chǎn)品部門(或項目小組)所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣。所以符合題意的選項為B。

4、按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）?！究陀^案例題】

A.60日

B.3個月

C.半年

D.1年

正確答案:D

答案解析:按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

5、因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向（）申請支付令?！締芜x題】

A.人民法院

B.勞動爭議仲裁委員會

C.勞動行政部門

D.勞動監(jiān)察部門

正確答案:A

答案解析:因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。