2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、該公司裁員所履行的程序中，符合法律規(guī)定的是（）?！究陀^案例題】

A.報備了市場監(jiān)督管理部門

B.提前 10 日向全體職工進行了說明

C.根據(jù)職工意見對裁員方案進行了修改完善

D.向當?shù)貏趧有姓块T作了報告

正確答案:C、D

答案解析:《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員 20 人以上或者裁減不足 20人但占企業(yè)職工總數(shù) 10% 以上的，用人單位提前 30 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

2、關(guān)于人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間的聯(lián)系的說法，錯誤的是（ ）?！締芜x題】

A.在一體化聯(lián)系下，戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理全方位持續(xù)互動

B.在單向聯(lián)系下，人力資源管理部門積極參與戰(zhàn)略規(guī)劃

C.在雙向聯(lián)系下，人力資源管理職能與戰(zhàn)略規(guī)劃形成雙向互動

D.在行政管理聯(lián)系下，人力資源管理部門不參與戰(zhàn)略規(guī)劃

正確答案:B

答案解析:在單向聯(lián)系層次上，組織自行制定戰(zhàn)略規(guī)劃，然后再將這種戰(zhàn)略規(guī)劃告知人力資源管理部門，讓人力資源管理部門配合戰(zhàn)略規(guī)劃的實施或落地。

3、根據(jù)馬斯洛需要層次理論，高級需求包括（）?！締芜x題】

A.食物和水

B.人際關(guān)系

C.歸屬感

D.成就感

正確答案:D

答案解析:生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要這三個層次為基本需要，尊重的需要和自我實現(xiàn)的需要這兩個層次為高級需要。

4、勞動人事爭議仲裁委員會以無管轄權(quán)為由對案件不子受理；當事人提起訴訟后，人民法院審查認為仲裁委員會有管轄權(quán)，在此情形下，人民法院可以依法做出的處理有（）?！径噙x題】

A.直接受理該案件

B.告知當事人申請仲裁

C.建議當事人申請行政復議

D.將審查意見通知勞動人事爭議仲裁委員會

E.建議當事人向勞動行政部門申訴

正確答案:B、D

答案解析:勞動人事爭議仲裁委員會以無管轄權(quán)為由對勞動爭議案件不予受理，當事人提起訴訟的，人民法院按照以下情形分別處理：（1）經(jīng)審查認為該勞動人事爭議仲裁委員會對案件確無管轄權(quán)的，應(yīng)當告知當事人向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；（2）經(jīng)審查認為該勞動人事爭議仲裁委員會有管轄權(quán)的，應(yīng)當告知當事人申請仲裁，并將審查意見書面通知該勞動人事爭議仲裁委員會，勞動人事爭議仲裁委員會仍不受理，當事人就該勞動爭議事項提起訴訟的，應(yīng)予受理。

5、費德勒的權(quán)變理論認為，在高度非結(jié)構(gòu)化的環(huán)境中，員工會產(chǎn)生模糊和焦慮感，而領(lǐng)導可以解決這一問題應(yīng)是（ ）。【單選題】

A.結(jié)構(gòu)和放任

B.非結(jié)構(gòu)和控制

C.非結(jié)構(gòu)和放任

D.結(jié)構(gòu)和控制

正確答案:D

答案解析:費德勒的權(quán)變理論認為，在高度非結(jié)構(gòu)化的環(huán)境中，員工會產(chǎn)生模糊和焦慮感，而領(lǐng)導的結(jié)構(gòu)和控制則可以解決這一問題，因此結(jié)構(gòu)化的方法更能夠得到員工的喜愛。

6、關(guān)于勞動保障監(jiān)察中調(diào)查期限的說法正確的是（ ）?！締芜x題】

A.自立案之日起 90 個工作日內(nèi)完成，情況復雜的，可以延長 15 個工作日

B.自立案之日起 90 個工作日內(nèi)完成，情況復雜的，可以延長 30 個工作日

C.自立案之日起 60 個工作日內(nèi)完成，情況復雜的，可以延長 30 個工作日

D.自立案之日起 90 個工作日內(nèi)完成，情況復雜的，可以延長至 15 個工作日

正確答案:C

答案解析:勞動保障行政部門對違反勞動和社會保險法律法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起60 個工作日內(nèi)完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長 30 個工作日。

7、該公司重新制定的可以與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的薪酬管理策略有（）?！究陀^案例題】

A.短期內(nèi)使員工能夠獲得相對較高的基本薪酬

B.對員工進行股權(quán)激勵

C.長期而言，使員工能夠獲得較為豐厚的收益

D.對員工進行獎金激勵

正確答案:B、C、D

答案解析:成長戰(zhàn)略是一種關(guān)注市場開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、創(chuàng)新等內(nèi)容的戰(zhàn)略，可以分為內(nèi)部成長戰(zhàn)略和外部成長戰(zhàn)略。對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導思想應(yīng)該是企業(yè)與員工共擔風險、共享收益。企業(yè)的薪酬方案是在短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬，而從長期來講，企業(yè)將實行獎金或股票選擇權(quán)等計劃，能夠使員工得到較為豐厚的回報。

8、根據(jù)人才管理理念，組織中的中高層領(lǐng)導扮演的角色應(yīng)該是（）領(lǐng)導?！締芜x題】

A.影響型

B.指揮型

C.嚴格型

D.命令型

正確答案:A

答案解析:人才管理主張建立多元化的員工價值主張，構(gòu)建新型組織文化。組織必須轉(zhuǎn)變領(lǐng)導的角色，將傳統(tǒng)的命令型領(lǐng)導轉(zhuǎn)變?yōu)橛绊懶皖I(lǐng)導。中高層管理者的角色不再是簡單地發(fā)號施令，而應(yīng)將重心放在傳播組織使命、激勵員工等方面。

9、根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，該公司計劃實施的股票期權(quán)激勵方案中，可設(shè)置的股票來源與資金來源有（）。【客觀案例題】

A.通過留存股票賬戶回購股票

B.從二級市場購買股票

C.提供貸款擔保

D.提供財務(wù)資助

正確答案:A、B

答案解析:股票期權(quán)行權(quán)所需股票來源包括：①公司發(fā)行新股票；②通過留存股票賬戶回購股票；③從二級市場購買股票?！豆芾磙k法》規(guī)定，上市公司不得為激勵對象依股權(quán)激勵計劃獲取有關(guān)權(quán)益提供貸款以及其他任何形式的財務(wù)資助，包括為其貸款提供擔保。

10、計件工資將員工的收入和產(chǎn)量掛鉤，這種激勵措施屬于（ ）?！締芜x題】

A.獎金薪金制

B.固定薪金制

C.績效薪金制

D.補貼薪金制

正確答案:C

答案解析:績效薪金制是指將績效與報酬相結(jié)合的激勵措施，通常采用的方式有計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅等。