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請(qǐng)謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

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2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目(附答案解析),一步一步陪你備考,每一次練習(xí)的成功,都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。
1、下列不屬于人力資源需求與供給結(jié)構(gòu)不匹配的組織對(duì)策的是()?!径噙x題】
A.加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有人員的培訓(xùn)開發(fā)
B.從組織外部招聘高素質(zhì)的新員工
C.永久性裁員
D.將原來(lái)的一些技能不足的老員工逐漸替換到一些輔助性的工作崗位
E.工作分享
正確答案:C、E
答案解析:人力資源需求與供給結(jié)構(gòu)不匹配的組織對(duì)策:(1)加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有人員的培訓(xùn)開發(fā),以使他們能夠勝任當(dāng)前尤其是未來(lái)的工作需要。【注意】員工的可培養(yǎng)程度如何,并非所有的人都有能力接受未來(lái)的工作所需要的培訓(xùn)。(2)讓現(xiàn)有不能勝任未來(lái)工作的員工離開組織,同時(shí)從組織外部招聘高素質(zhì)的新員工。方式:到期終止勞動(dòng)合同、自然退休等方式。(3)將原來(lái)的一些技能不足的老員工逐漸替換到一些輔助性的工作崗位上,把一些重要的生產(chǎn)、管理類崗位留給那些后來(lái)招聘的有能力的候選人。ABD均屬于人力資源需求與供給不匹配時(shí)的組織對(duì)策,CE說(shuō)的是人力資源需求小于供給時(shí)的組織對(duì)策。故此題正確答案為CE。
2、公務(wù)員津貼補(bǔ)貼制度不包括()。【單選題】
A.地區(qū)附加津貼制度
B.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度
C.崗位津貼制度
D.特殊崗位津貼補(bǔ)貼
正確答案:D
答案解析:公務(wù)員津貼補(bǔ)貼制度:(1)地區(qū)附加津貼制度;(2)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度;(3)崗位津貼制度。特殊崗位津貼補(bǔ)貼屬于事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼。
3、職能制的優(yōu)點(diǎn)不包括()?!締芜x題】
A.消除勞動(dòng)力的重復(fù)
B.有明確的任務(wù)和確定的職責(zé)
C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重
D.實(shí)行人員的專業(yè)化分工
正確答案:C
答案解析:職能制的優(yōu)點(diǎn)有:按職能劃分的組織形式有明確的任務(wù)和確定的職責(zé),并且由于從事類似工作、面臨類似問(wèn)題的人們?cè)谝黄鸸ぷ?,相互影響和相互支持的機(jī)會(huì)較多;職能形式可以消除設(shè)備及勞動(dòng)力的重復(fù),可以對(duì)資源最充分地利用;各部門和各類人員實(shí)行專業(yè)分工,有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能,有利于強(qiáng)化專業(yè)管理,提高工作效率;每一個(gè)管理人員都固定地歸屬于一個(gè)職能機(jī)構(gòu),專門從事某一項(xiàng)職能工作,在此基礎(chǔ)上建立起來(lái)的部門間的聯(lián)系能夠長(zhǎng)期不變,這就使整個(gè)組織有較高的穩(wěn)定性。本題正確答案為C選項(xiàng)。
4、適用于取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略的績(jī)效管理策略有()?!径噙x題】
A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.防御者戰(zhàn)略
D.探索者戰(zhàn)略
E.跟隨者戰(zhàn)略
正確答案:A、B
答案解析:組織的整體發(fā)展戰(zhàn)略決定了績(jī)效管理的策略,處于不同環(huán)境下的組織會(huì)選擇不同的發(fā)展戰(zhàn)略,也需要選擇與此相適應(yīng)的績(jī)效管理策略。組織可以根據(jù)所處的內(nèi)、外部環(huán)境選擇成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略來(lái)獲得持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。組織在處于不同的環(huán)境中時(shí),會(huì)選擇不同的戰(zhàn)略適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),通常他們會(huì)選擇防御者戰(zhàn)略、探索者戰(zhàn)略或者跟隨者戰(zhàn)略。所以本題選AB。
5、失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿5年不足10年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為()個(gè)月?!締芜x題】
A.10
B.12
C.18
D.20
正確答案:C
答案解析:本題考查失業(yè)保險(xiǎn)待遇。前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿5年不足10年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為18個(gè)月。
45中級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理考什么?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理考什么?中級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理涉及的考試內(nèi)容有:企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)決策、公司法人治理結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)營(yíng)銷與品牌管理、生產(chǎn)管理與控制、物流管理、技術(shù)創(chuàng)新管理、人力資源規(guī)劃與薪酬管理、企業(yè)投融資決策及重組、電子商務(wù)。
58中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么?中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型包括:1.單選題,2.多選題,五者選二三四,3.案例題,20題*2分。若少選,所選的每個(gè)選項(xiàng)得分0.5分,若錯(cuò)選不得分。
105中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試,人社部頒發(fā)證書,成績(jī)合格視為取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格,企業(yè)人力資源管理師是勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織的考試,是職業(yè)資格鑒定,一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報(bào)考,2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書”
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