2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、績效計(jì)劃的目標(biāo)可分為（）。【多選題】

A.績效目標(biāo)

B.發(fā)展目標(biāo)

C.組織目標(biāo)

D.部門目標(biāo)

E.個(gè)人目標(biāo)

正確答案:A、B

答案解析:本題考查績效計(jì)劃的目標(biāo)。績效計(jì)劃目標(biāo)可以分成兩類：績效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)?？冃繕?biāo)來源于組織目標(biāo)、部門目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)，主要用于描述員工應(yīng)執(zhí)行的職位的職責(zé)和應(yīng)完成的量化產(chǎn)出指標(biāo)。發(fā)展目標(biāo)指支持員工實(shí)現(xiàn)績效目標(biāo)、促進(jìn)員工自身發(fā)展的能力標(biāo)準(zhǔn)，主要強(qiáng)調(diào)與組織目標(biāo)相一致的價(jià)值觀、能力和核心行為。所以本題選AB。

2、知識型團(tuán)隊(duì)的績效考核指標(biāo)主要有（）?！径噙x題】

A.效益型指標(biāo)

B.效率型指標(biāo)

C.遞延型指標(biāo)

D.風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)

E.關(guān)鍵型指標(biāo)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查知識型團(tuán)隊(duì)的績效考核指標(biāo)。知識型團(tuán)隊(duì)的績效考核指標(biāo)主要有效益型指標(biāo)、效率型指標(biāo)、遞延型指標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)。所以本題選ABCD。

3、通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由（）來承擔(dān)，特殊培訓(xùn)的成本要由（）來承擔(dān)?！締芜x題】

A.員工，企業(yè)

B.員工，社會

C.企業(yè)，政府

D.企業(yè)，員工

正確答案:A

答案解析:本題考查一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的成本分?jǐn)?。通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由員工來承擔(dān)，特殊培訓(xùn)的成本要由企業(yè)來承擔(dān)。

4、關(guān)于績效管理的陳述，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.績效管理是一種提高員工績效并開發(fā)個(gè)體潛能的方法

B.績效管理包括績效計(jì)劃、監(jiān)控、考核及反饋改進(jìn)等環(huán)節(jié)

C.績效管理的著眼點(diǎn)是個(gè)人業(yè)績的提高和個(gè)人的發(fā)展

D.績效管理是績效考核的一種方法和手段

正確答案:D

答案解析:本題考查績效考核和績效管理的區(qū)別?？冃Э己伺c績效管理并不是等價(jià)的。它們的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下兩點(diǎn)：第一，績效管理是一個(gè)完整的管理過程，而績效考核只是績效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)。第二，績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高，績效考核則側(cè)重于績效的識別、判斷和評估。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

5、建立生育保險(xiǎn)的目的是（）。【多選題】

A.保證生育狀態(tài)的勞動?jì)D女的身體健康

B.減輕其因繁衍后代而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)困難

C.為了保證勞動力再生產(chǎn)的延續(xù)

D.保證家庭的幸福安定

E.緩解社會因新增人口而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)壓力

正確答案:A、B、C

答案解析:建立生育保險(xiǎn)的目的是保證生育狀態(tài)的勞動?jì)D女的身體健康，減輕其因繁衍后代而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)困難，同時(shí)也是為了保證勞動力再生產(chǎn)的延續(xù)。

6、為了解決該公司的薪酬公平性問題，應(yīng)進(jìn)行（ ）?！究陀^案例題】

A.薪酬控制

B.薪酬調(diào)查

C.工作分析

D.職位評價(jià)

正確答案:D

答案解析:本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟；工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)，在結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的前提下，通過系統(tǒng)分析的方法明確企業(yè)內(nèi)部各職位的職責(zé)權(quán)限、任職資格。職位評價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。

7、關(guān)于職能制結(jié)構(gòu)和矩陣結(jié)構(gòu)的比較，下列說法錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.相對于職能制結(jié)構(gòu)來說，矩陣結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性較差

B.職能制結(jié)構(gòu)相對于矩陣結(jié)構(gòu)的一個(gè)重要優(yōu)勢在于適應(yīng)性和創(chuàng)新性較強(qiáng)

C.矩陣結(jié)構(gòu)適合應(yīng)用于因技術(shù)發(fā)展迅速和產(chǎn)品品種較多而具有創(chuàng)新性強(qiáng)、管理復(fù)雜的特點(diǎn)的企業(yè)

D.職能制結(jié)構(gòu)主要適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)

正確答案:B

答案解析:職能制的缺點(diǎn)：（1）狹隘的職能觀念；（2）橫向協(xié)調(diào)差；（3）適應(yīng)性差；（4）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重；（5）不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)、能夠經(jīng)營整個(gè)企業(yè)的管理人才。矩陣組織形式的缺點(diǎn)：（1）組織的穩(wěn)定性較差；（2）雙重領(lǐng)導(dǎo)的存在，容易產(chǎn)生責(zé)任不清、多頭指揮的混亂現(xiàn)象；（3）機(jī)構(gòu)相對臃腫，用人較多。所以選項(xiàng)A正確，選項(xiàng)B錯(cuò)誤；矩陣結(jié)構(gòu)適合應(yīng)用于因技術(shù)發(fā)展迅速和產(chǎn)品品種較多而具有創(chuàng)新性強(qiáng)、管理復(fù)雜的特點(diǎn)的企業(yè)。例如，軍事工業(yè)、航天工業(yè)公司采用這種組織結(jié)構(gòu)形式，具有突出的優(yōu)越性。職能制結(jié)構(gòu)主要適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)。所以選項(xiàng)C、D正確。

8、用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按（）加收萬分之五的滯納金?！締芜x題】

A.日

B.周

C.月

D.年

正確答案:A

答案解析:用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

9、績效評價(jià)有很多方法，下列關(guān)于比較法的說法，說法錯(cuò)誤的是（）?！径噙x題】

A.排序法實(shí)施成本低，容易造成員工有心理壓力，不容易接受評估的結(jié)果

B.配對比較法使企業(yè)盡量避免巨大損失

C.排除法能在人數(shù)較少情況下快速比較出員工績效水平

D.關(guān)鍵事件法假設(shè)：在被評估者中，優(yōu)秀、一般和較差的員工同時(shí)存在

E.圖尺度評價(jià)法屬于比較法

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查第7章的績效評價(jià)技術(shù)。排序法操作簡單：評估結(jié)果簡單明了；實(shí)施成本低廉。容易造成員工有心理壓力，不容易接受評估的結(jié)果，A正確。配對比較法能在人數(shù)較少的情況下快速比較出員工績效水平，不良事故評估法使企業(yè)盡量避免巨大損失。 BC錯(cuò)誤。強(qiáng)制分布法假設(shè)：在被評估者中，優(yōu)秀、一般和較差的員工同時(shí)存在，當(dāng)一個(gè)部門中的員工都非常優(yōu)秀時(shí)，可能有失公平。D錯(cuò)誤。圖尺度評價(jià)屬于量表法，E錯(cuò)誤。答案為BCDE。

10、在我國，法律界定的用人單位中，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指雇工（）及以下的個(gè)體工商戶?！締芜x題】

A.6人

B.7人

C.9人

D.11人

正確答案:B

答案解析:在我國，法律界定的用人單位中，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指雇工7人以下（包含7人）的個(gè)體工商戶。