2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、根據(jù)中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)的有關(guān)指導(dǎo)意見(jiàn)，員工持股計(jì)劃的基本原則不包括（）?！締芜x題】

A.自愿參與原則

B.依法合規(guī)原則

C.激發(fā)員工積極性原則

D.風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)原則

正確答案:C

答案解析:本題考查員工持股計(jì)劃的基本原則。中國(guó)證監(jiān)會(huì)發(fā)布的《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《指導(dǎo)意見(jiàn)》）規(guī)定，員工持股計(jì)劃的基本原則包括：（1）依法合規(guī)原則。（2）自愿參加原則。（3）風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)原則。所以本題選C。

2、進(jìn)行有效績(jī)效輔導(dǎo)的基礎(chǔ)是（）?！締芜x題】

A.適當(dāng)?shù)募?lì)

B.良好的輔導(dǎo)

C.時(shí)機(jī)的選擇

D.員工的自我評(píng)估

正確答案:B

答案解析:本題考查績(jī)效輔導(dǎo)的定義。績(jī)效輔導(dǎo)指的是在掌握了下屬工作績(jī)效的前提下，為了提高員工績(jī)效水平和自我效能感而進(jìn)行的一系列活動(dòng)。與績(jī)效反饋面談不同，績(jī)效輔導(dǎo)貫穿于績(jī)效實(shí)施的整個(gè)過(guò)程中，是一種經(jīng)常性的管理行為，它幫助員工解決當(dāng)前績(jī)效實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。良好的績(jī)效輔導(dǎo)從員工的績(jī)效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，幫助員工找到實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)、提高績(jī)效水平的途徑和方法，排除績(jī)效實(shí)現(xiàn)過(guò)程中的障礙。所以本題選B。

3、勞動(dòng)力參與率指在（）歲以上人口中，就業(yè)人口與失業(yè)人口之和所占的百分比?！締芜x題】

A.14

B.16

C.18

D.20

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)力參與率。勞動(dòng)力參與率反映的是一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的人們希望走出家庭，到勞動(dòng)力市場(chǎng)上去尋找并實(shí)際從事工作的意愿高低。由于大部分國(guó)家都規(guī)定，16歲為法定最低可工作年齡，因此，勞動(dòng)力參與率主要是指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的16歲以上人口中所占的百分比。所以本題選B。

4、審查調(diào)解申請(qǐng)可以是（）形式?！径噙x題】

A.電話(huà)告知

B.郵件通知

C.口頭申請(qǐng)

D.書(shū)面申請(qǐng)

E.提供證據(jù)

正確答案:C、D

答案解析:《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十二條規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況，申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。

5、勞動(dòng)力在現(xiàn)實(shí)中選擇跨地區(qū)流動(dòng)時(shí)，需要考慮的因素包括（）。【多選題】

A.地區(qū)間人均收入差別

B.工作機(jī)會(huì)

C.遷移時(shí)間

D.遷移成本

E.勞動(dòng)力遷出地區(qū)和遷入地區(qū)的關(guān)系密切程度

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)的主要因素。勞動(dòng)力在現(xiàn)實(shí)中選擇跨地區(qū)流動(dòng)時(shí)，要考慮以下幾個(gè)方面的因素：（1）地區(qū)間人均收入差別。地區(qū)間人均收入差別越大，勞動(dòng)力地區(qū)間遷移的可能性就越大。（2）工作機(jī)會(huì)。就業(yè)機(jī)會(huì)多對(duì)勞動(dòng)力地區(qū)流動(dòng)的吸引力就大，反之則小。（3）遷移距離。距離越遠(yuǎn)越不利于流動(dòng)，越近則越利于流動(dòng)。（4）遷移成本。包括直接成本、機(jī)會(huì)成本和心理成本三個(gè)方面。（5）勞動(dòng)力遷出地區(qū)和遷入地區(qū)的關(guān)系密切程度。兩個(gè)地區(qū)的各種條件越相似，越有利于勞動(dòng)力流動(dòng)；兩個(gè)地區(qū)條件差異越大，越不利于勞動(dòng)力流動(dòng)。所以本題選ABDE。