2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、從高績效管理系統(tǒng)的定義來看，其核心理念即組織的人力資源管理系統(tǒng)必須與（）保持一致?！締芜x題】

A.薪酬福利

B.企業(yè)培訓開發(fā)

C.戰(zhàn)略和目標

D.預期利潤

正確答案:C

答案解析:本題考查高績效工作系統(tǒng)。從高績效管理系統(tǒng)的定義不難看出，其核心理念即組織的人力資源管理系統(tǒng)必須與組織的戰(zhàn)略和目標保持—致并且確保后者的實現(xiàn)。

2、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源管理之間的聯(lián)系，關(guān)于單向聯(lián)系說法正確的是（）?！締芜x題】

A.人力資源高層進入戰(zhàn)略規(guī)劃小組

B.人力資源部門和企業(yè)的戰(zhàn)略管理完全分離

C.戰(zhàn)略規(guī)劃可行性和質(zhì)量難以保證

D.戰(zhàn)略規(guī)劃制定好告知人力資源管理部門，讓其配合戰(zhàn)略實施

正確答案:D

答案解析:本題考查第4章的戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源管理之間的聯(lián)系。單向聯(lián)系：組織自行制定戰(zhàn)略規(guī)劃，然后再將這種戰(zhàn)略規(guī)劃告知人力資源管理部門，讓人力資源管理部門配合戰(zhàn)略規(guī)劃的實施或落地。A說的是一體化聯(lián)系，BC說的是行政管理聯(lián)系。

3、為解決該公司人力資源管理方面的問題，公司決定重新界定人力資源部與直線部門在人力資源管理方面的職責。下列職責項目中，屬于人力資源部門職責范圍的有（）?！究陀^案例題】

A.擬定人力資源供需平衡的計劃

B.對管理者進行考核培訓

C.提交人員需求計劃和人員需求條件

D.制定并組織實施員工培訓計劃

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查人力資源管理部門的職責范圍。選項C屬于非人力資源管理部門的職責范圍。

4、（）雖然承認了人力資源在執(zhí)行戰(zhàn)略規(guī)劃方面的重要性，但是它卻在戰(zhàn)略制定階段將人力資源管理部門排除在外?！締芜x題】

A.行政管理聯(lián)系

B.單向聯(lián)系

C.雙向聯(lián)系

D.—體化聯(lián)系

正確答案:B

答案解析:戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理之間存在四種不同層次的聯(lián)系，即行政管理聯(lián)系、單向聯(lián)系、雙向聯(lián)系以及一體化聯(lián)系。單向聯(lián)系：在這種聯(lián)系層次上，組織自行制定戰(zhàn)略規(guī)劃，然后再將這種戰(zhàn)略規(guī)劃告知人力資源管理部門，讓人力資源管理部門配合戰(zhàn)略規(guī)劃的實施或落地。盡管單向聯(lián)系承認了人力資源在執(zhí)行戰(zhàn)略規(guī)劃方面的重要性，但是它卻在戰(zhàn)略制定階段將人力資源管理部門排除在外。

5、下列選項中，不屬于競爭戰(zhàn)略的是（）?！締芜x題】

A.總成本領先戰(zhàn)略

B.差別化戰(zhàn)略

C.人力資源戰(zhàn)略

D.市場集中戰(zhàn)略

正確答案:C

答案解析:競爭戰(zhàn)略有時又稱為經(jīng)營戰(zhàn)略，它主要回答如何進行競爭的問題。競爭戰(zhàn)略通常劃分為總成本領先戰(zhàn)略、差別化戰(zhàn)略以及市場集中戰(zhàn)略三種類型。人力資源戰(zhàn)略屬于職能戰(zhàn)略。