2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第五章 人力資源規(guī)劃5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、為了制定人力資源規(guī)劃，該公司人力資源部門必須關注（）?！究陀^案例題】

A.公司目前的人員數(shù)量

B.現(xiàn)有的人力資源是否能滿足當前的需要

C.公司是否需要進行外部招聘

D.目前公司員工的實際工資是多少

正確答案:A、B、C

答案解析:人力資源規(guī)劃的主要目標在于使組織內(nèi)部和外部人員的供應與特定時期組織內(nèi)部預計空缺的職位相吻合，并為組織未來發(fā)展所需人才做出安排，因此制定人力資源規(guī)劃，必須首先核查目前企業(yè)內(nèi)部人力資源狀況，包括公司人員數(shù)量，能否滿足當前需要，如果不滿足是否要進行外部招聘等。

2、下列選項中，關于人力資源需求預測的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.不考慮組織內(nèi)部現(xiàn)有的人力資源狀況

B.對組織未來經(jīng)營所需要的人力資源總體情況作出分析和評估

C.既可以從宏觀層面進行預測，又可以從微觀層面進行預測

D.只能用定量的統(tǒng)計學方法進行預測

正確答案:D

答案解析:從預測方法來說，在對人力資源需求進行預測時，既可以采用定性的主觀判斷法，又可以使用定量的統(tǒng)計學方法。

3、下列關于德爾菲法說法中，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.專家人數(shù)在20~30人左右

B.它采用集體討論的方式，而且公開進行

C.它吸取和綜合了眾多專家的意見，避免了個人預測的片面性

D.要給專家提供充分的資料和信息，確保他們能夠進行判斷和預測

正確答案:B

答案解析:它不采用集體討論的方式，而且匿名進行，這樣就可以使專家獨立地做出判斷，避免了從眾的行為，同時也避免了專家必須在—起開會的麻煩。

4、目前，企業(yè)對于內(nèi)部人員過剩做出的典型反應是（），這種方法卻會導致勞動者遭受很大的痛苦。【單選題】

A.降薪

B.職位調(diào)動

C.重新培訓

D.裁員

正確答案:D

答案解析:企業(yè)對于內(nèi)部人員過剩做出的典型反應就是裁員，這種做法消除人力資源過剩的速度很快，但是卻會導致勞動者遭受很大的痛苦，不僅包括短期的痛苦，而且會造成長期心理創(chuàng)傷。

5、公司人力資源部門制定未來幾年的人力資源規(guī)劃時應當首先從了解（）入手。【單選題】

A.組織結構和業(yè)務流程

B.外部勞動力市場狀況

C.競爭對手的情況

D.公司的戰(zhàn)略規(guī)劃

正確答案:D

答案解析:組織的人力資源規(guī)劃是從明確組織的戰(zhàn)略規(guī)劃開始的，選項D正確。