2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十八章 法律責任與行政執(zhí)法5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、用人單位有下列（）行為的，由勞動行政部門責令改正，處2000元以上20000元以下罰款。【多選題】

A.無理抗拒、阻撓勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定實施勞動監(jiān)察的

B.不按照勞動行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的

C.拒不履行勞動行政部門的行政處理決定的

D.經(jīng)勞動行政部門責令改正拒不改正的

E.阻撓勞動者依法參加和組織工會的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查用人單位違反勞動法律的責任。選項E的行為只是由勞動行政部門責令改正，并不處以罰款。

2、留用察看屬于勞動法律責任形式中的（）?！締芜x題】

A.行政處罰

B.行政處分

C.民事責任

D.刑事責任

正確答案:B

答案解析:行政責任是指行為人因違反勞動法律規(guī)定、不履行法律規(guī)定時，依法應當承擔，并由有關行政機關或行為人所在單位以行政制裁方式予以追究的法律責任。一般分為行政處罰和行政處分兩種方式。其中，行政處分一般是由于行政管理機關對其公務人員或用人單位給予其職工的懲戒，包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等。

3、刑事責任只能由（）追究。【單選題】

A.國家司法機關

B.勞動行政部門

C.公安行政部門

D.工商行政部門

正確答案:A

答案解析:刑事責任只能由國家司法機關追究，任何單位和個人都無權對他人實施，否則也將被追究法律責任。

4、按照《勞動法》規(guī)定，違反《勞動法》的民事責任分為（）。【多選題】

A.違反勞動合同所應承擔的民事責任

B.違反有關勞動合同的法律規(guī)定所應承擔的民事責任

C.侵犯人身權利、財產(chǎn)權利，侵占國家財產(chǎn)或給國家財產(chǎn)造成重大損失

D.損害勞動者權利的民事責任

E.損害用人單位權利的民事責任

正確答案:A、B、D、E

答案解析:按照《勞動法》規(guī)定，違反勞動法的民事責任分為兩種：一種是違反勞動合同及有關勞動合同的法律規(guī)定所應承擔的民事責任；另一種是損害勞動者或用人單位權利的民事責任。選項C不屬于該兩種民事責任。

5、勞動法律責任形式中，（）是最嚴厲的一種法律責任，具有強制性。【單選題】

A.經(jīng)濟責任

B.刑事責任

C.行政責任

D.民事責任

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動法律責任的形式。刑事責任是指對違法行為人的人身進行制裁的法律責任，是最嚴厲的一種法律責任，具有強制性。