2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、為了確保離岸經(jīng)營戰(zhàn)略取得成功，企業(yè)應采取的步驟有（）。【多選題】

A.外包最好先從小的工作開始入手，同時還要密切監(jiān)督這些工作的完成情況，尤其是在剛剛開始的時候

B.在選擇外包服務供應商時，最好選擇剛剛成立的小型海外公司

C.不要對那些有專利權(quán)或者需要嚴格的安全保障措施才能完成的工作實行離岸經(jīng)營

D.在選擇外包服務供應商時，通常是該機構(gòu)的規(guī)模越大、歷史越長越好

E.需要被外包出去的工作最好是“模塊化的”

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查人力資源供求平衡的方法分析。確保離岸經(jīng)營戰(zhàn)略取得成功的步驟：（1）在選擇外包服務供應商時，通常是該機構(gòu)的規(guī)模越大、歷史越長越好。一些剛剛成立的小型海外公司往往會虛張聲勢，夸大自己的服務能力，并且會比那些規(guī)模較大、歷史更長的承包商冒更大的風險。（2）不要對那些有專利權(quán)或者需要嚴格的安全保障措施才能完成的工作實行離岸經(jīng)營。需要被外包出去的工作最好是“模塊化的”，也就是說，這些需要被外包出去的工作應該是相對獨立的，因而不需要發(fā)包公司透露任何本來需要保守的競爭秘密。（3）外包最好先從小的工作開始入手，同時還要密切監(jiān)督這些工作的完成情況，尤其是在剛剛開始的時候。這樣就可以把可能的損失控制在最小的范圍內(nèi)。

2、具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力強強組合特點的潛在人選是（）?！究陀^案例題】

A.小王

B.小李

C.小馬

D.上述三人都不是

正確答案:B

答案解析:本題考查職業(yè)生涯錨的類型特點。管理能力型。其特點是追求一般性管理工作，且責任越大越好；具有強烈的升遷動機，以提升等級和收入作為衡量成功的標準；具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點，但對組織有很大的依賴性。而小李屬于此類型。所以本題選B。

3、比較常用的效標效度是（）?！径噙x題】

A.評分者效度

B.構(gòu)想效度

C.預測效度

D.同時效度

E.內(nèi)容效度

正確答案:C、D

答案解析:兩種比較常用的效標效度是預測效度和同時效度。

4、企業(yè)在參加基本醫(yī)療保險的基礎上，國家給予政策鼓勵，由企業(yè)自主舉辦或參加的一種補充性醫(yī)療保險形式，稱為（）?！締芜x題】

A.企業(yè)補充醫(yī)療保險

B.商業(yè)醫(yī)療保險

C.職工大額醫(yī)療費用補助

D.基本醫(yī)療保險

正確答案:A

答案解析:企業(yè)在參加基本醫(yī)療保險的基礎上，國家給予政策鼓勵，由企業(yè)自主舉辦或參加的一種補充性醫(yī)療保險形式，稱為企業(yè)補充醫(yī)療保險。

5、勞動法律責任形式中，（）是最嚴厲的一種法律責任，具有強制性?！締芜x題】

A.經(jīng)濟責任

B.刑事責任

C.行政責任

D.民事責任

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動法律責任的形式。刑事責任是指對違法行為人的人身進行制裁的法律責任，是最嚴厲的一種法律責任，具有強制性。

6、企業(yè)承擔的員工在職培訓成本包括（）?！径噙x題】

A.企業(yè)為聘請培訓講師而支出的講課費

B.企業(yè)因為利用資深銷售人員培訓新員工而損失的銷售額

C.企業(yè)利用本單位的生產(chǎn)設備來培訓員工而損失的產(chǎn)量

D.企業(yè)為外地員工返回總部接受培訓而承擔的交通住宿費

E.由于培訓后的員工生產(chǎn)率提高，導致工資水平上升給企業(yè)帶來的成本

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查在職培訓的成本。在職培訓作為一種人力資本投資活動，當然也需要付出一定的成本，總的來說，它主要包括以下三個方面：（1）在職培訓所需要的一些直接成本開支。如企業(yè)在舉辦技術(shù)培訓班的情況下，它不僅要支付受訓者的工資及教師的講課費，還要支付租用培訓場地和培訓設備的費用。即使所使用的是本企業(yè)的師資、場地、設備，也應該將這些投入計入培訓成本。（2）受訓者參加培訓的機會成本。在職員工參加培訓均需花費一定的時間，有的需要全脫產(chǎn)，有的需要半脫產(chǎn)，還有一些培訓雖然是在業(yè)余時間進行的，但是受訓員工也往往需要提前下班或請假。另外，參加培訓的員工常常不能全力工作。因此，這些都會給企業(yè)的生產(chǎn)和工作帶來一定的損失。（3）利用機器或有經(jīng)驗的職工從事培訓活動的機會成本。例如，在師傅帶學徒的培訓中，有經(jīng)驗的師傅要給學徒講授技能，其工作效率必然會降低或受到影響。這種損失也應計入培訓的成本之中。所以本題選ABCD。

7、屬于補償性工資差別影響原因的有（）?！径噙x題】

A.勞動強度和勞動條件

B.從業(yè)時的不愉快程度

C.職業(yè)穩(wěn)定與保障程度

D.責任大小程度

E.從業(yè)能力的難易程度

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。補償性工資差別是指在知識、技能上無質(zhì)的差別的勞動者，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。在亞當·斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的五個原因中，因勞動強度和勞動條件、從業(yè)時的不愉快程度、工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度、承擔的責任程度而引起的工資差別，均屬于補償性工資差別。

8、上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權(quán)益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）?！締芜x題】

A.1%

B.5%

C.10%

D.12%

正確答案:A

答案解析:任何一名激勵對象通過全部有效的股權(quán)激勵計劃獲授的本公司股票累計不得超過公司股本總額的1%。

9、變革型領導是通過（）來激勵追隨者的?！締芜x題】

A.更好的物質(zhì)獎勵

B.更多的提升機會

C.更有助于職業(yè)發(fā)展的培訓

D.更高的理想和組織價值觀

正確答案:D

答案解析:本題考查變革型領導理論。變革型領導是通過更高的理想和組織價值觀來激勵他的追隨者們。這一類型的領導能夠為組織制定明確的愿景，他們更多地通過自己的領導風格來影響員工（如增強員工的動機）和團隊（如調(diào)解團隊內(nèi)部的沖突）的績效。所以選D。

10、職能制的組織形式在（）環(huán)境中效果較好。【單選題】

A.簡單/靜態(tài)

B.簡單/動態(tài)

C.復雜/動態(tài)

D.復雜/靜態(tài)

正確答案:A

答案解析:本題考查職能制組織形式的適用范圍。職能制的組織形式在簡單/靜態(tài)環(huán)境中效果較好。