2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列關(guān)于甲公司在2011年與丙勞務(wù)派遣公司訂立的為期3年的勞務(wù)派遣協(xié)議能否繼續(xù)履行的說(shuō)法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.該勞務(wù)派遣協(xié)議自2013年7月1日起不得繼續(xù)履行

B.該勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容不符合同工同酬規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行調(diào)整

C.該勞務(wù)派遣協(xié)議不受全國(guó)人大常委會(huì)修改《勞動(dòng)合同法》決定的影響，繼續(xù)履行至期限屆滿

D.該勞務(wù)派遣協(xié)議須經(jīng)甲公司所在地勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，方可繼續(xù)履行

正確答案:B

答案解析:本題考查勞務(wù)派遣。決定于2012年12月2日公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整。所以本題選B。

2、勞動(dòng)者的勞動(dòng)供給決策是根據(jù)（）做出的。【單選題】

A.貨幣工資的變動(dòng)

B.實(shí)際工資的變動(dòng)

C.工資的變動(dòng)

D.福利待遇的差別

正確答案:B

答案解析:由于實(shí)際工資是勞動(dòng)者的貨幣工資所能購(gòu)買到的商品和服務(wù)數(shù)量，因此勞動(dòng)者的勞動(dòng)供給決策是根據(jù)實(shí)際工資的變動(dòng)做出的，而不是根據(jù)貨幣工資的變動(dòng)做出的。所以本題選B。

3、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人的說(shuō)法，正確的是（）?！締芜x題】

A.當(dāng)事人雙方均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的同一裁決，向同一人民法院起訴，雙方當(dāng)事人為原告，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為被告

B.用人單位以掛靠方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)，用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方為當(dāng)事人

C.勞動(dòng)者與起有字號(hào)的個(gè)體工商戶產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，應(yīng)當(dāng)以業(yè)主為當(dāng)事人

D.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴，新的用人單位和勞動(dòng)者為共同被告

正確答案:B

答案解析:本題考核特殊情形下的訴訟當(dāng)事人。A項(xiàng)中勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為被告，說(shuō)法錯(cuò)誤。用人單位以掛靠方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)，用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方為當(dāng)事人，B項(xiàng)正確；勞動(dòng)者與起有字號(hào)的個(gè)體工商戶產(chǎn)生訴訟的處理：人民法院應(yīng)當(dāng)以營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的字號(hào)為當(dāng)事人，但應(yīng)同時(shí)注明該字號(hào)業(yè)主的自然情況，C項(xiàng)錯(cuò)誤。用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人，D項(xiàng)錯(cuò)誤。

4、下列關(guān)于各類組織形式優(yōu)缺點(diǎn)的說(shuō)法，正確的是（）。【多選題】

A.事業(yè)部制組織形式能夠把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來(lái)，從而提高生產(chǎn)效率

B.職能制結(jié)構(gòu)有利于強(qiáng)化專業(yè)管理

C.行政層級(jí)式的組織可以保證高度集權(quán)以及等級(jí)管理的順利執(zhí)行

D.矩陣組織形式的穩(wěn)定性較高

E.無(wú)邊界組織形式有助于強(qiáng)化各職能部門的作用

正確答案:A、B、C

答案解析:事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)之一是，有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來(lái)，提高生產(chǎn)效率。職能制的各部門和各類人員實(shí)行專業(yè)分工，有利于強(qiáng)化專業(yè)管理，提高工作效率。行政層級(jí)式的組織可以保證高度集權(quán)、強(qiáng)調(diào)等級(jí)的管理能夠順利執(zhí)行。矩陣組織形式的穩(wěn)定性較差。無(wú)邊界組織形式所尋求的是通過(guò)組織扁平化來(lái)減少指揮鏈，對(duì)管理幅度不加限制，取消各種職能部門，代之以授權(quán)的團(tuán)隊(duì)。

5、在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，調(diào)解部門要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，人民法院也要及時(shí)審判，這反映的是（）?！締芜x題】

A.合法的原則

B.公正的原則

C.及時(shí)的原則

D.著重調(diào)解的原則

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則包括：合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解。題干中所描述的正是及時(shí)原則的含義。

6、關(guān)于用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度出現(xiàn)違法情形時(shí)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.可由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正

B.損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

C.勞動(dòng)者以此為由隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，但沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.用人單位給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

正確答案:C

答案解析:本題考査違反勞動(dòng)規(guī)章制度的處理。用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度出現(xiàn)違法情形時(shí)，允許勞動(dòng)者以此為由隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

7、在馬斯洛的需要層次理論中，下列需要層次由低到高排序正確的是（）?！締芜x題】

A.睡眠-身體安全-友誼-自尊心-個(gè)人成長(zhǎng)

B.睡眠-個(gè)人成長(zhǎng)-友誼-自尊心-身體安全

C.友誼-睡眠-身體安全-自尊心-個(gè)人成長(zhǎng)

D.個(gè)人成長(zhǎng)-身體安全-友誼-自尊心-睡眠

正確答案:A

答案解析:本題考查需要層次理論的內(nèi)容。馬斯洛需要層次理論中，各項(xiàng)需要層次從低到高分別為：生理需要，安全需要，歸屬和愛(ài)的需要，尊重的需要，自我實(shí)現(xiàn)的需要。自尊心屬于尊重的需要，個(gè)人成長(zhǎng)屬于自我實(shí)現(xiàn)的需要。

8、關(guān)于企業(yè)支付超過(guò)市場(chǎng)均衡水平高工資的說(shuō)法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.企業(yè)支付的這種高工資稱為績(jī)效工資

B.這種高工資有助于吸引生產(chǎn)率高的員工

C.這種高工資有助于降低員工的離職率

D.這種做法在員工期望與企業(yè)保持長(zhǎng)期雇傭關(guān)系的情況下更有意義

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查效率工資。選項(xiàng)A說(shuō)法錯(cuò)誤，企業(yè)提供的一種高于市場(chǎng)均衡水平的工資是效率工資。

9、教育所能帶來(lái)的較高社會(huì)收益不包括（）?！締芜x題】

A.國(guó)民收入水平的提高

B.失業(yè)率的降低

C.個(gè)人收入增加

D.影響下一代的健康

正確答案:C

答案解析:個(gè)人收入增加屬于私人收益。

10、下列不屬于在現(xiàn)實(shí)生活中，影響工資水平確定的因素的是（）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的現(xiàn)狀

B.勞動(dòng)者個(gè)人和家庭所需的生活費(fèi)用

C.企業(yè)的工資支付能力

D.同工同酬原則

正確答案:A

答案解析:本題考查確定工資水平的實(shí)際因素。在現(xiàn)實(shí)生活中,影響工資水平確定的因素可歸納為：勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用；同工同酬原則；部門或企業(yè)的工資支付能力。所以本題選A。