2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、某市對(duì)汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求是單位彈性的，該市企業(yè)目前雇用的汽車生產(chǎn)工人總?cè)藬?shù)為25000人，工人的市場(chǎng)工資率是25元/小時(shí)，如果工資率上升為30元/小時(shí)，則該市企業(yè)愿意雇用的汽車生產(chǎn)工人總?cè)藬?shù)將變成（）人?！締芜x題】

A.15000

B.20000

C.25000

D.30000

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)力需求彈性。勞動(dòng)力需求的自身工資彈性（η）是指某種勞動(dòng)力的工資率（W）變化1%所引起的此種勞動(dòng)力的需求量（L）發(fā)生變化的百分比。用公式表示即為：根據(jù)題意，已知?jiǎng)趧?dòng)力需求是單位彈性的，即為1，勞動(dòng)力需求彈性=勞動(dòng)力需求量變動(dòng)%/工資率變動(dòng)%=（△L/L）÷（△W/W）=（△L/25000）÷[（30-25） /25] =1，△L=5000人。則總?cè)藬?shù)變?yōu)?5000 - 5000=20000（人）。所以本題選B。

2、勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！締芜x題】

A.3

B.15

C.30

D.45

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)者提前 30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

3、路徑—目標(biāo)理論確定了四種領(lǐng)導(dǎo)行為，（）是指讓員工明確別人對(duì)他的期望、成功績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序?！締芜x題】

A.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

B.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

C.支持型領(lǐng)導(dǎo)

D.參與式領(lǐng)導(dǎo)

正確答案:B

答案解析:本題考查路徑—目標(biāo)理論的內(nèi)容。豪斯確定的四種領(lǐng)導(dǎo)行為中，指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)是讓員工明確別人對(duì)他的期望、成功績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序。

4、造成優(yōu)等和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)之間出現(xiàn)相對(duì)隔離的主要原因是（）?！径噙x題】

A.非競(jìng)爭(zhēng)因素

B.貧窮

C.歧視

D.技能缺乏

E.信息不對(duì)稱

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)。造成兩種勞動(dòng)力市場(chǎng)之間出現(xiàn)相對(duì)隔離的主要原因有貧窮、歧視、技能缺乏等，AE項(xiàng)不符合題意。

5、我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)原則上以地級(jí)城市為（）進(jìn)行?！締芜x題】

A.醫(yī)療服務(wù)單位

B.統(tǒng)籌單位

C.團(tuán)體單位

D.職工服務(wù)

正確答案:B

答案解析:我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革，原則上以地級(jí)城市為統(tǒng)籌單位，也允許以縣為統(tǒng)籌單位。在一個(gè)統(tǒng)籌單位內(nèi)，所有職工執(zhí)行統(tǒng)一制定、統(tǒng)一政策、統(tǒng)一待遇，由統(tǒng)籌地的勞動(dòng)部門及其所屬經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理，基金實(shí)行統(tǒng)籌使用和調(diào)劑。