2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、資本密集型產(chǎn)業(yè)支付的工資水平相對較高的原因包括(     )?！径噙x題】

A.資本密集型產(chǎn)業(yè)中的企業(yè)都是壟斷企業(yè)

B.資本密集型產(chǎn)業(yè)對資本投資要求較高,新企業(yè)進(jìn)入相對困難

C.在資本密集型產(chǎn)業(yè)中,勞動報酬在企業(yè)總成本中所占比例相對較低

D.資本密集型產(chǎn)業(yè)的勞動力需求水平較高

E.資本密集型產(chǎn)業(yè)的勞動力供給較為充分

正確答案:B、C

答案解析:本題考查不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成的原因。一般情況下,規(guī)模大、人均占有資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門,人均工資水平也較高。這是因為越是資本密集的產(chǎn)業(yè),對資本投資的要求就越高,而這會對新企業(yè)的進(jìn)人造成一種限制,從而易于形成賣方壟斷的結(jié)構(gòu)。同時,資本對勞動力的比例較高意味著,勞動報酬在企業(yè)總成本支出中所占的比例相對較小,資本的利潤較高,從而有能力支付較高的工資。所以本題選BC。

2、根據(jù)管理方格理論，“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的特點是（）?！締芜x題】

A.管理者既不關(guān)心任務(wù)，也不關(guān)心人

B.管理者既關(guān)心任務(wù)，也關(guān)心人

C.管理者極端關(guān)注人

D.管理者極端關(guān)注任務(wù)

正確答案:C

答案解析:本題考查管理方格。管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格畫成一個二維坐標(biāo)方格，方格的縱坐標(biāo)是“關(guān)心人”，橫坐標(biāo)是“關(guān)心任務(wù)”。在方格中有5種基本風(fēng)格，描述了關(guān)心人和關(guān)心任務(wù)的交互作用。位于坐標(biāo)(1，1)位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“無為而治”，管理者既不關(guān)心任務(wù)，也不關(guān)心人。相反，(9，9)既關(guān)心任務(wù)，又關(guān)心人，被該理論認(rèn)為這是最理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。還有諸如(5，5)的“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，對人極端關(guān)注的(1，9)“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，以及對任務(wù)極端關(guān)注的(9，1)“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。所以本題選C。

3、通過找出組織或員工工作績效中的差距，制訂并實施有針對性的改進(jìn)計劃來提高員工績效水平的過程稱為（）?！締芜x題】

A.績效計劃

B.績效輔導(dǎo)

C.績效反饋

D.績效改進(jìn)

正確答案:D

答案解析:本題考查績效改進(jìn)的定義。與傳統(tǒng)績效管理理念不同，現(xiàn)代績效管理的根本目的是不斷提高員工的能力和持續(xù)改進(jìn)員工工作績效。正因如此，績效改進(jìn)過程才顯得尤為重要?？冃Ц倪M(jìn)是指通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實施有針對性地改進(jìn)計劃來提高員工績效水平的過程。所以本題選D。

4、產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是(   )?！締芜x題】

A.總量需求過剩

B.總量需求不足

C.總量供給過剩

D.總量供給不足

正確答案:B

答案解析:周期性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業(yè)。產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是總量需求不足。所以本題選B。

5、下列選項中，不屬于人力資源供給預(yù)測影響因素的是（）?！締芜x題】

A.本地區(qū)對其他地區(qū)勞動力的吸引力

B.未來的國家經(jīng)濟(jì)形勢

C.本地區(qū)的高等教育發(fā)展水平

D.組織變革

正確答案:D

答案解析:影響人力資源供給預(yù)測的因素包括：①未來的國家經(jīng)濟(jì)形勢、教育發(fā)展?fàn)顩r，尤其是未來的畢業(yè)生規(guī)模等國家整體性因素對勞動力市場的影響；②所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、人口數(shù)量以及勞動力參與率；③本地區(qū)對其他地區(qū)勞動力的吸引力；④本地區(qū)的高等教育和技能教育發(fā)展水平；⑤本地區(qū)其他企業(yè)或組織對勞動力的需求增長情況。