2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、按照領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論，老劉的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屬于（）?！究陀^案例題】

A.“中庸”式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

B.“鄉(xiāng)村俱樂部”式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.“無為而治”式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.“任務(wù)”式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

正確答案:D

答案解析:本題考查管理方格圖。管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格畫成一個二維坐標(biāo)方格（見圖2-1），方格的縱坐標(biāo)是“關(guān)心人”，橫坐標(biāo)是“關(guān)心任務(wù)”。在方格中有5種基本風(fēng)格，描述了關(guān)心人和關(guān)心任務(wù)的交互作用。位于坐標(biāo)（1，1）位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“無為而治”，管理者既不關(guān)心任務(wù)，也不關(guān)心人。相反，（9，9）既關(guān)心任務(wù)，又關(guān)心人，被該理論認(rèn)為這是最理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。還有諸如（5，5）的“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，對人極端關(guān)注的（1，9）“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，以及對任務(wù)極端關(guān)注的（9，1）“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。根據(jù)老劉的做法，可以得出老劉對任務(wù)極端關(guān)注，所以本題選D。

2、道格拉斯?麥克格雷格的經(jīng)典的X理論，指的是（）?！締芜x題】

A.獨裁

B.傳統(tǒng)權(quán)威的管理風(fēng)格

C.決策的參與

D.人際關(guān)系

正確答案:B

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。X理論代表了傳統(tǒng)權(quán)威的管理風(fēng)格，Y理論代表了啟發(fā)式、人性化的管理風(fēng)格。

3、競爭性工資差別又稱為（）?！締芜x題】

A.報酬性工資差別

B.責(zé)任性工資差別

C.技能性工資差別

D.學(xué)歷性工資差別

正確答案:C

答案解析:本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。競爭性工資差別又稱技能性差別。所以本題選C。

4、關(guān)于摩擦性失業(yè)，下列說法中正確的有（）?！径噙x題】

A.摩擦性失業(yè)是競爭性勞動力市場的一個自然特征

B.摩擦性失業(yè)是由于工作崗位缺乏而造成的

C.由于尋找工作、達成就業(yè)協(xié)議的時滯會造成摩擦性失業(yè)

D.摩擦性失業(yè)是正常性的失業(yè)

E.摩擦性失業(yè)的存在與充分就業(yè)不矛盾

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查摩擦性失業(yè)。選項B錯誤，摩擦性失業(yè)是競爭性勞動力市場的一個自然特征，它不是由于工作崗位缺乏而造成的，而是由于尋找工作、達成就業(yè)協(xié)議的時滯所引起的。

5、關(guān)于單位對工傷認(rèn)定結(jié)果不服的情況正確的是（）?！究陀^案例題】

A.單位可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁

B.單位可以提起行政復(fù)議或直接向人民法院提起行政訴訟

C.行政復(fù)議是工傷認(rèn)定爭議處理的前置程序

D.單位可以向勞動能力鑒定委員會申請復(fù)查

正確答案:B

答案解析:《工傷保險條例》規(guī)定申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。