2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列關(guān)于小李當(dāng)前情況的說法，正確的說法包括（）?！究陀^案例題】

A.小李若被確認(rèn)患有職業(yè)病，則可視同工傷

B.小李若因換職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的，可以享受停工留薪期內(nèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付的福利待遇

C.若小李在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，高于用人單位所在直轄市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資2倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年

D.若小李所在單位被依法宣告破產(chǎn)，則該單位應(yīng)該支付給小李經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

正確答案:D

答案解析:本題考查第14章的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和第16章的工傷保險(xiǎn)。小李若被確認(rèn)患有職業(yè)病，則可認(rèn)定工傷，A錯(cuò)誤。小李若因患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的，可以享受停工留薪期內(nèi)的待遇，原工資福利待遇前12個(gè)月的平均工資，高于用人單位所在直轄市、社區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年，C錯(cuò)誤。用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的，單位需要給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、在領(lǐng)導(dǎo)者的技能當(dāng)中，按照模型、框架和關(guān)系進(jìn)行思考的能力稱為（）。【單選題】

A.知識(shí)技能

B.技術(shù)技能

C.概念技能

D.人際技能

正確答案:C

答案解析:本題考查概念技能的概念。成功的領(lǐng)導(dǎo)依賴于合適的行為、技能和行動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)者的三種主要技能是：①技術(shù)技能，是一個(gè)人對(duì)于某種類型的程序或技術(shù)所掌握的知識(shí)和能力；②人際技能，是有效地與他人共事和建立團(tuán)隊(duì)合作的能力；③概念技能，是按照模型、框架和廣泛聯(lián)系關(guān)系進(jìn)行思考的能力。

3、從事非全日制用工的勞動(dòng)者，在同一用人單位每周工作時(shí)間累計(jì)不得超過（）小時(shí)?！締芜x題】

A.20

B.24

C.30

D.35

正確答案:B

答案解析:本題考查非全日制用工。從事非全日制用工的勞動(dòng)者，在同一用人單位每周工作時(shí)間累計(jì)不得超過24小時(shí)。

4、根據(jù)中國證券監(jiān)督管理委員會(huì)的有關(guān)指導(dǎo)意見，員工持股計(jì)劃的基本原則不包括（）?！締芜x題】

A.自愿參與原則

B.依法合規(guī)原則

C.激發(fā)員工積極性原則

D.風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)原則

正確答案:C

答案解析:本題考查員工持股計(jì)劃的基本原則。中國證監(jiān)會(huì)發(fā)布的《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《指導(dǎo)意見》）規(guī)定，員工持股計(jì)劃的基本原則包括：（1）依法合規(guī)原則。（2）自愿參加原則。（3）風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)原則。所以本題選C。

5、企業(yè)設(shè)計(jì)員工持股計(jì)劃的宗旨包括（）?！径噙x題】

A.能夠改善企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)

B.能夠籌集到企業(yè)發(fā)展資金

C.能夠激發(fā)員工的工作積極性

D.能夠樹立企業(yè)的形象

E.能夠促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查員工持股計(jì)劃。企業(yè)設(shè)計(jì)員工持股計(jì)劃的宗旨包括：（1）能夠促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展；（2）能夠激發(fā)員工的工作積極性；（3）能夠改善企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)。所以本題選ACE。

6、（）是指一項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容與測(cè)試所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度?！締芜x題】

A.內(nèi)容效度

B.效標(biāo)效度

C.構(gòu)想效度

D.同時(shí)效度

正確答案:A

答案解析:本題考核效度的類型。A項(xiàng)，內(nèi)容效度是指一項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容與測(cè)試所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度，即一項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容能夠代表它所要測(cè)量的主題或特質(zhì)的程度，與題干表述一致，正確；B項(xiàng)，效標(biāo)效度是一種測(cè)試或甄選技術(shù)對(duì)被試者的一種或多種工作行為或工作績效進(jìn)行預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確程度，與題干表述不一致，錯(cuò)誤；C項(xiàng)，構(gòu)想效度也稱結(jié)構(gòu)效度，是指一項(xiàng)測(cè)試對(duì)于某種不可觀察的、比較抽象的構(gòu)想或特質(zhì)進(jìn)行測(cè)量的程度。即一項(xiàng)測(cè)試的結(jié)果是否能夠證實(shí)或解釋某一理論上的假設(shè)、術(shù)語或構(gòu)想以及解釋的程度如何，與題干表述不一致，錯(cuò)誤；D項(xiàng)，同時(shí)效度是效標(biāo)效度的一種類型，需要在同一時(shí)間獲取考察看他們之間存在怎樣的關(guān)系，與題干表述不一致，錯(cuò)誤。

7、關(guān)于成就測(cè)試和認(rèn)知能力測(cè)試的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.成就測(cè)試又稱為熟練性測(cè)試或?qū)W績測(cè)驗(yàn)

B.成就測(cè)試包括知識(shí)測(cè)試和工作樣本測(cè)試兩種類型

C.兩者的測(cè)量對(duì)象都屬于認(rèn)知性特質(zhì)

D.認(rèn)知能力測(cè)試通常是在接受教育或訓(xùn)練之后進(jìn)行的測(cè)試

E.成就測(cè)試往往是一種事前的評(píng)估

正確答案:A、B、C

答案解析:成就測(cè)試和認(rèn)知能力測(cè)試的測(cè)量對(duì)象都屬于認(rèn)知性特質(zhì)，但認(rèn)知能力測(cè)試的主要功能在于預(yù)測(cè)，所以通常是在接受教育或訓(xùn)練之前進(jìn)行的測(cè)試，用來考查一個(gè)人是否有能力接受某種課程或?qū)I(yè)技能訓(xùn)練；成就測(cè)試則是要評(píng)估一個(gè)人在接受教育或訓(xùn)練之后獲得的學(xué)習(xí)成果，它往往是一種事后的評(píng)估。

8、退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給（）。【單選題】

A.1%

B.2%

C.5%

D.6%

正確答案:A

答案解析:本題考查基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。

9、對(duì)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績效考核，應(yīng)以（）為導(dǎo)向?！締芜x題】

A.行為

B.員工的特點(diǎn)

C.結(jié)果

D.員工的態(tài)度

正確答案:C

答案解析:本題考查知識(shí)型團(tuán)隊(duì)。知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的任務(wù)一般都是創(chuàng)造性的而不是重復(fù)性的。產(chǎn)生創(chuàng)造性的過程一般不太容易控制，因此知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績效考核要以結(jié)果為導(dǎo)向，而不是行為。所以本題選C。

10、在組織的人力資源需求大于供給時(shí)，可以采取的主要措施包括（）?！径噙x題】

A.聘用已退休人員以及雇用非全日制員工

B.采取各種措施降低現(xiàn)有人員的流失率

C.將組織中的部分非核心業(yè)務(wù)通過外包的方式處理

D.縮短每位現(xiàn)有員工的工作時(shí)間，采用工作分享的方式同時(shí)降低工資

E.通過改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)、優(yōu)化工作流程、加強(qiáng)員工培訓(xùn)等方式提高員工的工作效率

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查人力資源需求大于供給時(shí)的組織對(duì)策。在組織的人力資源需求大于供給時(shí)，可以采取的主要措施包括：（1）延長現(xiàn)有員工的工作時(shí)間；（2）考慮做好人力資源的招募工作，擴(kuò)大招募范圍，加大招募投入，還可以聘用已退休人員以及雇用非全日制員工；（3）采取各種措施降低現(xiàn)有人員的流失率；（4）通過改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)、優(yōu)化工作流程、加強(qiáng)員工培訓(xùn)等方式提高員工的工作效率；（5）將組織中的部分非核心業(yè)務(wù)通過外包的方式處理。