2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、一個實行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè),在制定薪酬方案時,應(yīng)(     )?！径噙x題】

A.采用獎金所占比例相對較大的薪酬結(jié)構(gòu)

B.實施高于市場水平的基本薪酬

C.實施不高于競爭對手的薪酬水平

D.追求效率最大化、成本最小化

E.對于創(chuàng)新給予足夠的報酬和獎勵

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)略。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略。采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬相對較低,在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大。所以本題選ACD。

2、工傷保險費由()繳納?！締芜x題】

A.我國政府

B.我國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶

C.職工與企業(yè)一起

D.各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工

正確答案:B

答案解析:本題考查工傷保險的覆蓋范圍。工傷保險條例規(guī)定,我國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶應(yīng)當(dāng)參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

3、我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移問題可以借鑒(     )的理論加以解釋。【單選題】

A.個人勞動力供給曲線

B.向上傾斜的勞動力供給曲線

C.垂直形狀的勞動力供給曲線

D.水平形狀的勞動力供給曲線

正確答案:D

答案解析:考查水平形狀的勞動力供給曲線。在一個特定的工資水平上（如圖12-5），欠發(fā)達(dá)國家的現(xiàn)代工業(yè)部門可獲得無窮無盡的勞動力供給，因為在傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)部門、家務(wù)勞動以及貿(mào)易活動中存在著大量“就業(yè)不充分”的勞動力。所以本題選D。

4、下列關(guān)于甲公司與乙勞務(wù)派遣公司訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.乙勞務(wù)派遣公司派遣勞動者到甲公司應(yīng)當(dāng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議

B.甲公司與乙勞務(wù)派遣公司訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量等內(nèi)容

C.乙勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動者訂立的勞動合同可以替代勞務(wù)派遣協(xié)議

D.甲公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與乙勞務(wù)派遣公司確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。所以本題選ABD。

5、成就測試主要包括（）?！径噙x題】

A.職業(yè)興趣測試

B.人格測試

C.知識測試

D.工作樣本測試

E.運動和身體能力測試

正確答案:C、D

答案解析:本題考查成就測試的內(nèi)容。成就測試又稱為熟練性測試或?qū)W績測驗，它通常是對一個人在接受了一定的教育或訓(xùn)練之后獲得的成果進(jìn)行測試，測試目的是考查一個人在多大程度上掌握了對于從事某種具體工作而言非常重要的那些知識或技能。選項ABE屬于心理測試的內(nèi)容。

6、典型的現(xiàn)代組織發(fā)展方法有（）。【多選題】

A.全面質(zhì)量管理

B.結(jié)構(gòu)技術(shù)

C.團(tuán)隊建設(shè)

D.人文技術(shù)

E.敏感性訓(xùn)練

正確答案:A、C

答案解析:典型的現(xiàn)代組織發(fā)展方法有全面質(zhì)量管理和團(tuán)隊建設(shè)。傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法可以概括為結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)。

7、下列關(guān)于目標(biāo)管理的陳述不正確的是（）?！締芜x題】

A.目標(biāo)管理是一個自上而下的單向過程

B.限期完成是目標(biāo)管理四要素之一

C.目標(biāo)管理使得每一名員工都有明確的、可行的、與部門和組織目標(biāo)緊密聯(lián)系的目標(biāo)

D.目標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)調(diào)群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)

正確答案:A

答案解析:本題考查目標(biāo)管理。目標(biāo)管理既包括自上而下的過程，也包括自下而上的過程。所以選項A的表述錯誤。

8、該公司進(jìn)行人力資源培訓(xùn)開發(fā)的基本目的，是通過（）來幫助組織達(dá)到經(jīng)營和發(fā)展的目標(biāo)?！究陀^案例題】

A.提高員工的工資

B.促進(jìn)員工的工作積極性

C.對人的投資增值

D.降低成本

正確答案:C

答案解析:人力資源培訓(xùn)與開發(fā)不是一項無回報的開支，而是一種對人力資源的投資。它是通過對人的投資增值來幫助組織達(dá)到經(jīng)營和發(fā)展的目標(biāo)。所以本題選C。

9、下列關(guān)于績效計劃目標(biāo)種類的說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.績效計劃目標(biāo)可以分成績效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)兩類

B.發(fā)展目標(biāo)來源于組織目標(biāo)、部門目標(biāo)和個人目標(biāo)

C.績效目標(biāo)主要用于描述員工應(yīng)執(zhí)行的職位的職責(zé)和應(yīng)完成的量化產(chǎn)出指標(biāo)

D.發(fā)展目標(biāo)主要強(qiáng)調(diào)與組織目標(biāo)相一致的價值觀、能力和核心行為

正確答案:B

答案解析:本題考查績效計劃目標(biāo)的種類?？冃в媱澞繕?biāo)可以分成兩類：績效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)，所以選項A正確；績效目標(biāo)來源于組織目標(biāo)、部門目標(biāo)和個人目標(biāo)，所以選項B錯誤；主要用于描述員工應(yīng)執(zhí)行的職位的職責(zé)和應(yīng)完成的量化產(chǎn)出指標(biāo)，所以選項C正確；一般來說，具有一定挑戰(zhàn)性的目標(biāo)有利于員工的發(fā)展。發(fā)展目標(biāo)指支持員工實現(xiàn)績效目標(biāo)、促進(jìn)員工自身發(fā)展的能力標(biāo)準(zhǔn)，主要強(qiáng)調(diào)與組織目標(biāo)相一致的價值觀、能力和核心行為，所以選項D正確。

10、下列關(guān)于勞動力市場歧視的表述，正確的是（）。【多選題】

A.勞動力市場歧視可以被劃分為工資歧視和職業(yè)歧視

B.具有相同生產(chǎn)率特征的兩類人卻獲得了不同的報酬，屬于工資歧視

C.對具有相同的受教育水平和其他生產(chǎn)率特征的不同類型的勞動者加以區(qū)別對待，屬于職業(yè)歧視

D.如果所有的職業(yè)都是完全隔離的，則差異指數(shù)的值為零

E.勞動力市場歧視來源于個人偏見、統(tǒng)計性偏見，以及非競爭性歧視

正確答案:A、B、C、E

答案解析:勞動力市場歧視又可以被劃分為工資歧視和職業(yè)歧視兩種類型，所以選項A正確；男性和女性之間出現(xiàn)的平均工資性報酬差距原因之一是具有相同生產(chǎn)率特征的兩類人卻獲得了不同的報酬，所以選項B正確；職業(yè)歧視是指對具有相同的受教育水平和其他生產(chǎn)率特征的不同類型的勞動者加以區(qū)別對待，所以選項C正確；如果所有的職業(yè)都是完全隔離的,則這一指數(shù)的值等于100，而兩種性別的勞動力在各種職業(yè)中的分布是完全相同的，則這一指數(shù)的值為零，所以選項D錯誤；從歧視的根源角度看，提出的三種可能的勞動力市場歧視分為：個人偏見、統(tǒng)計性偏見以及非競爭性歧視。所以選項E正確。