2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、影響決策風(fēng)格的維度有（）?！径噙x題】

A.價值取向

B.關(guān)心人

C.任務(wù)導(dǎo)向

D.模糊耐受性

E.員工導(dǎo)向

正確答案:A、D

答案解析:本題考查決策風(fēng)格的內(nèi)容。決策風(fēng)格可以分為兩個維度，即價值取向和模糊耐受性。

2、《社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由（）按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險費。【單選題】

A.職工

B.國家

C.用人單位

D.用人單位和職工

正確答案:D

答案解析:本題考查失業(yè)保險制度?！渡鐣ｋU法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。

3、評價中心技術(shù)主要包括（）。【多選題】

A.工作樣本測試

B.公文筐測試

C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

D.角色扮演

E.知識測試

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查評價中心技術(shù)的內(nèi)容。評價中心技術(shù)也稱為管理評價中心技術(shù)，它是一個由多位評價者對于求職者在一系列練習(xí)中的表現(xiàn)進行評價的過程，主要包括：公文筐測試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論以及角色扮演三種測試方法。選項AE屬于成就測試的內(nèi)容。

4、成就測試主要包括（）?！径噙x題】

A.職業(yè)興趣測試

B.人格測試

C.知識測試

D.工作樣本測試

E.運動和身體能力測試

正確答案:C、D

答案解析:本題考查成就測試的內(nèi)容。成就測試又稱為熟練性測試或?qū)W績測驗，它通常是對一個人在接受了一定的教育或訓(xùn)練之后獲得的成果進行測試，測試目的是考查一個人在多大程度上掌握了對于從事某種具體工作而言非常重要的那些知識或技能。選項ABE屬于心理測試的內(nèi)容。

5、教授提到的兩個動向會對中國勞動者的就業(yè)產(chǎn)生影響，下列關(guān)于這種影響的說法，正確的有（）?！究陀^案例題】

A.如果發(fā)達國家同類勞動者的工資率水平不變，而中國勞動者的工資率上漲，則很可能會出現(xiàn)前者對后者的替代，從而不利于中國勞動者的就業(yè)

B.其他條件不變，資本價格下降的規(guī)模效應(yīng)會導(dǎo)致中國勞動者的就業(yè)減少

C.其他條件不變，資本價格下降的替代效應(yīng)會導(dǎo)致中國勞動者的就業(yè)減少

D.在長期中，其他條件不變，中國勞動者工資率上升的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)都會導(dǎo)致就業(yè)減少

正確答案:A、C、D

答案解析:如果發(fā)達國家同類勞動者的工資率水平不變，而中國勞動者的工資率上漲，則很可能會出現(xiàn)一些國際公司將委托中國生產(chǎn)加工的產(chǎn)品收回到本國生產(chǎn)，造成中國企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)?？s減，進而對勞動力的需求減少，必然不利于中國勞動者的就業(yè)。在其他條件不變的情況下，資本價格下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升，就業(yè)增加；但是其替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降，就業(yè)減少。在長期內(nèi)，其他條件不變的情況下，工資率變動所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向都是相同的，即工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求量下降，其替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動力需求量下降；而工資率下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求量上升，其替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動力需求量上升。

6、履歷分析技術(shù)的最基本假設(shè)是一個人的行為具有（）?！締芜x題】

A.全面性

B.一致性

C.相關(guān)性

D.真實性

正確答案:B

答案解析:履歷分析技術(shù)的最基本假設(shè)是一個人的行為具有一致性，即一個人過去的行為是對其未來行為進行預(yù)測的最佳依據(jù)。所以選項B正確。

7、經(jīng)濟衰退時期，在勞動力供給方面占主導(dǎo)地位的效應(yīng)是（）?！締芜x題】

A.附加的勞動者效應(yīng)

B.灰心喪氣的勞動者效應(yīng)

C.替代效應(yīng)

D.收入效應(yīng)

正確答案:B

答案解析:總的來說，大多數(shù)研究都得出這樣的結(jié)論:在經(jīng)濟衰退時期，灰心喪氣的勞動者效應(yīng)比較強，并且占據(jù)著主導(dǎo)地位。

8、對于該公司的業(yè)務(wù)B，適宜的績效管理策略有（）。【客觀案例題】

A.采用以員工行為為導(dǎo)向的績效評價方法

B.績效評價的主體多元化

C.適當(dāng)拉長績效考核的周期

D.將績效考核的結(jié)果充分應(yīng)用于成本改進

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查差異化競爭戰(zhàn)略。業(yè)務(wù)B采取差異化競爭戰(zhàn)略。在績效考核中，組織也應(yīng)選擇那些以行為為導(dǎo)向的評價方法，因為創(chuàng)新的成果通常是難以用量化的指標(biāo)去衡量的；為了對員工的結(jié)果進行客觀的評價，評價的主體也應(yīng)當(dāng)多元化，因為在強調(diào)差異的組織中，不同的主體對員工的工作認(rèn)識更可能存在差異；績效考核周期的選擇也不宜過短，因為革新的效果不一定能夠在短期內(nèi)見到成效。評價的結(jié)果可以充分利用于員工的開發(fā)、培訓(xùn)，使員工通過不斷的學(xué)習(xí)獲得更先進的理念，與組織共同發(fā)展。所以本題選ABC。

9、對勞務(wù)派遣用工形式的說明，下列描述錯誤的是（）。【單選題】

A.勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系

B.勞務(wù)派遣單位不直接管理和指揮勞動者從事勞動

C.用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動

D.用工單位與勞動者建立勞動關(guān)系

正確答案:D

答案解析:勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，但是不使用勞動者，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動；而用工單位直接管理和指揮勞動者，但是與勞動者之間沒有建立勞動關(guān)系。

10、組織文化的核心是（）?！締芜x題】

A.要創(chuàng)造出共同的價值觀念

B.建立良好的、積極的、富有個性和特色的組織文化，是組織獨特風(fēng)格和特色的主要方面

C.使員工個人的思想感情和命運與組織的安危緊密聯(lián)系起來，對組織產(chǎn)生高度的歸屬感和認(rèn)同感

D.組織文化的建立、組織形象的樹立,除對本組織產(chǎn)生很大影響外還會對社會公眾，對本地區(qū)乃至國內(nèi)外組織產(chǎn)生一定的影響

正確答案:A

答案解析:組織文化強調(diào)以人為中心的管理方法,其核心是要創(chuàng)造出共同的價值觀念。優(yōu)秀的組織文化就是要創(chuàng)造一種人人受重視、受尊重的文化氛圍，以此激勵員工為實現(xiàn)自我價值和組織發(fā)展而勇于獻身、不斷進取。所以選A。