2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、具有一定素質(zhì)的員工在職位職責(zé)的要求下，實現(xiàn)的工作結(jié)果和在此過程中表現(xiàn)出的行為，稱為（）?！締芜x題】

A.績效

B.成果

C.反饋

D.考核

正確答案:A

答案解析:本題考查績效的概念?？冃侵妇哂幸欢ㄋ刭|(zhì)的員工在職位職責(zé)的要求下，實現(xiàn)的工作結(jié)果和在此過程中表現(xiàn)出的行為?？冃菍ぷ餍袨橐约肮ぷ鹘Y(jié)果的一種反映，也是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)。所以本題選A。

2、（），因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議屬于勞動爭議。【多選題】

A.事業(yè)單位與本單位實行聘用制的工作人員

B.企業(yè)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者

C.國家機關(guān)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者

D.國家機關(guān)與公務(wù)員

E.用人單位之間

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查勞動爭議。本題中的選項A，事業(yè)單位與本單位實行聘用制的工作人員； 選項B，企業(yè)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者；選項C，國家機關(guān)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。都是因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議屬于勞動爭議。

3、A公司的壓力面試方法主要用來考查應(yīng)聘者的（）?！究陀^案例題】

A.專業(yè)知識

B.工作背景

C.人際關(guān)系處理能力

D.人格特質(zhì)

正確答案:C、D

答案解析:本題考查角色扮演。角色扮演主要是測評應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動。一般要設(shè)置一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突，要求應(yīng)聘者扮演某一角色，并進(jìn)入角色情景去處理各種各樣的問題和矛盾。主考官通過對應(yīng)聘者在不同角色情景中表現(xiàn)選出來的行為進(jìn)行觀察和記錄，對應(yīng)聘者對角色的把握，角色扮演中所表現(xiàn)出的行為、語言、思維、情緒、應(yīng)變能力等進(jìn)行評分。根據(jù)案例中的表述可以看出，A公司采用的壓力面試方法是一種角色扮演，主要用來測評應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力。應(yīng)聘者在面對壓力的情況下，表現(xiàn)出的行為、語言、思維、情緒、應(yīng)變能力等反映出的是其人格特質(zhì)?？梢姡瑝毫γ嬖嚪椒ㄖ饕脕砜疾閼?yīng)聘者的人際關(guān)系處理能力和人格特質(zhì)。所以本題選CD。

4、外國人來華工作許可中，申請人基本條件包括（）。【多選題】

A.應(yīng)年滿18周歲，身體健康，無犯罪記錄

B.境內(nèi)有確定的用人單位，具有從事其工作所必需的專業(yè)技能或相適應(yīng)的知識水平

C.所從事的工作符合我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，為國內(nèi)急需緊缺的專業(yè)人員

D.法律法規(guī)對外國人來華工作另有規(guī)定的，從其規(guī)定

E.依法設(shè)立，無嚴(yán)重違法失信記錄

正確答案:A、B、C、D

答案解析:申請人基本條件包括：①應(yīng)年滿18周歲，身體健康，無犯罪記錄，境內(nèi)有確定的用人單位，具有從事其工作所必需的專業(yè)技能或相適應(yīng)的知識水平。②所從事的工作符合我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，為國內(nèi)急需緊缺的專業(yè)人員。③法律法規(guī)對外國人來華工作另有規(guī)定的，從其規(guī)定。E項屬于用人單位基本條件。

5、為了進(jìn)行有效的績效反饋面談，生產(chǎn)部經(jīng)理B需要做的準(zhǔn)備工作不包括（）?！究陀^案例題】

A.準(zhǔn)備職位說明書

B.準(zhǔn)備面談提綱

C.選擇合適的時間

D.準(zhǔn)備上一個月的工資表

正確答案:D

答案解析:在面談準(zhǔn)備階段，主管人員需要全面收集資料、準(zhǔn)備面談提綱和選擇合適的時間與地點。收集的資料主要有績效考核結(jié)果、了解其他員工對面談對象的評價、年初的績效指標(biāo)、職位說明書等。

6、工資率的提高意味著勞動者享受閑暇的機會成本上升，從而促使勞動者增加勞動力供給時間。這種效應(yīng)稱為（）。【單選題】

A.收入效應(yīng)

B.替代效應(yīng)

C.規(guī)模效應(yīng)

D.產(chǎn)出效應(yīng)

正確答案:B

答案解析:本題考查個人勞動力供給曲線。替代效應(yīng)：工資率的提高意味著勞動者享受閑暇的機會成本上升，從而促使勞動者增加勞動力供給時間。

7、關(guān)于同工同酬的說法正確的是（）?！締芜x題】

A.同工同酬是指具有相同技術(shù)水平的勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嗤膱蟪?/p>

B.同工同酬是指工作條件相同的勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嗤膱蟪?/p>

C.同工同酬是指更容易在同一部門或單位內(nèi)部實現(xiàn)

D.同工同酬是指世界各國勞動者應(yīng)當(dāng)獲得相同的實際工資

正確答案:C

答案解析:本題考查確定工資水平的實際因素。同工同酬原則往往只能在同一部門或單位內(nèi)部得到較好的貫徹。所以本題選C。

8、關(guān)于高等教育投資決策的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越有可能為正，從而使上大學(xué)的可能性更大。

B.在其他條件相同的情況下，上大學(xué)成本越低，則愿意上大學(xué)的人相對就會越多

C.在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報酬差距越大，則愿意投資于大學(xué)教育的人相對來說就會越多

D.在其他條件相同的情況下，在折算上大學(xué)的未來收益時所使用的貼現(xiàn)率越高，則上大學(xué)的可能性就越大

正確答案:D

答案解析:在其他條件相同的情況下，在折算上大學(xué)的未來收益時所使用的的貼現(xiàn)率就越高，則上大學(xué)的可能性就越小。

9、根據(jù)面試組織形式劃分的面試類型包括（）?！究陀^案例題】

A.單獨面試

B.系列面試

C.小組面試

D.結(jié)構(gòu)化面試

正確答案:A、B、C

答案解析:根據(jù)面試的結(jié)構(gòu)化程度，面試可以分為非結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試以及半結(jié)構(gòu)化面試三種類型。根據(jù)面試組織形式劃分的面試類型：單獨面試、系列面試、小組面試、集體面試。

10、根據(jù)弗洛姆期望理論的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.動機是三種因素的產(chǎn)物，即效價、期望和工具性

B.效價是個體對所獲報酬的偏好程度，它是對個人得到報酬的愿望的質(zhì)量表述

C.期望是指員工對努力工作能夠完成任務(wù)的信念強度

D.如果員工發(fā)現(xiàn)報酬是以績效數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的，那么工具性的估值就會低

E.強調(diào)情景性

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查期望理論的內(nèi)容，弗洛姆的期望理論認(rèn)為動機是三種因素的產(chǎn)物，即效價、期望和工具性。其中，效價是個體對所獲報酬的偏好程度，它是對個體得到報酬的愿望的數(shù)量表示。期望是員工對努力工作能夠完成任務(wù)的信念強度。工具性是員工對一旦完成任務(wù)就可以獲得報酬的信念。期望理論強調(diào)情景性。