2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金是由（）等組成?！径噙x題】

A.用人單位繳費(fèi)

B.個(gè)人繳費(fèi)

C.政府補(bǔ)貼

D.社會(huì)捐助

E.政府投資

正確答案:A、B、C

答案解析:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是國家通過立法，保障勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡后，從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、物質(zhì)幫助和服務(wù)，以保證其晚年基本生活的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。我國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的模式?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。

2、只有在滿足（）條件的情況下，上大學(xué)才是恰當(dāng)?shù)?。【客觀案例題】

A.A4>A1+A2

B.A3>A1+A2

C.A4>A2

D.A3>A1

正確答案:B

答案解析:A1區(qū)域與A2區(qū)域之和為上大學(xué)的總成本或總投資。A3區(qū)域則表示大學(xué)畢業(yè)后可獲得的總收益，當(dāng)總收益大于總成本，即A3>A1+A2時(shí)上大學(xué)才是恰當(dāng)?shù)摹?/p>

3、如果甲公司應(yīng)當(dāng)依法支付王某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且王某在解除勞動(dòng)合同前的月工資始終是4 000元，甲公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）?！究陀^案例題】

A.16 000元

B.14 000元

C.12 000元

D.4 000元

正確答案:A

答案解析:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，年滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王某于2010年8月20日至2014年6月10日在甲公司工作，按工作4年計(jì)算，甲公司應(yīng)支付4個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即4 000ⅹ4=16 000（元）。因此本題選A。

4、下列屬于勞動(dòng)法律責(zé)任形式中行政處罰的形式的有（）?！径噙x題】

A.撤職

B.查封

C.吊銷執(zhí)照

D.責(zé)令改正

E.行政拘留

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查勞動(dòng)法律責(zé)任的形式。選項(xiàng)A屬于行政處分的形式，選項(xiàng)BCDE屬于行政處罰的形式。

5、根據(jù)上述分析，人力資源部建議酒店管理施行以下正確措施（）?！究陀^案例題】

A.酒店為所有簽訂勞動(dòng)合同職工建立養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)，解除員工后顧之憂

B.對(duì)具備高親和需要的員工予以重用，并在組織中培養(yǎng)提拔充當(dāng)管理者的角色

C.對(duì)具備高成就需要的員工予以宣傳表揚(yáng)，并在業(yè)務(wù)上為其安排富有挑戰(zhàn)性的工作

D.對(duì)可能成為未來的優(yōu)秀管理者，要培養(yǎng)他們相對(duì)適中的成就動(dòng)機(jī)、較高的權(quán)力欲望以及相對(duì)較弱的親和需要

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查三重需要理論。選項(xiàng)A實(shí)為毋庸置疑的必要的法定強(qiáng)制基本措施，是正確答案之一；選項(xiàng)BCD是分別對(duì)麥克里蘭的三重需要進(jìn)行辨析，其中親和需求高的人在組織中往往充當(dāng)被管理者的角色，所以不選B。

6、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行有兩種功能，分別是動(dòng)力功能和約束功能

B.個(gè)別勞權(quán)主要包括勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、工資報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會(huì)保障權(quán)等

C.合作與斗爭是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行的兩種基本形式

D.勞動(dòng)基本權(quán)包括團(tuán)結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)、集體行動(dòng)權(quán)

正確答案:C

答案解析:勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行有兩種基本形式，即勞動(dòng)關(guān)系的沖突與合作。

7、與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是（）?！締芜x題】

A.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重需要及自我實(shí)現(xiàn)需要

B.只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿足之后，個(gè)體才會(huì)追求高一層次的需要

C.人在不同時(shí)期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度相同

D.自我實(shí)現(xiàn)是人類的高級(jí)需要

正確答案:C

答案解析:本題考查馬斯洛的需要層次理論。選項(xiàng)C說法錯(cuò)誤，正確的說法是：人在不同時(shí)期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度不同。

8、勞動(dòng)關(guān)系是指（）以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程所構(gòu)成的社會(huì)關(guān)系?！径噙x題】

A.勞動(dòng)者

B.勞動(dòng)力需求

C.勞動(dòng)供給

D.勞動(dòng)合作

E.勞動(dòng)力使用者

正確答案:A、E

答案解析:勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程所構(gòu)成的社會(huì)關(guān)系。

9、下列說法不正確的是（）?！締芜x題】

A.人員甄選是確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的最根本保障

B.甄選失誤企業(yè)需要負(fù)擔(dān)重新雇用成本

C.耽誤組織發(fā)展的良好時(shí)機(jī)而給組織帶來損害屬于甄選失誤的機(jī)會(huì)成本

D.甄選決策失誤不會(huì)對(duì)員工本人造成傷害

正確答案:D

答案解析:本題考查甄選的概念及意義。甄選對(duì)組織的價(jià)值與意義：1.符合企業(yè)需要的優(yōu)秀員工是確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的最根本保障，A正確；2.彌補(bǔ)甄選決策失誤的代價(jià)可能極高。（1）企業(yè)彌補(bǔ)甄選決策失誤的方式：對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，調(diào)整員工的工作崗位，甚至是通過到期解除勞動(dòng)合同，或者直接解雇的方式來將不合格的人剔除出組織。（2）企業(yè)需要負(fù)擔(dān)直接成本：培訓(xùn)成本、崗位調(diào)整成本、重新雇用成本，B正確。（3）企業(yè)需要負(fù)擔(dān)機(jī)會(huì)成本：在機(jī)會(huì)稍縱即逝的今天，即使用人不當(dāng)沒有給組織帶來直接損失，也可能會(huì)通過耽誤組織發(fā)展的良好時(shí)機(jī)而給組織帶來損害甚至毀滅性的打擊，C正確。3.甄選決策失誤可能會(huì)對(duì)員工本人造成傷害，D錯(cuò)誤。

10、根據(jù)弗洛姆期望理論的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.動(dòng)機(jī)是三種因素的產(chǎn)物，即效價(jià)、期望和工具性

B.效價(jià)是個(gè)體對(duì)所獲報(bào)酬的偏好程度，它是對(duì)個(gè)人得到報(bào)酬的愿望的質(zhì)量表述

C.期望是指員工對(duì)努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度

D.如果員工發(fā)現(xiàn)報(bào)酬是以績效數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的，那么工具性的估值就會(huì)低

E.強(qiáng)調(diào)情景性

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查期望理論的內(nèi)容，弗洛姆的期望理論認(rèn)為動(dòng)機(jī)是三種因素的產(chǎn)物，即效價(jià)、期望和工具性。其中，效價(jià)是個(gè)體對(duì)所獲報(bào)酬的偏好程度，它是對(duì)個(gè)體得到報(bào)酬的愿望的數(shù)量表示。期望是員工對(duì)努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度。工具性是員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可以獲得報(bào)酬的信念。期望理論強(qiáng)調(diào)情景性。