2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、人員甄選工作之所以非常重要，其主要原因包括（）?！径噙x題】

A.符合企業(yè)需要的優(yōu)秀員工是確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的最根本保障

B.要培養(yǎng)一流的員工，必須從一開始就選擇正確的人

C.彌補(bǔ)甄選決策失誤的代價(jià)可能極高

D.甄選決策失誤雖然不會(huì)給組織帶來機(jī)會(huì)成本，但會(huì)導(dǎo)致組織產(chǎn)生很多直接成本

E.甄選決策失誤可能會(huì)對(duì)員工本人造成傷害

正確答案:A、B、C、E

答案解析:符合企業(yè)需要的優(yōu)秀員工是確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的最根本保障。卓越的組織必須擁有一流的員工，而要培養(yǎng)一流的員工必須從一開始就選擇正確的人。彌補(bǔ)甄選決策失誤的代價(jià)可能極高。除了直接成本外，錯(cuò)誤雇用也會(huì)給組織帶來很高的機(jī)會(huì)成本。錯(cuò)誤甄選的代價(jià)其實(shí)并不是由組織單方面來承擔(dān)的，在很多時(shí)候；錯(cuò)誤雇用的結(jié)果同樣會(huì)給員工帶來傷害。

2、下列屬于亞當(dāng)斯公平理論中的縱向比較的是（）?！径噙x題】

A.員工在同一組織中把自己的工作和待遇與過去的相比較

B.員工在本組織中將自己的工作和報(bào)酬與其他人相比較

C.員工將自己在不同組織中的待遇進(jìn)行比較

D.員工將自己的工作和報(bào)酬與其他組織的員工進(jìn)行比較

E.一般而言，薪資水準(zhǔn)、教育水平較低的員工，習(xí)慣采用的自我比較

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查公平理論。員工進(jìn)行公平比較時(shí)既可能是縱向的也可能是橫向的?？v向比較包括組織內(nèi)自我比較——員工在同一組織中把自己現(xiàn)在的工作和待遇與過去的相比較，也包括組織外自我比較——員工將自己在不同組織中的工作和待遇進(jìn)行比較；橫向比較包括組織內(nèi)他比——員工將自己的工作和報(bào)酬與本組織中的其他人進(jìn)行比較，也包括組織外他比——員工將自己的工作和報(bào)酬與其他組織的員工進(jìn)行比較。一般說來，薪資水準(zhǔn)、教育水平較高的員工，視野較為開闊，依據(jù)的信息比較全面，常常以他人為比較對(duì)象，進(jìn)行橫向比較；而薪資水準(zhǔn)、教育水平較低的員工則常常做自我的縱向比較。選項(xiàng)BD屬于公平理論中的橫向比較。

3、勞動(dòng)爭議第三人須同時(shí)具備的條件有（）。【多選題】

A.須是勞動(dòng)爭議雙方任意一方同意的

B.須是勞動(dòng)爭議第三人自己向法院提出申請(qǐng)

C.須在仲裁或訴訟活動(dòng)已經(jīng)開始、尚未終結(jié)時(shí)參加仲裁或訴訟

D.須與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果具有法律上的利害關(guān)系

E.須以維護(hù)自己的合法權(quán)益為目的參加仲裁或訴訟活動(dòng)

正確答案:C、D、E

答案解析:除勞動(dòng)爭議當(dāng)事人外,與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人也可以參加勞動(dòng)爭議處理活動(dòng)。勞動(dòng)爭議第三人須同時(shí)具備三個(gè)條件：①須在仲裁或訴訟活動(dòng)已經(jīng)開始、尚未終結(jié)時(shí)參加仲裁或訴訟；②須與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果具有法律上的利害關(guān)系；③須以維護(hù)自己的合法權(quán)益為目的參加仲裁或訴訟活動(dòng)。

4、根據(jù)路徑——目標(biāo)理論，如果下屬的類型屬于能力很強(qiáng)或經(jīng)驗(yàn)很豐富的，則（）可能成了多余的?！締芜x題】

A.參與式領(lǐng)導(dǎo)

B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

C.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

D.成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)

正確答案:C

答案解析:本題考查目標(biāo)——路徑理論。豪斯確定了四種領(lǐng)導(dǎo)行為：（1）指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)：讓員工明確別人對(duì)他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序。（2）支持型領(lǐng)導(dǎo)：努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求。（3）參與式領(lǐng)導(dǎo)：主動(dòng)征求并采納下屬的意見。（4）成就取向式領(lǐng)導(dǎo)：設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)、鼓勵(lì)下屬展現(xiàn)自己的最佳水平。不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適合于不同的環(huán)境因素和個(gè)人特征。例如，下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，則支持型的領(lǐng)導(dǎo)可以帶來高的績效和滿意度；而對(duì)于能力強(qiáng)或經(jīng)驗(yàn)豐富的下屬，指導(dǎo)式的領(lǐng)導(dǎo)則可能被視為多余的；相信自己能夠控制命運(yùn)的內(nèi)控型下屬對(duì)參與型領(lǐng)導(dǎo)更為滿意，而外控型下屬對(duì)指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)更為滿意。所以選C。

5、采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)不適合采用的人力資源管理措施是（）?！締芜x題】

A.招募富有創(chuàng)新精神和敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的員工

B.設(shè)計(jì)精細(xì)的職位等級(jí)結(jié)構(gòu)并進(jìn)行細(xì)致的職位分析

C.為創(chuàng)新成功者提供高水平的薪酬回報(bào)

D.重視評(píng)價(jià)員工取得的創(chuàng)新結(jié)果

正確答案:B

答案解析:采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的組織在管理過程中，常常會(huì)非常強(qiáng)調(diào)客戶的滿意度和客戶的個(gè)性化需要，而對(duì)于組織內(nèi)部的職位等級(jí)結(jié)構(gòu)以及相對(duì)穩(wěn)定的職位評(píng)價(jià)等則不是很重視。從人員招募和甄選的角度來說，這類組織更愿意得到富有創(chuàng)新精神的和敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的人，而不是長期兢兢業(yè)業(yè)做一份重復(fù)性很強(qiáng)的程序化工作的人。為此這類組織在薪酬上就必須強(qiáng)調(diào)組織與員工的風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)以及成功分享同時(shí)確保在產(chǎn)品、生產(chǎn)方法以及技術(shù)等方面的創(chuàng)新者確實(shí)能夠得到高額的回報(bào)。從績效管理的角度來說這類組織更為關(guān)注創(chuàng)新的結(jié)果而不是工作過程中的具體行為規(guī)范。

6、《職業(yè)分類大典》是職業(yè)分類的成果形式和載體，對(duì)（）起著規(guī)范和引領(lǐng)作用?！径噙x題】

A.職業(yè)教育

B.職業(yè)培訓(xùn)

C.國民經(jīng)濟(jì)信息統(tǒng)計(jì)

D.人口普查

E.經(jīng)濟(jì)體制改革

正確答案:A、B、C、D

答案解析:職業(yè)分類是人力資源開發(fā)科學(xué)化、規(guī)范化的重要基礎(chǔ)?！吨腥A人民共和國職業(yè)分類大典》（以下簡稱《職業(yè)分類大典》）是職業(yè)分類的成果和載體，對(duì)我國人力資源市場建設(shè)、職業(yè)教育、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、國民經(jīng)濟(jì)信息統(tǒng)計(jì)、人口普查等起著規(guī)范和引領(lǐng)作用。

7、現(xiàn)實(shí)中，影響工資水平的因素包括（）。【多選題】

A.勞動(dòng)者個(gè)人及家庭所需的生活費(fèi)用

B.同工同酬原則

C.部門或企業(yè)的工資支付能力

D.勞動(dòng)者的人力資本

E.供求關(guān)系

正確答案:A、B、C

答案解析:在現(xiàn)實(shí)生活中，影響工資水平確定的因素可以歸納為三個(gè)方面，分別是勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用、同工同酬原則和部門或企業(yè)的工資支付能力。

8、勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)將（）作為當(dāng)事人?！径噙x題】

A.出資人

B.業(yè)主方

C.開辦單位

D.發(fā)包的組織

E.個(gè)人承包經(jīng)營者

正確答案:D、E

答案解析:勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營者作為當(dāng)事人。

9、根據(jù)第三種情況，該地區(qū)在未來幾年中將會(huì)出現(xiàn)（）?！究陀^案例題】

A.工資率和就業(yè)人數(shù)同時(shí)上升的情況

B.工資率上漲而就業(yè)人數(shù)不變的情況

C.工資率不變而就業(yè)人數(shù)上升的情況

D.勞動(dòng)力市場無法實(shí)現(xiàn)均衡的情況

正確答案:B、D

答案解析:根據(jù)第三種情況，由于新企業(yè)的投產(chǎn)，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求的增加，而勞動(dòng)力供給卻不會(huì)出現(xiàn)大的變化，這將會(huì)使工資率上漲而就業(yè)人數(shù)不變，從而打破勞動(dòng)力市場的均衡狀態(tài)。

10、下列屬于勞動(dòng)法律責(zé)任形式中行政處罰的形式的有（）?！径噙x題】

A.撤職

B.查封

C.吊銷執(zhí)照

D.責(zé)令改正

E.行政拘留

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查勞動(dòng)法律責(zé)任的形式。選項(xiàng)A屬于行政處分的形式，選項(xiàng)BCDE屬于行政處罰的形式。