2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在不同特征的文化中，國際人力資源管理活動會遇到的挑戰(zhàn)是（）。【多選題】

A.在權力距離較大的文化中，員工不愿意參與績效目標的設定

B.在習慣于屈從自然，認為無法有效估計未來的文化中，員工會抵制人力資源計劃

C.在等級森嚴的文化中，招聘工作需要借助東道國政府控制的就業(yè)機構

D.在集體主義傾向明顯的文化中，不適合采用集體績效考核

E.在權力距離較大的文化中，不接受較大差異的上下級薪酬

正確答案:A、B、C

答案解析:在權力距離較大的文化中，員工不愿意參與績效目標的設定；在習慣于屈從自然，認為無法有效估計未來的文化中，員工會抵制人力資源計劃；在等級森嚴的文化中，國際人力資源招聘工作需要借助東道國政府控制的就業(yè)機構。

2、關于該企業(yè)組織設計的說法，錯誤的是（）?！究陀^案例題】

A.該企業(yè)的分工形式為產(chǎn)品制

B.該企業(yè)組織設計形式在簡單/靜態(tài)環(huán)境中效果比較好

C.該企業(yè)組織設計形式在簡單/動態(tài)環(huán)境中效果比較好

D.該公司的關鍵職能部門為財務部門

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查職能制。選項A錯誤：該企業(yè)分工形式為職能制。選項C錯誤：職能制的組織形式在簡單/靜態(tài)環(huán)境中效果較好。選項D錯誤，在職能制中，唯有最高領導才能縱觀全局。所以，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的決策權必然集中于最高領導層，主要是廠長或總經(jīng)理。并沒有關鍵職能部門

3、關于工資的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.實際工資又稱為名義工資

B.物價指數(shù)越高，相同貨幣工資所代表的實際工資水平越低

C.貨幣工資和實際工資之間沒有必要的聯(lián)系

D.貨幣工資水平上升則實際工資水平一定上升

正確答案:B

答案解析:實際工資水平越低，物價指數(shù)越高

4、關于差異化戰(zhàn)略對應的人力資源管理策略的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.在績效評價中，重視客戶意見

B.績效考核周期越短越好

C.鼓勵員工進行創(chuàng)新活動

D.鼓勵以行為為導向的績效評價方法

正確答案:B

答案解析:差異化戰(zhàn)略的績效考核周期的選擇不宜過短，因為革新的效果不一定能夠在短時間內見到成效。

5、該公司可以采取的有助于緩解其員工遭受的失業(yè)打擊的做法包括（）?！究陀^案例題】

A.平時為員工提供多元化的技能培訓

B.提高績效工資所占的比重

C.向被解雇員工支付足額的經(jīng)濟補償金

D.在重新求職方面為員工提供輔導

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查失業(yè)的類型及其成因與對策。經(jīng)濟學家一般主張采取下列措施緩和結構性失業(yè)：（1）加強勞動力市場的情報工作，使求職人員及時了解勞動力市場的供求情況；（2）由政府提供資金，向愿意從勞動力過剩地區(qū)遷到勞動力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費；（3）制定各種培訓計劃，使工人的知識更新與技術發(fā)展同步進行，以適應新職業(yè)的需要；（4）提供更好的職業(yè)指導和職業(yè)供求預測。

6、工資率上升對勞動者產(chǎn)生的作用之一在于，它使勞動者享受閑暇的機會成本比過去更高了，而這會使勞動者產(chǎn)生一種增加勞動力供給時間的傾向。工資上升對勞動者產(chǎn)生的這種作用稱為（）?！締芜x題】

A.收入效應

B.替代效應

C.規(guī)模效應

D.產(chǎn)出效應

正確答案:B

答案解析:替代效應是指當工資率上漲時，單位時間所獲得的收入增加，勞動者為獲得更多的收入，寧愿犧牲閑暇，增加勞動量以多獲得工資收入

7、費德勒的權變理論認為，領導者與情境因素之間是否搭配，對團隊績效有著重要的影響，在費德勒提出的情境因素中不包括（）?！締芜x題】

A.領導與下屬關系

B.工作結構

C.職權

D.工作環(huán)境

正確答案:D

答案解析:費德勒的權變理論將情景因素分為三個維度，即領導與下屬的關系、工作結構、職權。

8、關于工資差別的說法，正確的是（）。【多選題】

A.工資差別的存在不利于實現(xiàn)社會公平

B.工資差別是推動勞動力流動的重要因素

C.勞動者在素質和技能方面的差異是導致工資差別產(chǎn)生的原因之一

D.勞動條件方面的差異往往會體現(xiàn)在工資差別中

E.社會工資差別越小越好

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查工資差別。隨著社會的發(fā)展，人們總是力求縮小社會成員之間的收入差距，但這種差距的存在必然是長期的。一方面，工資差別從本質上講是同勞動相聯(lián)系的，只要勞動者的素質和技能不能完全相同，勞動條件的差別無法消除，工資差別就不可能消除；另一方面，工資差別的存在同市場經(jīng)濟中價格差別的存在一樣，具有在整個社會范圍內不斷重新配置資源的功能，它會激勵勞動者從低生產(chǎn)率的工作崗位、企業(yè)、職業(yè)、行業(yè)或產(chǎn)業(yè)部門甚至國家向高生產(chǎn)率的地方轉移，從而優(yōu)化勞動力資源配置效率，這對于社會經(jīng)濟的發(fā)展具有積極的作用。

9、該企業(yè)管理層級的數(shù)目是（）?！究陀^案例題】

A.3

B.4

C.5

D.6

正確答案:A

答案解析:本題考查管理層次。管理層次是指從組織最高一級管理組織最低一級管理組織的各個組織等級。從圖中可以看出一共有三個層次。

10、如果王某所受傷沒有被認定為工傷，甲公司依法支付王某解除勞動合同經(jīng)濟補償金額為（）元。【客觀案例題】

A.1500

B.3000

C.6000

D.12000

正確答案:A

答案解析:本題考查終止勞動合同的經(jīng)濟補償。工作時間不滿6個月的，按向勞動者支付半個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。