2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、勞動派遣單位的法定義務(wù)包括（ ）?！径噙x題】

A.依法支付被派遣勞動者的勞動報酬

B.依法向被派遣勞動者提供相應(yīng)的勞動條件

C.依法為被派遣勞動者繳納社會保險費

D.不得向被派遣勞動者收取費用

E.依法向被派遺勞動者支付加班費

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。（1）如實告知被派遣勞動者《勞動合同法》第八條規(guī)定的事項、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的要求。（2）建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓(xùn)。（3）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇。（4）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。（5）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件。（6）依法出具解除或者終止勞動合同的證明。（7）協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛。（8）勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給破派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)立當(dāng)符合同工同酬規(guī)定。（9）勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。（10）在跨地區(qū)派遣勞動者時，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，符合用工單位所在地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（11）因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（12）勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

2、關(guān)于員工參與制度的說法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.員工參與的主體是中低層管理者

B.員工參與不能替代傳統(tǒng)意義上的管理

C.員工參與主要是以利益分享的形式出現(xiàn)

D.員工參與管理與企業(yè)管理同步產(chǎn)生

正確答案:B

答案解析:本題考查員工參與制度的概念及作用。A錯誤，因為員工參與的主體是普通員工。C錯誤，因為員工參與主要是以參與決策的形式出現(xiàn)的。D錯誤，員工參與管理并不是管理同步產(chǎn)生。

3、為了改善新員工招聘過程中的面試效果，企業(yè)可以采取的措施包括（ ）?！径噙x題】

A.采取情境化結(jié)構(gòu)面試

B.要求面試官在面試前認(rèn)真閱讀職位說明書

C.系統(tǒng)的對面試官進行面試技巧培訓(xùn)

D.讓用人部門自行選擇面試官，人力資源部門不參與面試工作

E.組織者在面試前做好各方面的準(zhǔn)備工作

正確答案:A、B、C、E

答案解析:改善面試效果的主要方法：①采用情境化結(jié)構(gòu)面試。②面試前做好充分準(zhǔn)備。如，安排好面試所需的時間、場地和資料；認(rèn)真閱讀簡歷材料和職位說明書，準(zhǔn)備好相關(guān)的問題。③系統(tǒng)培訓(xùn)面試考官。

4、K公司目前的主要組織結(jié)構(gòu)設(shè)計類型是（ ）?！究陀^案例題】

A.事業(yè)部制組織形式

B.職能制組織形式

C.團隊結(jié)構(gòu)形式

D.虛擬組織形式

正確答案:C

答案解析:本題考查組合設(shè)計的類型。團隊結(jié)構(gòu)形式的主要特點是，打破部分界限并把決策權(quán)力下放到工作團隊成員手中。

5、某公司在新員工甄選過程中采用了人格測試，要求求職者基于自身感受實事求是地填答一套包括是非題、選擇題的書面問卷。這種人格測試的方法屬于（ ）?！締芜x題】

A.投射法

B.自陳量表法

C.評價量表訂

D.標(biāo)桿法

正確答案:B

答案解析:本題考查自陳量表法。自陳量表法即編制好一套人格測試問卷之后，由被測試者本人根據(jù)自己的實際情況和感受來回答問卷中的全部問題，以此來衡量一個人的人格。

6、苗經(jīng)理對小錢的績效評價陷入了（ ）誤區(qū)?！究陀^案例題】

A.刻板印象

B.近因傾向

C.過寬傾向

D.首因效應(yīng)

正確答案:C

答案解析:本題考查績效評價常見的誤區(qū)及應(yīng)對方法。過寬或過嚴(yán)傾向這是一些主管人員在績效評價的過程中，有過分嚴(yán)厲或過分寬大評定員工的傾向。

7、企業(yè)面臨需求大于供給時，可采取措施是（ ）?！径噙x題】

A.員工加班加點

B.返聘退休員工

C.部分業(yè)務(wù)外包

D.降低員工離職率

E.凍結(jié)人員雇傭

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查人力資源供求平衡的基本對策。需求大于供給：（1）延長現(xiàn)有員工的工作時間；（2）考慮做好人力資源的招募工作，擴大招募范圍，加大招募投入，還可以聘用已退休人員以及雇傭非全日制員工；（3）采取各種措施降低現(xiàn)有人員的流失率；（4）通過改進生產(chǎn)技術(shù)、優(yōu)化工作流程、加強員工培訓(xùn)等方式提高員工的工作效率；（5）將組織中的部分非核心業(yè)務(wù)通過外包的方式處理。

8、德國的工廠委員會制度是一種（ ）?！締芜x題】

A.全面公決制度

B.雙層談判制度

C.員工參與制度

D.員工自治制度

正確答案:C

答案解析:本題考查世界各典型國家勞資關(guān)系的不同模式。德國的工廠委員會制度是一種員工參與制度。

9、關(guān)于美國勞動關(guān)系模式特征的說法，正確的是（ ）。【多選題】

A.它具有濃厚的自由化分散化色彩

B.公會企業(yè)化是美國工會運動的特色

C.工會組建率相對比較低

D.雇主協(xié)會集中度高、實力強大

E.它強調(diào)員工和管理方相互信任合作以及員工對企業(yè)目標(biāo)的高度認(rèn)同

正確答案:A、C

答案解析:美國勞資關(guān)系模式最主要的特征體現(xiàn)在其濃厚的自由化、分散化色彩上，美國的工會組建率在工業(yè)化市場經(jīng)濟國家中是比較低的，雇主普遍致力于非工會化。

10、關(guān)于能力差的人和能力強的人在上大學(xué)成本方面的說法，錯誤的是（ ）?！締芜x題】

A.能力強的人比能力弱的人上大學(xué)的心理成本更低

B.能力強的人有精力在上大學(xué)時勤工儉學(xué)，這有助于降低他們上大學(xué)的機會成本

C.能力強的人比能力差的人上大學(xué)的直接成本更高

D.能力強的人與能力差的人在上大學(xué)的機會方面存在的差異，主要取決于他們不上大學(xué)去工作對能夠掙到的工資差異

正確答案:C

答案解析:接受高等教育會產(chǎn)生直接成本、機會成本以及心理成本。其中，直接成本是指學(xué)費或和學(xué)習(xí)直接有關(guān)的費用，故直接成本和能力強弱沒有關(guān)系。選項 C 錯誤。