2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于勞動力市場的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.它能夠以一定的工資率將勞動力有效分配到不同的行業(yè)、職業(yè)、地區(qū)和企業(yè)之中

B.它是由各種局部性勞動力市場構(gòu)成的一個總勞動力市場體系

C.它是特定的勞動力供求雙方通過自由談判達(dá)成勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合約時所處的市場環(huán)境

D.它是在市場經(jīng)濟(jì)條件下對勞動力這種生產(chǎn)性資源進(jìn)行有效配置的根本手段

E.它是一種特殊的產(chǎn)品市場

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查勞動力市場的概念。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動力市場是對勞動力這種生產(chǎn)性資源進(jìn)行有效配置的根本手段，它通過為勞動力供求雙方提供一個解除、談判和交易的機(jī)制，以一定的工資率將一個國家的勞動力有效地分配到不同的行業(yè)、職業(yè)、地區(qū)和企業(yè)之中，D、A正確；從宏觀角度來說，勞動力市場是由各種各樣的局部性或單一性勞動力市場構(gòu)成的一個總勞動力市場體系，B正確；從微觀來看，勞動力市場是指特定的勞動力供求雙方在通過自由談判達(dá)成勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓的合約時所處的市場環(huán)境，C正確。

2、領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論將工作取向和關(guān)系取向兩個維度相結(jié)合，高工作-高關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（）?！締芜x題】

A.指導(dǎo)式

B.參與式

C.授權(quán)式

D.推銷式

正確答案:D

答案解析:根據(jù)工作取向與關(guān)系取向結(jié)合得出的4種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：（1）指導(dǎo)式：高工作-低關(guān)系；（2）推銷式：高工作-高關(guān)系；（3）參與式：低工作-高關(guān)系；（4）授權(quán)式：低工作-低關(guān)系。

3、關(guān)于該公司解除勞動后的義務(wù)的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.因為甲是孕婦，公司應(yīng)為其支付經(jīng)濟(jì)補償

B.因為甲是孕婦，公司應(yīng)為其支付賠償金

C.公司應(yīng)當(dāng)保存已解除的合同文本至少2年備查

D.公司應(yīng)在2個月內(nèi)為勞動者辦理社會保險和檔案轉(zhuǎn)接手續(xù)

正確答案:C

答案解析:上文中的甲不處于孕期，前提錯誤，AB排除，C項公司應(yīng)當(dāng)保存已解除的合同文本至少2年備查，正確；D項，公司應(yīng)在15日內(nèi)為勞動者辦理社會保險和檔案轉(zhuǎn)接手續(xù)，選項說2個月內(nèi)，排除。

4、為了更好地利用現(xiàn)有人力資源，該企業(yè)需要重點做好的人力資源管理工作有（）?！究陀^案例題】

A.人力資源優(yōu)化配置

B.提高員工福利

C.招聘新員工人

D.人力資源規(guī)劃

正確答案:A、D

答案解析:題干中企業(yè)面臨的一系列的問題就是人力資源規(guī)劃沒有做好，想要企業(yè)充分利用現(xiàn)有的人力資源，以滿足戰(zhàn)略發(fā)展的需要，首先要做好人力資源規(guī)劃，良好的人力資源規(guī)劃有利于組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，D項正確，題千中強(qiáng)調(diào)人崗不匹配，所以要進(jìn)行人力資源優(yōu)化配置，A正確；BC項均是企業(yè)穩(wěn)定了繼而進(jìn)行的工作。

5、關(guān)于工傷保險待遇的說法，正確的有（）。【多選題】

A.—次性傷亡補助金按照本省城鎮(zhèn)居民人均可支配收入來確定

B.勞動者因工傷住院期間，伙食補助費由用人單位承擔(dān)

C.停工留薪期期滿后，勞動者仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

D.停工留薪期期間，勞動者工資福利由所在單位按月支付

E.勞動者因工傷被鑒定為一至五級傷殘的，退出工作崗位

正確答案:C、D

答案解析:一次性傷亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，A選項錯誤。B職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。勞動者因工傷被鑒定為一至四級傷殘的，退出工作崗位，E錯誤。

6、決策風(fēng)格常常被分為指導(dǎo)型、分析型、概念型、行為型，其中具有分析型決策風(fēng)格的決策者的特征是（）?！締芜x題】

A.較低的模糊耐受性水平、傾向于關(guān)注人

B.較高的模糊耐受性水平、傾向于關(guān)注人

C.較高的模糊耐受性水平、傾向于關(guān)注任務(wù)

D.較低的模糊耐受性水平、傾向于關(guān)注任務(wù)

正確答案:C

答案解析:分析型的決策者傾向于使用獨裁的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，喜歡對環(huán)境進(jìn)行分析，具有較高的模糊耐受性水平，傾向于任務(wù)和技術(shù)，C項表述一致。

7、關(guān)于績效評價技術(shù)的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.根據(jù)某項評價標(biāo)準(zhǔn)，將每位員工逐一與其他員工比較選出優(yōu)勝者，最后根據(jù)每位員工獲勝的次數(shù)進(jìn)行績效排序，這種績效評價方法是配對比較法

B.列出評估指標(biāo)，要求評估者在觀察的基礎(chǔ)上將員工的工作行為與評價標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對照，以判斷該行為出現(xiàn)的頻率或完成程度，這種績效評價方法是交替排序法

C.將每項工作的特定行為用一張等級表（從最積極的行為到最消極的行為）進(jìn)行反映，評估者只將員工的行為對號入座，這種績效評價方法是行為觀察量表法

D.采取“掐頭去尾”和“逐級評價”的方法最終獲得員工業(yè)績排序，這種績效評價方法是行為錨定法

正確答案:A

答案解析:B是行為觀察量表法；C是行為錨定法的表述；D是描述的強(qiáng)制分布法。

8、能解決該企業(yè)內(nèi)部有些部門人才短缺的方法，有（）?！究陀^案例題】

A.本部門員工加班加點

B.通過改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)提高效率

C.對其他部門中可用的富裕人員在培訓(xùn)后轉(zhuǎn)到人才緊缺部門

D.在本部門內(nèi)進(jìn)行職位分享

正確答案:A、B、C

答案解析:需求大于供給時，可采取的措施包括：延長現(xiàn)有人員的工作時間、人員招募、降低現(xiàn)有人員的流失率、外包及提高工作效率（改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)、優(yōu)化工作流程、加強(qiáng)員工培訓(xùn)）。

9、根據(jù)《社會保險法》，不屬于社會保險險種的是（）?！締芜x題】

A.失業(yè)保險

B.工傷保險

C.生育保險

D.雇主責(zé)任險

正確答案:D

答案解析:社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

10、下列情形中，勞動爭議仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形有（）。【多選題】

A.仲裁員是本案代理人的近親屬的

B.仲裁員與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的

C.仲裁員私自會見當(dāng)事人的

D.仲裁員與本案有利害關(guān)系的

E.仲裁員屬于非本地戶籍的

正確答案:A、B、D

答案解析:仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；與本案有利害關(guān)系的；與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。