2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于企業(yè)人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)，正確的說法是（）。【單選題】

A.它是指一組能將人工成本與經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)系起來的相對(duì)數(shù)

B.它是指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例

C.它可以衡量企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的投入和收益

D.人均人工成本指標(biāo)屬于人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)

正確答案:B

答案解析:本題考查人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)的定義。人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)是指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例，它能夠反映人工成本投入構(gòu)成的情況與合理性。本題正確答案為B選項(xiàng)。

2、高工資往往能夠帶來高的生產(chǎn)率，其理由不包括（）?！締芜x題】

A.能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工

B.有利于降低員工的離職率，強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率

C.容易讓人和人之間產(chǎn)生差距感，提升努力程度

D.能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感

正確答案:C

答案解析:效率工資是指企業(yè)提供的一種高于市場(chǎng)均衡水平的工資。企業(yè)之所以愿意支付高工資，一個(gè)基本的假設(shè)就是高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率。理由主要有三點(diǎn)：（1）能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。（2）高工資有利于降低員工的離職率，強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率。（3）高工資能夠讓人產(chǎn)生公平感。

3、通過找出組織或員工工作績(jī)效中的差距，制定并實(shí)施有針對(duì)性的改進(jìn)計(jì)劃來提高員工績(jī)效水平的過程稱為（）?！究陀^案例題】

A.績(jī)效監(jiān)控

B.績(jī)效輔導(dǎo)

C.績(jī)效改進(jìn)

D.績(jī)效反饋

正確答案:C

答案解析:本題考查績(jī)效改進(jìn)的概念?？?jī)效改進(jìn)是指通過找出組織或員工工作績(jī)效中的差距，制定并實(shí)施有針對(duì)性地改進(jìn)計(jì)劃來提高員工績(jī)效水平的過程。所以本題選C。

4、下列無領(lǐng)導(dǎo)小組討論使用的試題形式中，（）的主要目的是考察被測(cè)試者思考問題的全面性和針對(duì)性，思路是否清晰，是否有新的觀點(diǎn)和見解等?！締芜x題】

A.開放式問題

B.兩難性問題

C.多項(xiàng)選擇問題

D.操作性問題

正確答案:A

答案解析:本題考查無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。開放式問題的主要目的是考察被測(cè)試者思考問題的全面性和針對(duì)性，思路是否清晰，是否有新的觀點(diǎn)和見解等。

5、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述錯(cuò)誤的有（）?！径噙x題】

A.2012年12月28日，第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議決定對(duì)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定作出修改，自2013年5月1日起施行

B.經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可

C.勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得少于人民幣30萬元

D.違反規(guī)定,未經(jīng)許可擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款

E.用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法

正確答案:A、C

答案解析:本題考查勞務(wù)派遣的相關(guān)內(nèi)容。2012年12月28日，第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議決定對(duì)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定作出修改，自2013年7月1日起施行。勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬元。

6、通常情況下，某類勞動(dòng)力越稀缺，需求方對(duì)這種勞動(dòng)力的知識(shí)水平和技能要求越高，則這種勞動(dòng)力的供給和需求受到地域限制的可能性就越小，從而形成（）的可能性就越大。【單選題】

A.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

B.地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)

C.全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)

D.次等勞動(dòng)力市場(chǎng)

正確答案:C

答案解析:本題考查全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)。通常情況下，某類勞動(dòng)力越稀缺，需求方對(duì)這種勞動(dòng)力的知識(shí)水平和技能要求越高，則這種勞動(dòng)力的供給和需求受到地域限制的可能性就越小，從而形成全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的可能性就越大。

7、用人單位實(shí)行承包制承擔(dān)員工工傷責(zé)任的是（）?！締芜x題】

A.職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位

B.發(fā)包方

C.承包方

D.發(fā)包方和承包方

正確答案:A

答案解析:用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)，選項(xiàng) A 正確。

8、矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn)在于（）?！径噙x題】

A.有利于順利完成規(guī)劃項(xiàng)目，提高企業(yè)的適應(yīng)性

B.有利于加強(qiáng)各職能部門之間的協(xié)作配合

C.有利于減輕高層管理人員的負(fù)擔(dān)

D.有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

E.有利于消除設(shè)備及勞動(dòng)力的重復(fù)，可以對(duì)資源最充分地加以利用

正確答案:A、B、C、D

答案解析:具體來說，矩陣組織形式有如下優(yōu)點(diǎn):（1）有利于加強(qiáng)各職能部門之間的協(xié)作配合；（2）有利于順利完成規(guī)劃項(xiàng)目，提高企業(yè)的適應(yīng)性；（3）有利于減輕高層管理人員的負(fù)擔(dān)；（4）有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

9、根據(jù)該企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,其薪酬管理應(yīng)具備的特征包括(    )。【客觀案例題】

A.薪酬結(jié)構(gòu)中基本薪酬所占的比重較大

B.薪酬結(jié)構(gòu)中獎(jiǎng)金所占的比重較大

C.薪酬水平略高于或與市場(chǎng)平均水平持平

D.從長(zhǎng)期來看,薪酬水平會(huì)下降

正確答案:A、C

答案解析:本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略。穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)份額或者運(yùn)營(yíng)成本的戰(zhàn)略。采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般處于比較穩(wěn)定的環(huán)境，從人力資源管理的角度來講，就是要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工。因此在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬，但長(zhǎng)期內(nèi)不會(huì)有太大的增長(zhǎng)。從案例“目前已在本行業(yè)處于較為領(lǐng)先的地位”“為了實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步經(jīng)營(yíng),不斷擴(kuò)大市場(chǎng)占有率的發(fā)展戰(zhàn)略”等可知該企業(yè)會(huì)采取這種穩(wěn)定型的戰(zhàn)略,這要求在薪酬管理方面,基本薪酬所占的比重較大;薪酬水平略高于或與市場(chǎng)平均水平持平;從長(zhǎng)期來看,薪酬不會(huì)有太大的增長(zhǎng)。所以本題選AC。

10、下列關(guān)于高等教育和人力資本投資的說法正確的有（）。【多選題】

A.一般而言，年紀(jì)大的人更愿意進(jìn)行人力資本投資

B.從人的一生看，某項(xiàng)人力資本投資進(jìn)行得越晚，則其凈現(xiàn)值會(huì)越低

C.在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長(zhǎng)，則一項(xiàng)人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正

D.在其他條件相同的情況下，人力資本投資的成本越小，就會(huì)有越多的人愿意投資于人力資本

E.在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距越大，愿意投資于大學(xué)教育的人越多

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查關(guān)于人力資本投資和高等教育的幾個(gè)重要結(jié)論。第一，在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長(zhǎng)，則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越可能為正，從而上大學(xué)的可能性更大。第二，在其他條件相同的情況下，上大學(xué)的成本越低，則愿意上大學(xué)的人相對(duì)就會(huì)越多。勞動(dòng)者的收入是隨著年齡的增長(zhǎng)而不斷上升的，這樣，勞動(dòng)者的年齡越大，他們的市場(chǎng)工資水平就會(huì)越高，這就意味著他們?nèi)ド洗髮W(xué)時(shí)需要放棄的收入即機(jī)會(huì)成本就會(huì)更高，在其他條件相同的情況下，他們從上大學(xué)或接受培訓(xùn)等人力資本投資中可得到的凈現(xiàn)值便會(huì)比年輕人要低，同時(shí)投資后的未來收益相對(duì)較短。第三，在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報(bào)酬差距越大，則愿意投資于大學(xué)教育的人相對(duì)來說就會(huì)越多。第四，在其他條件相同的情況下，在折算上大學(xué)的未來收益時(shí)所使用的貼現(xiàn)率越高，則上大學(xué)的可能性就越小。所以本題選BCDE。