2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀(guān)案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、股票期權(quán)的等待期即股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）?！締芜x題】

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.9個(gè)月

D.1年

正確答案:D

答案解析:本題考查股票期權(quán)的等待期。股票期權(quán)的等待期即股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于1年。

2、關(guān)于強(qiáng)化理論，下列闡述不正確的是（）?！究陀^(guān)案例題】

A.強(qiáng)化理論忽略人的心理狀態(tài)

B.強(qiáng)化理論注重行為和結(jié)果

C.嚴(yán)格講，強(qiáng)化理論是地道的動(dòng)機(jī)激勵(lì)理論

D.強(qiáng)化理論認(rèn)為行為的結(jié)果是行為的主要驅(qū)動(dòng)因素

正確答案:C

答案解析:強(qiáng)化理論認(rèn)為行為的結(jié)果對(duì)行為本身有強(qiáng)化作用，是行為的主要驅(qū)動(dòng)因素。強(qiáng)化理論并不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果，認(rèn)為人是在學(xué)習(xí)、了解行為與結(jié)果之間的關(guān)系。由于行為的結(jié)果的確對(duì)行為有強(qiáng)大的控制作用，這一理論對(duì)解釋行為很有幫助。但嚴(yán)格地說(shuō)，強(qiáng)化理論并不是地道的動(dòng)機(jī)激勵(lì)理論，因?yàn)樗鲆暼说膬?nèi)在心理狀態(tài)，動(dòng)機(jī)概念本身不存在了，也就談不上什么激勵(lì)了。所以選C。

3、該公司可以采取的有助于緩解其員工遭受的失業(yè)打擊的做法包括（）?！究陀^(guān)案例題】

A.平時(shí)為員工提供多元化的技能培訓(xùn)

B.提高績(jī)效工資所占的比重

C.向被解雇員工支付足額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D.在重新求職方面為員工提供輔助

正確答案:A、C、D

答案解析:經(jīng)濟(jì)學(xué)家一般主張采取下列措施以緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)：（1）加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的情報(bào)工作，使求職人員及時(shí)了解勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求情況；（2）由政府提供資金，向愿意從勞動(dòng)力過(guò)剩地區(qū)遷到勞動(dòng)力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費(fèi)；（3）制定各種培訓(xùn)計(jì)劃，使工人的知識(shí)更新與技術(shù)發(fā)展同步進(jìn)行，以適應(yīng)新職業(yè)的需要；（4）提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測(cè)。結(jié)合材料分析得出本題選ACD。

4、對(duì)勞務(wù)派遣用工形式的說(shuō)明，下列描述錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

B.勞務(wù)派遣單位不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)

C.用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)

D.用工單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

正確答案:D

答案解析:勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但是不使用勞動(dòng)者，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)；而用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者，但是與勞動(dòng)者之間沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系。

5、下列人力資源需求的預(yù)測(cè)技術(shù)中，屬于定量預(yù)測(cè)法的是（）。【單選題】

A.銷(xiāo)售力量估計(jì)法

B.回歸分析法

C.主觀(guān)判斷法

D.德?tīng)柗品?/p>

正確答案:B

答案解析:回歸分析法是一種定量的預(yù)測(cè)方法，回歸分析法劃分為一元回歸分析法和多元回歸分析法兩種，多元回歸預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度往往要高于一元回歸。

6、勞動(dòng)力供求曲線(xiàn)移動(dòng)會(huì)表現(xiàn)為（）?！究陀^(guān)案例題】

A.同時(shí)擴(kuò)大的情況下，當(dāng)勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)移動(dòng)幅度更大時(shí)，均衡工資率下降

B.勞動(dòng)力人口增加會(huì)引起勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)整體右移

C.需求不變，供給增加，均衡工資率和均衡就業(yè)量均下降

D.供給不變，需求增加，均衡工資率和均衡就業(yè)量均上升

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查第11章的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的破壞與重建。當(dāng)勞動(dòng)力供給增加需求不變時(shí)，可知均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升

7、社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其（）關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算?！径噙x題】

A.工傷保險(xiǎn)

B.失業(yè)保險(xiǎn)

C.基本醫(yī)療保險(xiǎn)

D.生育保險(xiǎn)

E.商業(yè)保險(xiǎn)

正確答案:B、C

答案解析:社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。

8、（）對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的生效的裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)有權(quán)予以強(qiáng)制執(zhí)行。【單選題】

A.公安機(jī)關(guān)

B.人民法院

C.人民檢察院

D.城管

正確答案:B

答案解析:本題考查強(qiáng)制執(zhí)行的部門(mén)。人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的生效的裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)有權(quán)予以強(qiáng)制執(zhí)行。

9、事業(yè)單位工作人員有接受培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)，一般每年度參加各類(lèi)培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不少于90學(xué)時(shí)或者（）天?！締芜x題】

A.7

B.10

C.12

D.14

正確答案:C

答案解析:事業(yè)單位工作人員有接受培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)，一般每年度參加各類(lèi)培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不少于90學(xué)時(shí)或者12天。

10、依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬?，在訴訟活動(dòng)中用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)由（）作為當(dāng)事人。【單選題】

A.分立前用人單位代理人

B.分立后的實(shí)際用人單位

C.分立前的用人單位法人

D.分立后的所有單位

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的相關(guān)內(nèi)容。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬吩谠V訟活動(dòng)中用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)把分立后的實(shí)際用人單位作為當(dāng)事人。