2024年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、老張在公司銷售部門實行的績效薪金制的主要優(yōu)點有（）。【客觀案例題】

A.能減少管理者的工作量

B.能為公司節(jié)約成本

C.能提高員工的基本薪酬

D.能加強管理者的監(jiān)督職能

正確答案:A

答案解析:績效薪金制指績效與報酬相結合的激勵措施。他的主要優(yōu)點是，可以減少管理者的工作量，故選A。

2、關于我國上市公司限制性股票的說法，錯誤的是（ ）?！締芜x題】

A.若激勵對象的業(yè)績目標未達成，公司有權按激勵對象購買時的價格回購股票

B.若激勵對象的工作年限未滿足約定要求，公司有權收回免費贈予的限制性股票

C.激勵對象可以低價獲得一定數(shù)量的公司限制性股票

D.激勵對象獲得公司限制性股票后可以自由轉讓

正確答案:D

答案解析:選項 D：公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其它方式進行轉讓的期限，其禁售期不得低于 2 年。

3、按照桑南菲爾德的組織文化分類、堡壘型組織的主要特征是（ ）?！締芜x題】

A.非常重視適應、忠誠感和承諾

B.著眼于公司的生存

C.鼓勵冒險和革新

D.喜歡雇用年輕的大學畢業(yè)生，并為其提供專門的培訓

正確答案:B

答案解析:堡壘型組織著眼于公司的生存。這類組織以前多數(shù)是學院型、俱樂部型或棒球隊型組織但在困難時期衰落了，現(xiàn)在要盡力保證組織的生存。這類組織的工作安全保障不足，但對于喜歡流動性、挑戰(zhàn)性工作的人來說，具有一定的吸引力。

4、人力資本投資活動包括（ ）?！径噙x題】

A.業(yè)余時間炒股票

B.在畢業(yè)工作后參加單位組織的培訓

C.上大學

D.在工作之余自費參加專業(yè)技能培訓

E.為找到更好的工作而搬家到另一個地方

正確答案:B、C、D、E

答案解析:人力資本投資則可以被定義為任何就其本身來說是用來提高人的生產能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資。這樣，不僅各級正規(guī)教育和在職培訓活動所花費的支出屬于人力資本投資，而且增進健康、加強學齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動。

5、關于勞動力市場歧視的說法，錯誤的是（ ）?！締芜x題】

A.運用求職者所屬的特殊群體的特征預測某位求職者未來生產率的做法，會產生統(tǒng)計性歧視

B.雇主、員工和客戶都有可能成為勞動力市場歧視的主體

C.生產率特征相同的勞動者因人口類型不同而受到區(qū)別對待的情況屬于歧視

D.兩類人員之間存在的工資性報酬區(qū)別若不能得到明確解釋，就可以歸為工資歧視

正確答案:D

答案解析:選項 D 錯誤。工資歧視是指雇主針對既定的生產率特征支付的價格因勞動者所屬的人口群體的不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別。通常情況下，不同性別、種族等的勞動者群體之間會存在工資性報酬差別。在這些工資性報酬差別中，有些是屬于可以從經濟學上得到解釋的差別有些則是暫時無法得到解釋的差別。對于這些無法得到解釋的工資性報酬差別，經常會有人提出這很可能是勞動力市場歧視造成的。

6、用人單位按照國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險費時，其保險費的計算標準是（）?！締芜x題】

A.本地區(qū)最低工資標準 *2* 國家規(guī)定的比例

B.本地區(qū)在崗職工的平均工資 *0.8* 國家規(guī)定的比例

C.本單位職工的工資總額 * 國家規(guī)定的比例

D.本地區(qū)在崗職工的平均工資 * 國家規(guī)定的比例

正確答案:C

答案解析:用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，計入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

7、關于民國上市公司股票期權激勵計劃的說法，錯誤的是（ ）?！締芜x題】

A.經股東大會批準，每名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的本公司股票累積不得超過公司股本總額的 1%

B.公司全都有效的股權激勵計劃涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的 10%

C.允許公司為激勵對象依股權激勵計劃獲取有關權益而提供貸款

D.股權激勵計劃有效期滿時，公司不得依據(jù)此計劃再授予任何股權

正確答案:C

答案解析:非經股東大會特別決議批準，任何個人不得超過公司股本總額的 1%。

8、采取成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)中，常見的人力資源管理活動是（ ）?！締芜x題】

A.降低質量標準以確保低成本

B.關注競爭對手的薪酬情況

C.盡可能降低浮動薪酬在員工總薪酬中所占的比重

D.鼓勵員工進行創(chuàng)新

正確答案:B

答案解析:成本領先戰(zhàn)略有時也稱成本領袖戰(zhàn)略、總成本領先戰(zhàn)略或運營卓越戰(zhàn)略，實際上就是低成本戰(zhàn)略，是在產品本身的質量大體相同的情況下，組織以低于競爭對手的價格向客戶提供產品的一種競爭戰(zhàn)略。在薪酬水平方面，這類組織會密切關注競爭對手的薪酬狀況，以確保本組織的薪酬水平既不低于競爭對手，最好也不要高于競爭對手。

9、影響人力資源需求預測的因素包括（）?！径噙x題】

A.組織結構調整情況

B.組織的技術變革

C.勞動力市場就業(yè)情況

D.組織經營產品的市場情況

E.組織的戰(zhàn)略定位

正確答案:A、B、D、E

答案解析:人力資源需求預測指一個組織在未來一段時期內到底需要多少名員工以及需要的是哪些類型的員工。它不考慮組織內部現(xiàn)有的人力資源狀況，是對組織未來經營所需要的人力資源總體情況作出的分析和評估。四大影響因素：（1）組織的戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略調整。（2）組織提供的產品和服務的變化情況。（3）組織的技術變革。（4）組織結構調整及流程再造。

10、根據(jù)老王的觀念，對于目前的人員冗余問題，適合采取的處理方法有（）?！究陀^案例題】

A.加班加點

B.開展業(yè)務外包

C.進行職位分享

D.雇用臨時工

正確答案:C

答案解析:因為為老王擬采取更加柔性、員工受傷害程度相對低的辦法來應對人員冗余，所以可以采用職位分享的方法。ABD都屬于供給小于需求時候的做法。