2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列有關(guān)統(tǒng)計性歧視說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.統(tǒng)計性歧視與雇主的招募和甄選過程有關(guān)

B.在雇傭員工的過程中雇主通常會獲取求職者的全部信息

C.從歧視的根源的角度來看提出了統(tǒng)計性歧視

D.企業(yè)通常會利用一些歷史經(jīng)驗(yàn)來幫助自己甄選員工

正確答案:B

答案解析:本題考查工資性報酬差別與勞動力市場歧視。獲得這些信息是付出一定成本的，企業(yè)并不會設(shè)法獲得求職者的全部信息。所以本題選B。

2、效率工資是指企業(yè)提供的一種高于（）的工資?！締芜x題】

A.基本薪酬

B.績效工資

C.市場均衡水平

D.市場最高水平

正確答案:C

答案解析:本題考查效率工資的概念。效率工資是指企業(yè)提供的一種高于市場均衡水平的工資。

3、不屬于失業(yè)類型的是（）?！締芜x題】

A.被迫性失業(yè)

B.摩擦性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

正確答案:A

答案解析:本題考查失業(yè)的類型。失業(yè)的類型包括摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)和周期性失業(yè)。

4、典型的現(xiàn)代組織發(fā)展方法有（）?！径噙x題】

A.全面質(zhì)量管理

B.結(jié)構(gòu)技術(shù)

C.團(tuán)隊(duì)建設(shè)

D.人文技術(shù)

E.敏感性訓(xùn)練

正確答案:A、C

答案解析:典型的現(xiàn)代組織發(fā)展方法有全面質(zhì)量管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法可以概括為結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)。

5、在路徑一目標(biāo)理論中，領(lǐng)導(dǎo)行為與結(jié)果之間的中間變量有（）?！究陀^案例題】

A.下屬的經(jīng)驗(yàn)

B.領(lǐng)導(dǎo)的成就

C.下屬的能力

D.領(lǐng)導(dǎo)者的個性

正確答案:A、C

答案解析:路徑一目標(biāo)理論提出了兩個權(quán)變因素作為領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)行為與結(jié)果之間的中間變量。一是下屬控制范圍之外的環(huán)境因素，如工作結(jié)構(gòu)、正式的權(quán)力系統(tǒng)、工作團(tuán)隊(duì)等；二是下屬的個人特征，如經(jīng)驗(yàn)、能力、內(nèi)控等。

6、關(guān)于有效的績效管理體系的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.有效的績效管理體系應(yīng)該把工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)聯(lián)系起來確定績效的好壞

B.有效的績效管理體系可以明確區(qū)分高績效員工和低績效員工

C.有效的績效管理體系應(yīng)該具有一定的可靠性和準(zhǔn)確性

D.敏感性和實(shí)用性不是有效的績效管理體系的特征

正確答案:D

答案解析:本題考查有效績效管理的特征。有效的績效管理應(yīng)當(dāng)具備以下五個特征：（1）敏感性。有效的績效管理體系可以明確地區(qū)分高效率員工和低效率員工。（2）可靠性。有效的績效管理體系能使不同的評價者對同一個員工所作的評價基本相同。（3）準(zhǔn)確性?？冃Ч芾淼臏?zhǔn)確性是指應(yīng)該把工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)聯(lián)系起來確定績效的好壞。（4）可接受性。組織上下對于績效工作的共同支持才能促成績效管理的成功。（5）實(shí)用性。績效管理體系的建立和維護(hù)成本要小于績效管理體系帶來的收益。所以本題選D。

7、由于勞動力市場的動態(tài)屬性以及勞動力市場信息不完善等原因形成的失業(yè)稱為（）?！締芜x題】

A.摩擦性失業(yè)

B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C.季節(jié)性失業(yè)

D.周期性失業(yè)

正確答案:A

答案解析:本題考查失業(yè)的類型及其成因與對策。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會中，即便勞動力市場處在均衡狀態(tài)，也總會有些人處于“工作之間”或剛進(jìn)入勞動力市場，正在尋找工作或與雇主洽談而一時又未確定工作；或因企業(yè)之間需求的隨機(jī)波動而造成一些工人不得不暫時處在工作變換甚至職業(yè)變換狀態(tài)之中。這些因勞動力市場運(yùn)轉(zhuǎn)存在“摩擦”或“不完善”而形成的失業(yè)，即為摩擦性失業(yè)。摩擦性失業(yè)的原因：勞動力市場的動態(tài)性，信息不完善性。所以本題選A。

8、在操作人員和專業(yè)人員層次上，（）是工作績效的主要特點(diǎn)?！締芜x題】

A.技術(shù)技能

B.人際技能

C.概念技能

D.整合技能

正確答案:A

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)者技能的內(nèi)容。技術(shù)技能是一個人對于某種類型的程序或技術(shù)所掌握的知識和能力，在操作人員和專業(yè)人員層次上，技術(shù)技能是工作績效的主要特點(diǎn)。

9、管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)者的基本風(fēng)格劃分為五種，其中只對人極端關(guān)注的是（）領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格?！締芜x題】

A.無為而治式

B.任務(wù)式

C.中庸式

D.鄉(xiāng)村俱樂部式

正確答案:D

答案解析:本題考查管理方格圖的類型。管理方格理論中對人極端關(guān)注的是“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格（1，9）型，因此選D。

10、下列關(guān)于特殊情形下的勞動合同履行的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效

B.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行

C.法人合并的，其權(quán)利和義務(wù)由合并后的法人享有和承擔(dān)

D.用人單位相關(guān)事項(xiàng)依法變更后登記后，勞動合同繼續(xù)有效

E.法人分立的，分立后的法人不享有連帶債權(quán)和債務(wù)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。相關(guān)事項(xiàng)依法變更后登記后，勞動合同繼續(xù)有效，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定繼續(xù)履行，也不需要重新簽訂勞動合同。《勞動合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。《中華人民共和國民典法》第六十七條規(guī)定，法人合并的，其權(quán)利和義務(wù)由合并后的法人享有和承擔(dān)；法人分立的，其權(quán)利和義務(wù)由分立后的法人享有連帶債權(quán)、承擔(dān)連帶債務(wù)