2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的有()。【多選題】

A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

B.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議

C.因勞動(dòng)報(bào)酬費(fèi)、工傷醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議

D.個(gè)體工匠支付幫工報(bào)酬

E.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。勞動(dòng)爭(zhēng)議主要有下列情形;(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。選項(xiàng)D不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2、關(guān)于李某解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.李某應(yīng)提前30日通知甲公司解除勞動(dòng)合同

B.甲公司可不向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.李某可以隨時(shí)通知甲公司終止用工

D.甲公司應(yīng)向李某支付解除勞動(dòng)合同生活補(bǔ)助

正確答案:B、C

答案解析:《勞動(dòng)合同法》第七十一條規(guī)定,非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、關(guān)于變革性領(lǐng)導(dǎo)的說(shuō)法，正確的有（）?！径噙x題】

A.個(gè)性化關(guān)懷

B.放任

C.魅力

D.激勵(lì)型刺激

E.智慧型刺激

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論的內(nèi)容。變革型領(lǐng)導(dǎo)的特征包括魅力、激勵(lì)、智慧型刺激和個(gè)性化關(guān)懷。

4、在采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織中，有關(guān)人力資源管理的描述存在錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.采用短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績(jī)效評(píng)價(jià)

B.組織試圖提高效率、削減成本,并更多地采用內(nèi)部晉升

C. 提高生產(chǎn)率、降低成本

D.關(guān)注員工個(gè)人的創(chuàng)新能力

正確答案:D

答案解析:本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的相關(guān)內(nèi)容。選項(xiàng)D屬于差異化戰(zhàn)略的內(nèi)容。

5、不屬于魅力型領(lǐng)導(dǎo)的道德特征的是（）。【單選題】

A.使用權(quán)力為他人服務(wù)

B.從危機(jī)中思考和學(xué)習(xí)

C.對(duì)追隨者的需要感覺(jué)遲鈍

D.鼓勵(lì)下屬獨(dú)立思考

正確答案:C

答案解析:本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的內(nèi)容。魅力型領(lǐng)導(dǎo)具有的道德特征包括：1.使用權(quán)力為他人服務(wù)；2.使追隨者的需要和志向與愿景相結(jié)合；3.從危機(jī)中思考和學(xué)習(xí)；4.激勵(lì)下屬獨(dú)立思考；5.雙向溝通；6.培訓(xùn)、發(fā)展并且支持下屬；7.用內(nèi)在的道德標(biāo)準(zhǔn)滿足組織和社會(huì)的興趣。

6、關(guān)于人力資源規(guī)劃中的人員預(yù)測(cè)，下列說(shuō)法正確的是（）?！締芜x題】

A.預(yù)測(cè)過(guò)程中選擇什么樣的預(yù)測(cè)者關(guān)系不大

B.產(chǎn)量增加,勞動(dòng)力一定會(huì)成比例地增加

C.人力資源的需要明顯地受到產(chǎn)量、銷(xiāo)售量、稅收等商業(yè)因素的影響

D.員工的數(shù)量不受技術(shù)改善、工作方法改進(jìn)等非商業(yè)因素的影響

正確答案:C

答案解析:在預(yù)測(cè)過(guò)程中，選擇做預(yù)測(cè)的人是十分關(guān)鍵的，因?yàn)轭A(yù)測(cè)的準(zhǔn)確與否和預(yù)測(cè)者對(duì)影響人力資源規(guī)劃各方面信息的掌握及管理判斷能力關(guān)系重大，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤；從邏輯上講，人力資源的需要是產(chǎn)量、銷(xiāo)售量、稅收等商業(yè)要素的函數(shù)。但并不是說(shuō)產(chǎn)量增加，勞動(dòng)力成比例地增加，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤，選項(xiàng)C正確；員工人數(shù)還會(huì)受到改善技術(shù)，改進(jìn)工作方法，改進(jìn)管理等非商業(yè)因素的影響。特別是對(duì)不同企業(yè)或組織而言，同一因素產(chǎn)生的影響程度并不相同，所以預(yù)測(cè)者需要具備豐富的知識(shí)和清醒的頭腦，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

7、從社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任分，（ ）是社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的特殊主體?！締芜x題】

A.投保人

B.國(guó)家

C.被保險(xiǎn)人

D.受益人

正確答案:B

答案解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體。從社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任分，社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體有以下幾類(lèi)：(1)國(guó)家。國(guó)家通過(guò)參與社會(huì)保險(xiǎn)活動(dòng)，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的運(yùn)行和實(shí)施給予法律和財(cái)政上的支持，從而成為社會(huì)保險(xiǎn)法的特殊主體。(2)社會(huì)保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。由其直接承擔(dān)管理和實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任，依法向用人單位、勞動(dòng)者征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并向勞動(dòng)者發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)待遇；同時(shí)，還負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)基金的會(huì)計(jì)核算和日常管理。目前，我國(guó)征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定機(jī)構(gòu)有兩個(gè)，一是稅務(wù)機(jī)關(guān)，二是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。具體的征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的機(jī)構(gòu)，由省級(jí)人民政府確定。(3)用人單位。承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，是社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要繳納者。(4)勞動(dòng)者及其家庭。既是社會(huì)保險(xiǎn)的受益人，同時(shí)勞動(dòng)者本人又要承擔(dān)相應(yīng)的繳費(fèi)義務(wù)。本題正確答案為B選項(xiàng)。

8、ERG理論認(rèn)為，人的核心需要包括（）。【多選題】

A.生存需要

B.親和需要

C.權(quán)力需要

D.關(guān)系需要

E.成長(zhǎng)需要

正確答案:A、D、E

答案解析:本題考查ERG理論。奧爾德佛的ERG理論認(rèn)為人有三種核心需要：生存需要、關(guān)系需要、成長(zhǎng)需要。因此選ADE。

9、企業(yè)在招聘員工時(shí)對(duì)具有某種特征或身份的員工發(fā)生歧視稱(chēng)為(    )。【單選題】

A.個(gè)人歧視

B.統(tǒng)計(jì)性歧視

C.員工歧視

D.雇主歧視

正確答案:D

答案解析:本題考查工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視。企業(yè)在招聘員工時(shí)對(duì)具有某種特征或身份的員工發(fā)生歧視稱(chēng)為雇主歧視。所以本題選D。

10、沖突的表現(xiàn)形式主要有（ ）?！究陀^案例題】

A.罷工

B.辭職

C.管理規(guī)則的建立

D.產(chǎn)品和服務(wù)的產(chǎn)生

正確答案:A、B

答案解析:本題考查沖突的表現(xiàn)形式。沖突按其表現(xiàn)形式，可以分為明顯的沖突和潛在的沖突。明顯的沖突包括罷工、消極怠工、辭職主觀原因造成的缺勤等；潛在的沖突則表現(xiàn)在工人與上級(jí)的日常交往中。所以本題選AB。