2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于晉升競(jìng)賽的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.晉升競(jìng)賽是在存在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況下采取的一種員工激勵(lì)方式

B.晉升競(jìng)賽的失敗者將不會(huì)因?yàn)閰⒓痈?jìng)賽而得到任何報(bào)酬

C.晉升競(jìng)賽不應(yīng)對(duì)企業(yè)的利益造成損害

D.更高一級(jí)的職位通常是晉升競(jìng)賽后設(shè)計(jì)的

正確答案:D

答案解析:本題考查晉升競(jìng)賽。在企業(yè)中，更高一級(jí)的職位通常是事先設(shè)計(jì)好的，而與每個(gè)職位對(duì)應(yīng)的則是一個(gè)確定的工資率或一個(gè)工資浮動(dòng)區(qū)間，職位級(jí)別越高，對(duì)應(yīng)的工資率也就越高。選項(xiàng)D說法有誤。

2、關(guān)于人力資源供給預(yù)測(cè)的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.它要求企業(yè)能夠獲得的人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)

B.它不需要了解外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給情況

C.它常常需要用到人力資源技能庫(kù)的信息

D.它可能會(huì)用到馬爾科夫分析方法

正確答案:B

答案解析:人力資源供給預(yù)測(cè)既受到內(nèi)部的人力資源供給狀況影響，也會(huì)受到外部勞動(dòng)力市場(chǎng)供給情況的影響，選項(xiàng)B錯(cuò)誤。

3、造成優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)相對(duì)隔離的原因不包括（）?！締芜x題】

A.貧窮

B.努力

C.歧視

D.受教育程度不高

正確答案:B

答案解析:本題考查優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的內(nèi)容。盡管在兩個(gè)市場(chǎng)之間也可以存在勞動(dòng)力流動(dòng)，但是大部分知識(shí)技能水平較低、就業(yè)機(jī)會(huì)較差的勞動(dòng)力是很難從次等勞動(dòng)力市場(chǎng)流入優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)的，而貧窮、歧視以及受教育程度不高導(dǎo)致的技能缺乏等是造成兩種勞動(dòng)力市場(chǎng)之間出現(xiàn)相對(duì)隔離的主要原因。

4、下列屬于績(jī)效管理工具的有（）?！径噙x題】

A.目標(biāo)管理法

B.標(biāo)桿超越法

C.關(guān)鍵事件法

D.平衡計(jì)分卡法

E.不良事故評(píng)估法

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查績(jī)效管理工具?？?jī)效管理工具作為管理實(shí)踐與管理理論之間的橋梁與紐帶，直接來源并應(yīng)用與管理實(shí)踐，先后提出了目標(biāo)管理法、標(biāo)桿超越法、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法和平衡計(jì)分卡法。

5、國(guó)家設(shè)立的研究開發(fā)機(jī)構(gòu)、高等院校轉(zhuǎn)化科技成果所獲得的收入應(yīng)當(dāng)（）?！径噙x題】

A.部分留歸單位

B.全部上繳國(guó)庫(kù)

C.全部留歸單位

D.納入單位預(yù)算

E.不上繳國(guó)庫(kù)

正確答案:C、D、E

答案解析:國(guó)家設(shè)立的研究開發(fā)機(jī)構(gòu)、高等院校轉(zhuǎn)化科技成果所獲得的收入全部留歸單位，納入單位預(yù)算，不上繳國(guó)庫(kù)，扣除對(duì)完成和轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果做出重要貢獻(xiàn)人員的獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬后，應(yīng)當(dāng)主要用于科學(xué)技術(shù)研發(fā)與成果轉(zhuǎn)化等相關(guān)工作，并對(duì)技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)的運(yùn)行和發(fā)展給予保障。

6、在人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，下列（）情形可視為“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”?！究陀^案例題】

A.在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日

B.因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日

C.勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日

D.勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者不能證明用人單位承諾支付時(shí)間的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查“ 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”。人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，將下列情形視為“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”：①在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。②因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。③勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后發(fā)生的支付工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的工資為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。所以，選擇選項(xiàng)ABCD。

7、勒溫關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)行為的研究發(fā)現(xiàn)，（）的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)導(dǎo)致最多的攻擊性行為。【單選題】

A.獨(dú)裁型

B.民主型

C.放任型

D.指導(dǎo)型

正確答案:C

答案解析:在20世紀(jì)30年代，衣阿華大學(xué)在勒溫的領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)行了一系列有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)行為的先驅(qū)研究。最初的研究目的是研究?jī)和粜袨榈哪Ｊ?，但是該研究的一個(gè)重要副產(chǎn)品是對(duì)組織生產(chǎn)行為的觀察。研究發(fā)現(xiàn)，從屬于獨(dú)裁型領(lǐng)導(dǎo)者的兒童行為傾向于要么富有攻擊性，要么缺乏感情。當(dāng)獨(dú)裁型領(lǐng)導(dǎo)離開或?qū)㈩I(lǐng)導(dǎo)氛圍變得更輕松一些時(shí)，表現(xiàn)為缺乏感情的兒童會(huì)轉(zhuǎn)而產(chǎn)生攻擊性。放任型領(lǐng)導(dǎo)則產(chǎn)生最多的攻擊性表現(xiàn)。

8、下列關(guān)于大學(xué)生在大學(xué)期間花費(fèi)的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.家境好的學(xué)生比家境差的學(xué)生上大學(xué)的直接成本更高

B.上大學(xué)的直接成本主要體現(xiàn)在學(xué)費(fèi)及與學(xué)習(xí)直接有關(guān)的其他費(fèi)用方面

C.在大學(xué)期間的奢侈性消費(fèi)不屬于上大學(xué)的直接成本

D.在大學(xué)期間的奢侈性消費(fèi)屬于上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本

正確答案:B、C

答案解析:本題考查高等教育投資決策的基本模型。接受高等教育會(huì)產(chǎn)生直接成本、機(jī)會(huì)成本以及心理成本，同時(shí)也會(huì)帶來經(jīng)濟(jì)收益和心理收益。大學(xué)畢業(yè)生所承擔(dān)的接受高等教育的成本則包括兩部分，一部分是直接支出的學(xué)費(fèi)以及其他與接受高等教育直接相關(guān)的成本，此外，大學(xué)畢業(yè)生由于接受高等教育，一方面導(dǎo)致在最初的四年中因無法工作而損失了四年的工資性報(bào)酬，另一方面，還有可能因?yàn)閯傞_始工作時(shí)繼續(xù)接受培訓(xùn)等原因而導(dǎo)致工資性報(bào)酬在最初的一年或幾年中低于已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的高中畢業(yè)生。嚴(yán)格來說，這兩部分成本都屬于接受高等教育的機(jī)會(huì)成本。所以本題選BC。

9、下列人力資源需求的預(yù)測(cè)技術(shù)中，屬于定量預(yù)測(cè)法的是（）。【單選題】

A.銷售力量估計(jì)法

B.回歸分析法

C.主觀判斷法

D.德爾菲法

正確答案:B

答案解析:回歸分析法是一種定量的預(yù)測(cè)方法，回歸分析法劃分為一元回歸分析法和多元回歸分析法兩種，多元回歸預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度往往要高于一元回歸。

10、下列關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的基本薪酬與加薪的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.專業(yè)技術(shù)人員的基本薪酬取決于他們所從事的具體工作崗位的重要性

B.提高自身的知識(shí)水平和能力，是專業(yè)技術(shù)人員獲得加薪的一個(gè)主要途徑

C.專業(yè)技術(shù)人員的薪酬隨著工作年限延長(zhǎng)而上升的情況非常常見

D.績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員的加薪會(huì)有一定的影響

正確答案:A

答案解析:專業(yè)技術(shù)人員的基本薪酬往往取決于他們所掌握的專業(yè)知識(shí)與技術(shù)的廣度與深度以及他們運(yùn)用這些專業(yè)知識(shí)與技術(shù)的熟練程度，而不是他們所從事的具體工作崗位的重要性。