2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、在個(gè)人層次的職業(yè)生涯管理方法中，給個(gè)人提供自我評(píng)估工具和機(jī)會(huì)的具體方法有（）?！径噙x題】

A.入職前討論會(huì)

B.退休前討論會(huì)

C.職業(yè)生涯討論會(huì)

D.提供職業(yè)生涯指導(dǎo)手冊(cè)

E.職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查個(gè)人層次的職業(yè)生涯管理方法。在個(gè)人層次的職業(yè)生涯管理方法中，給個(gè)人提供自我評(píng)估工具和機(jī)會(huì)的具體方法有職業(yè)生涯討論會(huì)、提供職業(yè)生涯指導(dǎo)手冊(cè)、退休前討論會(huì)。所以本題選BCD。

2、潛能評(píng)價(jià)中心的適用對(duì)象不包括（）?！締芜x題】

A.基層操作人員

B.專業(yè)人員

C.技術(shù)人員

D.管理人員

正確答案:A

答案解析:潛能評(píng)價(jià)中心主要用于專業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員提升可能性評(píng)價(jià)。

3、要讓員工覺(jué)得公平，張明今后應(yīng)該（）?！究陀^案例題】

A.多和員工溝通，了解不同員工的不同需求

B.對(duì)不同部門(mén)的員工的業(yè)績(jī)衡量采取不同的標(biāo)準(zhǔn)

C.加強(qiáng)自己的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

D.考慮不同部門(mén)工作性質(zhì)的差異，制定與員工貢獻(xiàn)相匹配的獎(jiǎng)勵(lì)方案

正確答案:A、B、D

答案解析:從案例中可以看出，員工的不滿來(lái)自于：用單一的方式對(duì)待每一個(gè)員工，沒(méi)有考慮到各部門(mén)的特點(diǎn)，計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金的方式不公平。因此，張明應(yīng)多和員工溝通，了解不同員工的不同需求；對(duì)不同部門(mén)的員工的業(yè)績(jī)衡量采取不同的標(biāo)準(zhǔn)；考慮不同部門(mén)工作性質(zhì)的差異，制定與員工貢獻(xiàn)相匹配的獎(jiǎng)勵(lì)方案。

4、下列關(guān)于履歷分析的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.履歷分析又稱資歷分析或評(píng)價(jià)技術(shù)

B.很多企業(yè)會(huì)在篩選求職者簡(jiǎn)歷的階段最后進(jìn)行履歷分析

C.被廣泛地用于人員選拔等相關(guān)的人力資源管理活動(dòng)之中

D.履歷分析技術(shù)的最基本假設(shè)是一個(gè)人的行為具有一致性

正確答案:B

答案解析:很多企業(yè)會(huì)在篩選求職者簡(jiǎn)歷的階段首先進(jìn)行履歷分析，這樣可以幫助企業(yè)迅速排除那些明顯不合格的求職者，同時(shí)找出在面試階段需要進(jìn)—步確認(rèn)的履歷信息。

5、比較常見(jiàn)的面試形式是（）?！締芜x題】

A.單獨(dú)面試

B.系列面試

C.小組面試

D.集體面試

正確答案:A

答案解析:本題考查面試的類型。單獨(dú)面試又稱一對(duì)一面試，是指面試考官和被面試者兩個(gè)人單獨(dú)見(jiàn)面，面試考官進(jìn)行口頭引導(dǎo)或詢問(wèn)，被面試者作出回答。這是一種比較常見(jiàn)的面試形式。

6、關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的陳述，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.面試考官與被面試者之間的談話會(huì)比較自然流暢

B.信度和效度比較高

C.沒(méi)有應(yīng)遵循的既定格式

D.不能確保給予每個(gè)求職者提供公平的機(jī)會(huì)

正確答案:B

答案解析:本題考查非結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)。非結(jié)構(gòu)化面試是指在面試過(guò)程中，不存在結(jié)構(gòu)化的面試指南或必須遵循的既定格式。非結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)在于面試考官與被面試者之間的談話會(huì)顯得比較自然和順暢。但是非結(jié)構(gòu)化面試的不利之處也很明顯，首先，由于對(duì)不同的求職者提出的問(wèn)題不同，所以不僅很難確保對(duì)所有求職者都提供公平的機(jī)會(huì)，而且很難確保所有的關(guān)鍵問(wèn)題都能被問(wèn)道。其次，由于面試官可以自由提問(wèn)，因此，面試問(wèn)題很容易受到面試官個(gè)人興趣或工作背景等因素的影響。最后，大量的實(shí)證數(shù)據(jù)研究都證明，非結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度顯然要比結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度低得多，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。

7、不屬于失業(yè)類型的是（）?！締芜x題】

A.被迫性失業(yè)

B.摩擦性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

正確答案:A

答案解析:本題考查失業(yè)的類型。失業(yè)的類型包括摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)和周期性失業(yè)。

8、多位被面試者在同一時(shí)間和同一場(chǎng)合，共同接受面試考官面對(duì)面詢問(wèn)的面試形式是（）?！締芜x題】

A.集體面試

B.單獨(dú)面試

C.小組面試

D.系列面試

正確答案:A

答案解析:集體面試實(shí)際上是多位被面試者在同一時(shí)間和同一場(chǎng)臺(tái)，共同接受面試考官面對(duì)面詢問(wèn)的一種面試形式。

9、測(cè)試所要求的行為與實(shí)際工作所要求的行為之間具有高度的一致性，它和工作績(jī)效之間存在直接且明顯的聯(lián)系，所以這種測(cè)試工具的效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度和內(nèi)容效度都很高。這種測(cè)試指的是（）?！締芜x題】

A.工作樣本測(cè)試

B.知識(shí)測(cè)試

C.認(rèn)知能力測(cè)試

D.人格測(cè)試

正確答案:A

答案解析:

10、在某種職業(yè)所需要的勞動(dòng)力出現(xiàn)短缺，但受外力限制，其他勞動(dòng)者又無(wú)法轉(zhuǎn)入這個(gè)職業(yè)就業(yè)，從而使從事這一職業(yè)的原有勞動(dòng)者保持了壟斷地位，獲得壟斷性工資收入，這種情況產(chǎn)生的工資差別是（）?！締芜x題】

A.補(bǔ)償性工資差別

B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

C.非自然性壟斷造成的收入差別

D.自然性壟斷造成的收入差別

正確答案:C

答案解析:本題考查壟斷性工資差別的內(nèi)容。非自然性壟斷造成的收入差別是指某種職業(yè)所需要的勞動(dòng)力出現(xiàn)短缺，但受外力限制（如工會(huì)、國(guó)家行政權(quán)力，甚至社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的限制），其他勞動(dòng)者無(wú)法轉(zhuǎn)入這個(gè)職業(yè)就業(yè)，從而使從事這一職業(yè)的原有勞動(dòng)者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收入。