2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于這家化工公司建立了內(nèi)部勞動力市場的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.該公司力圖與員工建立長期雇傭關(guān)系

B.該公司比較重視員工培訓(xùn)工作

C.該公司通常從企業(yè)外部招聘有能力的人填補(bǔ)較高級別的崗位

D.該公司在企業(yè)內(nèi)建立了富余員工內(nèi)部再就業(yè)市場

正確答案:A、B、D

答案解析:內(nèi)部勞動力市場是指在大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序來指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整形成的一種有序的管理體系。它的重要特征是，企業(yè)通常只從外部雇用填補(bǔ)較低級崗位的勞動者，內(nèi)部的中高層職位一般都是通過內(nèi)部晉升來實(shí)現(xiàn)，所以C錯(cuò)誤。

2、關(guān)于職工退休年齡的說法，符合國家有關(guān)規(guī)定的有（）?！径噙x題】

A.從事有害身體健康的工作達(dá)到一定年限的，男年滿50周歲，女年滿40周歲

B.因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲

C.從事井下、高空勞動達(dá)到一定年限，男年滿55周歲、女年滿45周歲

D.男干部年滿60周歲，男工人年滿55周歲

E.女干部年滿60周歲，女工人年滿50周歲

正確答案:B、C

答案解析:目前執(zhí)行的《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》，對職工退休年齡分不同情況作出了規(guī)定：①男年滿60周歲，女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲;②從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作達(dá)到一定年限的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲;③因病或因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。此外，部分國有企業(yè)的職工可根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，在法定退休年齡前，經(jīng)本人申請，也可辦理提前退休手續(xù)。

3、用人單位依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間應(yīng)當(dāng)是（ ）?！締芜x題】

A.辦理工作交接后 3 個(gè)月內(nèi)

B.勞動合同解除之日起 6 個(gè)月內(nèi)

C.辦理工作交接時(shí)

D.勞動者書面要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之日

正確答案:C

答案解析:用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

4、勞動關(guān)系正常運(yùn)行的基本要求是（ ）。【單選題】

A.勞動者當(dāng)家做主

B.用人單位和勞動者都不追求自身利益

C.勞動者服從用人單位管理

D.勞資雙方尋求雙方都能接受的平衡點(diǎn)

正確答案:D

答案解析:通過勞資雙方的博弈過程尋求雙方都能夠接受的平衡點(diǎn)，是勞動關(guān)系正常運(yùn)行的基本要求。

5、關(guān)于兩家新公司提供高工資的說法，正確的有（）?！究陀^案例題】

A.這種做法有助于吸引生產(chǎn)率更高的員工

B.這種做法對市場工資水平不會產(chǎn)生影響

C.這種做法有助于降低員工的離職率

D.這種做法有利于提升員工的公平感

正確答案:A、C、D

答案解析:高工資是指企業(yè)提供的一種高于市場均衡水平的工資，企業(yè)提供高工資的理由：①高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工；②高工資有利于降低員工的離職率，強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率，員工自覺地保持高生產(chǎn)率，無須企業(yè)的嚴(yán)密監(jiān)督；③高工資往往能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感。

6、在進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)，對競爭對手技術(shù)創(chuàng)新、新競爭對手的出現(xiàn)等方面所做的分析，屬于 SWOT 分析中的（ ）?！締芜x題】

A.戰(zhàn)略機(jī)會分析

B.組織劣勢分析

C.戰(zhàn)略威脅分析

D.組織優(yōu)勢分析

正確答案:C

答案解析:所謂的SWOT分析，即對組織內(nèi)部的優(yōu)勢和劣勢，以及外部的戰(zhàn)略機(jī)會和戰(zhàn)略威脅進(jìn)行分析。其中，外部分析是指通過考查組織的運(yùn)營環(huán)境，分析組織所面臨的各種戰(zhàn)略機(jī)會及所受到的各種威脅。戰(zhàn)略機(jī)會包括尚未開發(fā)的客戶市場，對組織有幫助的技術(shù)進(jìn)步，尚未挖掘和利用的潛在人力資源等。戰(zhàn)略威脅則包括潛在的人員短缺，新的競爭對手進(jìn)入市場，即將出臺的可能會對組織產(chǎn)生消極影響的法律，競爭對手的技術(shù)創(chuàng)新等。

7、在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機(jī)制中，政府一方是指（ ）?！締芜x題】

A.地市級以上政府勞動行政管理部門

B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道以上的政府部門

C.居委會等基層組織

D.縣（區(qū)）級以上政府勞動行政管理部門

正確答案:D

答案解析:三方機(jī)制是由政府、工會代表、雇主代表組成的三方性勞動關(guān)系協(xié)調(diào)制度。2001 年 8 月，由勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會三方共同建立了國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系一方會議制度。《工會法》《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲法》先后都對縣級以上人民政府勞動行政管理部門會同工會和企業(yè)組織方面代表建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制作出明確規(guī)定。

8、根據(jù)我國的就業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)辦法，不充分就業(yè)人員的判定標(biāo)準(zhǔn)中不包括（ ）?！締芜x題】

A.工作時(shí)間短的原因不在個(gè)人

B.獲得的勞動報(bào)酬低于最低工資水平

C.調(diào)查周內(nèi)的工作時(shí)間未達(dá)到 20 個(gè)小時(shí)

D.愿意有更多的工作時(shí)間

正確答案:B

答案解析:實(shí)際操作中同時(shí)具備 3 條要素統(tǒng)計(jì)為不充分就業(yè)人員：①調(diào)查周內(nèi)工作時(shí)間達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的一半，即不到 20 小時(shí)；②工作時(shí)間短是非個(gè)人原因；③愿意從事更多的工作。

9、關(guān)于勞務(wù)派遣行政許可的說法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.依法申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊資本不得少于 100 萬元

B.勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證有效期為兩年

C.勞務(wù)派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的，應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿 100 日前書面提出延續(xù)行政許可的申請

D.勞務(wù)派遣單位合并后設(shè)立新公司的，應(yīng)當(dāng)依法重新申請勞務(wù)派遣行政許可

正確答案:D

答案解析:應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可，勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證有效期為 3 年。注冊資本不得少于人民幣 200 萬元。勞務(wù)派遣單位分立、合并后設(shè)立新公司的，應(yīng)當(dāng)依法重新申請勞務(wù)派遣行政許可。勞務(wù)派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的，應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿 60 日前向許可機(jī)關(guān)提出延續(xù)行政許可的書面申請，并提交 3 年以來的基本經(jīng)營情況。

10、老王在一家市屬事業(yè)單位擔(dān)任一把手，某民營企業(yè)家看重老王的工作能力和社會影響力，（）?！締芜x題】

A.若老王從本單位辭職，可以不經(jīng)審批直接到企業(yè)任職

B.若老王從本單位退休、可以不經(jīng)審批直接到企業(yè)任職

C.經(jīng)過上級部門審批后，老王可以到企業(yè)兼職

D.按照相關(guān)規(guī)定，老王不可以到企業(yè)兼職

正確答案:D

答案解析:現(xiàn)職和不擔(dān)任現(xiàn)職但未辦理退(離)休手續(xù)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不得在企業(yè)兼職（任職）。所以老王不得到企業(yè)兼職。