2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、用人單位實行承包制承擔員工工傷責任的是（）?！締芜x題】

A.職工勞動關(guān)系所在單位

B.發(fā)包方

C.承包方

D.發(fā)包方和承包方

正確答案:A

答案解析:用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔，選項 A 正確。

2、下列關(guān)于一般培訓和特殊培訓的表述正確的有（）。【多選題】

A.企業(yè)更愿意投資于一般培訓

B.一般培訓所培養(yǎng)的技能對所有企業(yè)都有用

C.一般培訓不一定提高受訓者在所有企業(yè)中的勞動生產(chǎn)率

D.特殊培訓也可以使受訓者在其他企業(yè)中的勞動生產(chǎn)率提高

E.特殊培訓所產(chǎn)生的技能只對提供培訓的企業(yè)有用

正確答案:B、E

答案解析:本題考查在職培訓。在職培訓可以分成兩大類：一般在職培訓（簡稱一般培訓）和特殊在職培訓（簡稱特殊培訓）。所謂一般培訓，是指培訓所帶來的技能對所有的行業(yè)和企業(yè)都有用。換言之，一般培訓使勞動者對于所有企業(yè)的勞動生產(chǎn)率都有所提高，即那些沒有提供培訓的企業(yè)如果得到受到一般培訓的員工，那么這些企業(yè)的生產(chǎn)率也同樣能夠得到提高。而特殊培訓則是指培訓所產(chǎn)生的技能只對提供培訓的企業(yè)有用，而對其他企業(yè)則沒有用處的情況。也就是說，特殊培訓只使勞動者對提供培訓的企業(yè)的勞動生產(chǎn)率有所提高，那些沒有提供培訓的企業(yè)即使是將在其他企業(yè)獲得過特殊培訓的勞動者招收過來，也不會使自己的生產(chǎn)率得到提高。所以選項BE正確。

3、關(guān)于勞動力市場均衡的表述，正確的是（）?！締芜x題】

A.勞動力需求略大于勞動力供給

B.勞動力需求正好等于勞動力供給

C.勞動力需求略小于勞動力供給

D.以上都不對

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力市場均衡。勞動力市場均衡則是指市場上的勞動力供求相等，從而市場出清的一種勞動力市場狀態(tài)。本題正確答案為B選項。

4、關(guān)于勞動力市場特征的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.勞動力市場具有特殊性

B.勞動力市場具有多樣化

C.勞動力市場交易對象具有易衡量性

D.勞動力市場交易具有延續(xù)性

E.勞動力市場交易條件具有復雜性

正確答案:A、B、D、E

答案解析:勞動力市場具有特殊性、多樣性、不確定性、交易對象的難以衡量性、交易的延續(xù)性、交易條件的復雜性和勞動力出售者地位的不利性等特征。

5、心理測驗中，特殊認知能力測試一般測量的是（）。【多選題】

A.歸納和演繹能力

B.語言理解力

C.空間關(guān)系能力

D.創(chuàng)造力

E.口頭表達能力

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查特殊認知能力測驗。特殊認知能力測試是針對一些特定認知能力（如歸納和演繹能力、語言理解力、記憶力、數(shù)字能力、空間關(guān)系能力、機械理解能力、創(chuàng)造力等）設計的更為具體和深入的測試。又被稱為能力傾向測試或職業(yè)能力傾向測試。

6、產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是(   )。【單選題】

A.總量需求過剩

B.總量需求不足

C.總量供給過剩

D.總量供給不足

正確答案:B

答案解析:周期性失業(yè)是指由于經(jīng)濟周期或經(jīng)濟波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業(yè)。產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是總量需求不足。所以本題選B。

7、在（）職業(yè)發(fā)展階段中，個體的主要活動是訓練、幫助、政策制定?！締芜x題】

A.探索期

B.建立期

C.維持期

D.衰退期

正確答案:C

答案解析:本題考查職業(yè)生涯管理。職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務下個人的職業(yè)生涯都需要經(jīng)歷許多階段，只有了解不同職業(yè)生涯階段的特點，組織所進行的職業(yè)生涯管理活動才更具有針對性，也能更好地滿足個體職業(yè)生涯發(fā)展的需要。所以本題選C。

8、關(guān)于違反集體合同的責任，說法正確的是（）?！径噙x題】

A.認真履行集體合同只是企業(yè)的共同責任

B.企業(yè)違反集體合同，應承擔一定的法律責任

C.職工行為違反了集體合同中的規(guī)定也應承擔相應的違約責任

D.工會的基層組織不履行集體合同的義務，應對上級工會和工會會員負道義上的和政治上的責任

E.工會的基層組織不履行集體合同的義務時，應由政府監(jiān)督部門給予紀律處分

正確答案:B、C、D

答案解析:認真履行集體合同是企業(yè)與工會組織及職工的共同責任。在執(zhí)行集體合同的過程中，要定期對合同的執(zhí)行情況進行檢查。企業(yè)違反集體合同，應承擔一定的法律責任。工會的基層組織不履行集體合同的義務，應對上級工會和工會會員負道義上的和政治上的責任，由上級工會給予批評、教育或紀律處分。職工不履行集體合同規(guī)定的義務，其行為違反了集體合同中的規(guī)定時，也應承擔相應的違約責任。本題正確答案為BCD選項。

9、對于該公司的海外機構(gòu)的績效考核，適宜采取的策略有（）?！究陀^案例題】

A.績效考核不僅要關(guān)注業(yè)績，而且要突出戰(zhàn)略方向，強調(diào)長遠發(fā)展

B.采取以工作結(jié)果為導向的績效考核方法

C.采取基于員工特征的績效考核方法

D.以同事作為考核的主體

正確答案:A、B

答案解析:本題考查績效考核。由于海外機構(gòu)不僅要關(guān)注業(yè)績，而且要突出戰(zhàn)略方向，強調(diào)長遠發(fā)展，故應采取以工作結(jié)果為導向的績效考核方法。由于與本部距離較遠，不適宜采取基于員工特征的績效考核方法，不適合以同事作為考核的主體。所以本題選AB。

10、根據(jù)案例的描述，該勘察設計院進行的變革屬于（）。【客觀案例題】

A.以系統(tǒng)為中心的變革

B.以人員為中心的變革

C.以結(jié)構(gòu)為中心的變革

D.以技術(shù)為中心的變革

正確答案:A

答案解析:案例中，勘察設計院是以系統(tǒng)為中心進行的變革。組織是一個相互依存、相互作用的系統(tǒng)，牽一發(fā)而動全局。無論是人員變革，還是結(jié)構(gòu)變革，或是技術(shù)變革，都不是孤立的，都會影響到其他方面?？辈煸O計院在調(diào)整組織結(jié)構(gòu)的同時，打破了資歷制，制定出以職工績效為標準的薪酬制度，并鼓勵職工進行服務創(chuàng)新，開拓新的服務領域，并設立了開拓創(chuàng)新獎，這些分別屬于人員變革和技術(shù)變革，所以勘察設計院的變革是以系統(tǒng)為中心的變革。